教师、医生取消事业编，没有铁饭碗，真的会激发竞争意识吗

教师和医生如果取消事业编，不但不会激发竞争意识，反而会给教育和医疗毁灭性质的打击。

现实生活中医生的收入和教师的收入只能说是旱涝保收，能满足一般情况下的生活，和生存。

农村地区，特别是贫困落后地区的教育，医疗，正常运转就是靠的事业编。

教育优质资源和医疗优质资源，加快了向发达地区转移，农村的教育资源和医疗资源在事业编的支持下，都不能满足农村贫困地区最基本的需求，如果说取消事业编，农村的教育和医疗难以维持，甚至可以说崩溃试塌方，几十年，辛辛苦苦建立起来的教育医疗，转眼之间就消失不见。

取消教育和医生的事业编，还不如取消公务员的编制，更利于人才向教育和医疗倾斜。

教育和医疗向两及化发展

教师的工资收入水平，没有医生高，大部分医生和教师也没有晋升空间，能一生从事一项工作，除了事业编，还有一种热情。

比如深圳某中学的招聘，几乎全部都是清华北大的硕士研究生，金钱的诱惑比事业编更重要，如果说取消了事业编，所以的老师和医生都为了赚钱转移到发达地区，教育和医疗可能成为每一个普通老百姓无法承受的生活压力。

两及化发展的教育和医疗，事业编是平衡的基础。

现在的老师和医生，越来越难，除了校闹还有医闹，老师和医生并不像过去受到每一个人的尊重，没有了事业编，谁还会老老实实干一辈子。

取消教师和医生的编制或许可能激发部分竞争，但也可能会带来不确定的灾难。

✍先说说教师

1999年10月联合国教科文组织在巴黎召开了首次世界教育大会，大会一致认为:

✍市场规律和竞争法则不适用于教育。

✍教育不是经济的一个分支。

✍教育过程、教育目标、教育结果或“教育产品”都不能与经济相提并论。

不知道制定“取消教师编制”政策的初衷到底是什么，表面上是激励机制，实际上不就是把市场化和企业化的管理方式套在了教育上吗？

教育的特殊性决定了国有教育应该是国民教育的主体，国有教育不能市场化和企业化。

取消了教师的编制，按合同化管理的实质就是企业化管理方式，这样的管理方式最大的隐患就是教师队伍的不稳定性——✍✍✍既然没有了编制，工资待遇又不高，社会保险又按企业职工的比例缴纳，如果此时有民办学校抛来橄榄枝，高薪高福利聘请、同样的缴纳企业职工社会保险，有谁能不心动吗？

现在的民办学校无论是职称评审，还是资格认证已经和公办学校没有了差异，唯一可以拴住公办学校老师的就是事业编制，就是这个代表稳定工作的编制！如果连这个都没有了，公办学校的教师职位还有什么吸引力呢？

✍再说说医护人员

这次突发的疫情，很多国家都出现了医护人员集体辞职的状况，唯独中国没有，这不能不说是和中国的医疗管理体系有关系，其中最重要的一点就是医护人员的事业编制。如果全部取消医护人员的编制，把医院的公益性管理变成企业化管理，再有突发事件发生，如何保证不出现国外的集体辞职状况呢？

✍✍✍取消了编制后，优秀的医生、护士、必然要被优秀的民办医院挖走，优秀的老师必然被优秀的民办学校挖走。

按照当下的民办学校和民办医院的收费标准，是不是将会有越来越多的病人得不到更好的医治呢？——因为付不起高额的费用。教育是不是必将成为有钱人的精英教育呢？这是不是和我们的改革初衷完全是背道而驰的呢？

治病救人的公立医院医护人员的稳定关系到每一个人的切身利益，国有教育教师队伍的稳定更是关系到每个家庭的未来，关系到国家的未来。经不起折腾啊！

教育和卫生是国家稳定的基石，适当多元化可以接受，全盘市场化是不能接受的，美国疫情就是例子，一旦全盘市场化，就变成了资本的天下，就会走到美国的老路上，摧毁这个国家。

教师取消了事业编，那么公办学校也将面临改制，将会和私立学校一样，进入到市场一块去竞争。

编制是公立学校留住老师的一大法宝，如果取消了这个编制，将会用其他的方式来吸引和激励老师，不外乎的就是加大奖金力度。做到这一点，公办学校有难度。公办学校虽然有政府拨款和投入，但经费毕竟有限，而且公办学校面对的是普通老百姓的子女，学校的存在是公益服务型的单位。不可能，也不允许学校额外收费。想拿出钱来刺激老师工作的积极性，是不现实的。很多老师从教，主要的原因还是因为编制，竞争压力小点，工资少点但稳定。

所以没有了编制，靠奖金确实能够激发老师的竞争意识，但前提学校能否竞争过那些私立学校的奖金力度。如果拼不过，那么老师有什么理由还留在公立学校。

执业医师证能取消吗

执业医师证能取消的，医师取得职业资格证后，注册到医疗机构后取得执业医师证，可以合法执业，如果医师在执业过程中，出现了严重的医疗责任事故，被专家委员会认定属于医师责任不到位而发生的医疗事故的，除了给与医师经济处罚，严重者取消执业医师证

辞退工作多久吊销执业医师

2年有效期：根据医师执业注册规定获得医师资格后二年内未注册者、中止医师执业活动二年以上或者本办法规定不予注册的情形消失的医师申请注册时，还应当提交在省级以上卫生计生行政部门指定的机构接受连续6个月以上的培训，并经考核合格的证明。

辞职后执业医师证2年失效。

中止医师执业活动满二年，其所在的医疗、预防、保健机构应当在三十日内报告准予注册的卫生行政部门，卫生行政部门应当注销注册，收回医师执业证书。