国企改制之前是特殊工种改制算特殊工种吗

1、不论国企改制与否，只要员工的工作内容和环境符合特殊工种的标准，其特殊工种身份就不会改变。改制仅涉及企业的体制调整，并不触及员工的具体工作性质。在劳动法框架下，特殊工种员工必须定期接受职业病危害评价和职业健康检查，以保障其健康权益。

2、改制前的岗位若被认定为特殊工种，在改制过程中，如无特别调整，期间的工种依然会被视为特殊工种。但需注意，改制过程中的各种变动，如职责范围、工作内容或工资待遇等，都可能影响工种的定义。因此，改制前的特殊工种未必能完全保留，具体情况需依据实际变化来判断。

3、改制前的特殊工种7年是否还算，需要视具体情况而定。首先，需要了解相关法律法规和政策规定，以确定特殊工种的认定标准和程序。一般来说，特殊工种的认定标准和程序会因地区、行业和企业而异。因此，需要查阅相关法律法规和政策规定，以确定具体的情况。其次，需要了解改制后企业的职工安置方案和福利待遇政策。

4、原国企后来改制的特殊工种，是可以算的，但前提必须是你单位向劳动部门申报确认了的。

5、改制前的特殊工种工作年限是否计算在内，取决于相关法律法规和政策的具体规定。 特殊工种的认定标准及待遇通常会因地区、行业和企业性质的不同而有所差异。 了解改制后企业的职工安置方案和福利待遇政策，以确定改制前的特殊工种年限是否被承认。

6、企业在进行改制前后，特殊工种的工作年限是可以连续计算的。这意味着，如果员工在改制前和改制后都从事特殊工种工作，那么这些工龄可以合并计算，对于在特殊工种上工作了十年以上的员工，他们将有资格提前五年退休。

7、国家并没有专门针对改制企业职工退休的规定。特殊工种的概念主要存在于国有企业中，而非所有企业都具备这样的分类。因此，一旦企业完成改制，不再属于国有企业范畴，也就不再具备特殊工种的条件。劳动部门在处理这类职工退休问题时，可能会从企业性质变化这一角度进行考量。

淮北职防院是国企吗

1、是国企。淮北市职业病防治院坐落在淮北市相山区相山北路3号（孟山北路1号），医院前身为淮北矿务局职业病防治院，始建于1979年。

2、淮北市职业病防治院隶属于淮北市卫生健康委员会，是一个公益二类事业单位。它并不属于国有企业范畴。该机构的主要职责包括职业健康教育和健康促进活动，职业病危害和放射卫生检测与评价，职业健康监护，职业病的诊断、治疗和康复服务。此外，它还承担着职业卫生应急处理、科研以及对基层的指导工作。

3、淮北市职防院体检中心，坐落在淮北市相山区花园路西侧，原是淮北市矿业集团公司的体检康复中心。现今，该中心面向全市各类单位及社会人士提供广泛的体检服务。常规血检、B超、心电图、妇科、眼科、五官科、CT等项目，均在其检测范围内。

4、七点半。淮北市职防院体检中心上班时间为早七点半至十二点，抽血项目到十点半，下午是不能体检的。淮北矿业集团公司职业病防治院位于淮北市中心相山脚下，占地面积8万平方米，建筑面积近3万平方米，成立于1980年，经过20多年的发展，现已建成为一所以职业病防治为主、多专科共同发展的三级专科医院。

5、祝你新的一年里，有一份好工作，有一份好的收入；看法：如果是编制内的，收入会好的，如果是编制外人员，待遇一般。

在国企受伤5年不给报工伤怎么办

劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回劳动者或者其近亲属的申请或起诉，并告知其可另行主张人身损害赔偿，但用人单位对构成工伤无异议的除外。

建议您向劳动监察部门进行投诉，或通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。

用人单位不上报的，职工可以自己申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

中铁局一般还是会给，毕竟是国企不可能跑路，但是工地经常是自己员工的工资都欠的，不知道兄弟是下面的劳务分包队的，还是他们自己的直属员工。如果是自己的员工，万万不大可能欠你太久，如果是劳务分包的队伍的兄弟，他这个钱可能要经过你的分包头劳务公司。最好找他们相关负责人问下，给你明确的答复。

无法认定工伤，则不能享受工伤医疗待遇。但若是有缴纳基本医疗保险的，且不存在《社会保险法》第三十条规定的不纳入基本医疗保险基金支付范围的情形，则可以享受基本医疗保险待遇，即可以向社会保险经办机构（人力资源和社会保障局）申请报销。

都得先去住院治疗，及时报工伤，费用可以自己先垫付，等伤好了，再报销。申报工伤需要带本人身份证，劳动合同，两名以上在场同事证明，上班签到的证明。如果已经出院，还要提供医院诊断证明和医药费单据等。如果单位以没钱为理由，不给治疗，是不对的，可以申请劳动检察或仲裁，依法执行。

国有企业录用通用体检标准

国有企业录用通用体检标准有：身高体重指数、血压、视力、听力、心电图、X光胸片、血常规、 尿常规。

国有企业在录用员工时[strong]国企职业病鉴定[/strong]，会依据各自需求及管理规范[strong]国企职业病鉴定[/strong]，制定相应的体检标准。这些标准通常基于通用的体检原则，包含基本健康指标、常见疾病筛查及职业健康检查等基本项目。除此之外，某些国有企业可能还会根据所处行业或所聘职位特性，增设特定体检项目，以确保员工健康状态满足岗位需求。

国有企业同样遵循这一原则，求职者需参加入职体检。如不参与，通常会被视作自动放弃，从而丧失被录用的机会。因此，入职体检是必行步骤，且体检结果合格方能被录用。在体检过程中，可能有人因健康原因未能通过，这在任何类型的单位中都可能发生。

体检标准严格：体检涵盖心肺功能、肝功能、血压、视力和听力等多个方面，这些指标需要在设定的范围内。若某一方面未达到要求，可能导致体检不通过。单位体检标准差异：虽然所有国有企业都会进行入职体检，但每个单位的体检标准可能有所不同。

尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。第十九条 双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。第二十条 双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。