2021职业病防治法

1.《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。

2. 修订全过程：

2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过

根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》第一次修正；

根据2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国节约能源法〉等六部法律的决定》第二次修正；

根据2017年11月4日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国会计法〉等十一部法律的决定》第三次修正；

根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第四次修正。

1. 《》是一部新颁布的法律法规。
2. 这部法律的出台是为了加强职业病的预防和控制，保护劳动者的健康权益。
它明确了职业病防治的责任和义务，规定了职业病防治的基本原则和措施，加强了职业病危害监测和评估，提出了职业病防治的目标和任务。
3. 这部法律的出台对于推动职业病防治工作的开展具有重要意义。
它为职业病防治提供了法律依据和指导，促进了职业病防治工作的规范化和科学化。
同时，它也提高了劳动者的职业健康保护水平，保障了劳动者的合法权益。

最新劳动法规定职业病需多长时间

　　职业病属于工伤范围，所以也适用于工伤保险条例，劳动者到用人单位提出书面申请，两个月内可以有结论。　　根据《工伤保险条例》　　第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。　　社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。　　作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。　　社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

最新职业病防治法于什么正式施行

《职业病防治法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。这部法律明确规定了，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

最新职业病防治法于2022年7月1日正式施行。该法旨在加强职业病防治工作，保护劳动者的健康权益。法律规定了职业病防治的责任和义务，明确了职业病危害的评估和监测要求，加强了职业病诊断和治疗的保障措施。

此外，该法还加强了职业病事故的预防和应急处置，提高了职业病防治的法律效力和实施力度，为保障劳动者的健康提供了更加坚实的法律保障。

职业病体检的最新规定

《职业健康检查管理办法》（2019年2月28日）主要是用于规范职业健康检查机构的，其中包括职业健康检查机构需具备哪些条件、职业病体检规范及监督处罚规定。

《用人单位职业健康监护监督管理办法》（安监总局49号令，2012年）是原安监局颁布的，用于监督管理非放射类接触职业病危害用人单位职业病体检的。而《放射工作人员职业健康管理办法》是用于监督管理放射类用人单位，以减少放射工作人员职业病的发生。

《GBZ188职业健康监护技术规范》《GBZ 235放射工作人员职业健康监护技术规范》是我国的国家职业卫生标准，前者规定了非放射类职业病体检的项目、职业禁忌证、疑似职业病、体检周期等内容；后者规定了放射类职业病体检项目、职业禁忌证、疑似职业病、体检周期等。

第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业病防治法最新全文

(一)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;

(二)有与职业病危害防护相适应的设施;

(三)生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则;

(四)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;

(五)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;

(六)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

职业病的最新赔偿标准

近日，国家卫健委印发了《职业病诊断与鉴定管理办法》，根据该办法，职业病赔偿标准适当提高。其中，一至五级职业病工伤赔偿标准由原来的1.5万元至25万元不等，提高到3万元至30万元；六级职业病工伤赔偿标准则由原来的5万元至30万元不等，提高到10万元至50万元。此外，新规还明确了补偿的项目和标准，包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属等，为职业病患者争取了更多的权益，也促进了预防职业病的工作。

职业病的赔偿标准：
　　1、医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用由工伤保险基金按照规定标准支付；

　　2、住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付；

　　3、停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付；

　　4、生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付；

　　5、一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；

　　6、伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付；

　　7、死亡补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付；

　　8、丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付；

　　9、国家规定的其他工伤保险待遇。

职业病的赔偿标准是根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规规定的。最新的赔偿标准如下：

医疗费用和康复费用：由工伤保险基金支付，包括治疗职业病的医疗费用和康复费用。

交通食宿费：由工伤保险基金支付，指职工到统筹地区以外就医的交通、食宿等费用。

生活护理费：由工伤保险基金支付，指生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

伤残补助金和伤残津贴：由工伤保险基金支付，包括一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金：由用人单位支付。

因工死亡的职工遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：由工伤保险基金支付。

需要注意的是，不同职业病的赔偿标准可能会有所不同，具体赔偿标准还需根据相关法律法规和政策进行具体分析。

最新职业病分类和目录包括什么

职业病分类目录第一包括粉尘类。又包括尘肺、煤尘、石墨尘、炭黑尘、石棉尘、滑石尘、水泥尘、云母尘、陶瓷尘、铝尘、电焊烟尘、铸造粉尘、其它粉尘。

第二类放射性物质类。

第三是化学物质类等