员工工作期间突发病是否构成工伤?

在工作中突患疾病未必属工伤范畴，需符合两大必备条件方可认定：首先，疾病务必在工作时间及地点发作；其次，在事发后48小时内实施院前急救，若不及救回，则无法构成工伤。相反，若疾病并非在工作场所产生，或者虽然在工作时间和地点发病，但经过48小时以上的救治仍未能脱离险境，皆不属于工伤范围。

根据我国法例，员工在工作期间或场所，突发疾病且48小时内经抢救无效去世者视为工伤。然而，此种情况需满足以下重要因素。首要条件是疾病须发生在工作时及岗位上；其次，须在48小时内离世。这48小时的计算起点通常以医疗机构首次诊断时间为准。

职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病，并且符合上述条件，那么应当被认定为工伤，用人单位将承担相应的法律责任。

职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。

工作原因。因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。综上所述，在工作中突发疾病是否算工伤需要根据具体情况进行判断，且需要遵循一定的程序和规定。

职工在上班期间突发疾病并不一定都算工伤，这要看具体的情况。一般来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且当场死亡或者在48小时之内经过抢救无效死亡的，这种情况可以视为工伤。这是根据我国相关的工伤保险规定来确定的。

工伤认定必备条件究竟是什么

满足工伤必须满足的三个条件如下：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定必须满足三个条件如下：工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所；工作原因。

存在伤害事实：劳动者必须遭受了实际的伤害，这是认定工伤的基本前提。伤害与工作有因果联系：劳动者所受的伤害必须是由于其工作任务导致的，这表明伤害与工作之间存在直接因果关系。这是工伤认定的核心要素，反映了工伤的本质属性——职业伤害。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应当被认定为工伤。其次，职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的，也应当被认定为工伤。

这通常通过医疗证明、事故调查报告等证据来实现。综上所述，报工伤的三个必要条件是存在劳动关系、发生工伤事故或患职业病，并且事故或职业病需在工作时间和工作场所内或与工作有关。这些条件共同构成了工伤认定的基础，确保了劳动者在遭受工伤时能够依法获得相应的保障和赔偿。

长期工作致腰椎间盘突出,能认定职业病吗?

腰椎间盘突出属于退行性病变，通常不视为工伤范畴。然而，若患者在工作期间及地点因工受伤导致腰椎间盘突出，可依法申请工伤认定。被告单位应于事故或疾病被确认、评定为职业病之日起30天内提出申请。

法律主观：腰 椎间盘突出 不好 认定为工伤 ，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

腰椎间盘突出症如果是工作原因导致的，是可以认定为工伤的，但如果是个人原因导致的，那么是不可以认定的，我国法律上明确规定了工伤认定的具体情况，如果是属于职业病那么也是可以认定的。

工作中腰间盘突出算不算工伤腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。

上班导致腰椎间盘突出是否可认定为工伤？答案是肯定的。依据《工伤保险条例》第十四条，如果劳动者在工作时间内、工作场所内，因工作原因受伤或遭遇职业病，即符合工伤认定条件。

因工作事故引发的腰间盘突出属于工伤范畴，反之，长期累积所形成的腰部疾病则不在其列。值得注意的是，长时间久坐不动也是造成腰间盘突出的原因之一，并非只有工作环境因素才能导致这一病症。同时，根据现行的职业病相关法规，并未对腰椎间盘突出进行明确规定。

腰椎间盘突出不属于职业病的范畴，因此不能被认定为职业病。根据《职业病防治法》的规定，职业病特指企业、事业单位及个体经济组织的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质及其他有毒、有害物质而引发的疾病。这意味着，腰椎间盘突出无法通过法律途径向雇主提出赔偿要求。