驾驶员因职业病申请转岗怎么写

驾驶员因职业病申请转岗时[strong]员工职业病转岗[/strong]，需提交相关的证明文件[strong]员工职业病转岗[/strong]，这包括职业病诊断证明、退休证、劳动合同以及身份证。这些证明材料是公司评估转岗需求的重要依据。驾驶员的职业特性决定了他们长期处于驾驶状态，这可能导致腰椎病、颈椎病等职业病的发生。

要看具体情况，如果合同约定了具体岗位，可以拒绝转岗，公司要解除劳动合同，是要补偿给劳动者的；如没有约定具体岗位，并且已经提前告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。

依你上面留言分析，工作期间突发疾病，如果经诊断或鉴定为职业病的，可享受工伤保险待遇，按，如果不属于职业病的，可享受医疗期待遇，依法请病假，要求单位支付病假工资，医疗期满后，如果不能从事原岗位工作的，可要求调岗。以上解答意见，仅供参考，不作为实际处理依据。

规定得知，转岗到从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。上岗前职业健康检查的目的在于掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；（2）拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。

职业病申请鉴定程序为[strong]员工职业病转岗[/strong]：到用人单位所在地或者劳动者本人居住地的职业病鉴定机构进行诊断；提交用人单位、劳动者本人相关信息，过往病史和职业健康检查等材料；由该机构组织3名以上取得职业病诊断资格的职业医师集体诊断；鉴定后发放《职业病诊断证明书》。

从职业病接触因素岗位转岗到非职业病接触岗位的话用体检吗?

上岗前、在岗期间、离岗时[strong]员工职业病转岗[/strong]的健康检查。根据查询《职业病防治法》规定得知[strong]员工职业病转岗[/strong]，转岗到从事接触职业病危害作业[strong]员工职业病转岗[/strong]的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。上岗前职业健康检查的目的在于掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌。

转岗体检是健康监护，中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业[strong]员工职业病转岗[/strong]；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

转岗到新作业岗位的人员：当员工从一个岗位调到可能接触新的职业病危害因素的岗位时，需要进行上岗前职业健康检查，以确定其身体状况是否适合新岗位。拟从事有特殊健康要求作业的人员：这类作业虽不一定会造成职业病，但工作中疾病发作会对自身或[strong]员工职业病转岗[/strong]他人造成危险，像高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。

这种说法是错误的。上岗前健康检查的对象通常包括转岗到该工种作业岗位的人员。

健康检查：上岗前：针对拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗人员；拟从事特殊健康要求作业的人员。主要目的是发现职业禁忌证，建立基础健康档案。在岗期间：目的是筛查职业病病人、疑似病人或劳动者的其他健康异常改变；及时发现有职业禁忌的劳动者；评价工作场所职业病危害因素的控制效果。

需要进行离岗职业健康检查的人员包括准备调离、脱离作业岗位、转岗以及职业病人。离岗职业健康检查是在员工准备调离、脱离作业岗位、转岗或职业病人离岗时进行的一种职业健康检查。其目的是评估员工在过往工作过程中是否受到职业伤害，以及确定是否存在职业病。

公司要求驾驶员转岗我因工伤过,膝盖半月板损伤做不了,我该怎么办_百度...

要看具体情况，如果合同约定了具体岗位，可以拒绝转岗，公司要解除劳动合同，是要补偿给劳动者的；如没有约定具体岗位，并且已经提前告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。

双方协商解决，用人单位调整劳动者的工作岗位也是需要经劳动者同意的。

属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

算工伤，可以索赔。但伤残等级得鉴定，1-4级是不可以开除的，7-10级赔偿完了是可以解除劳动合同的。5，6级自己提出，是可以协商解除劳动合同的，否则，单位调整岗位还得上班。像你这样的评级的话一般在7-10级。合同到期，是可以解除劳动合同的。赔偿也是可以提的，可以申请劳动仲裁，也可以法院起诉。

在工厂由于工作量加大，累的右膝半月板损伤，一般不能报工伤，如果你要求公司赔偿，可以协商解决，如果协商不成，很难得到法律的支持。

职业病听力下降必须转岗吗

法律分析[strong]员工职业病转岗[/strong]：不一定转岗。如果确实是因为工作岗位造成超标准的听力损伤的话[strong]员工职业病转岗[/strong]，算职业病[strong]员工职业病转岗[/strong]，肯定有经济补偿的。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件[strong]员工职业病转岗[/strong]，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

如果因为听力不好影响正常工作的话，建议去助听器验配中心选配助听器，这样方便[strong]员工职业病转岗[/strong]你工作。

需要你去指定的医院检测听力，根据听力检测的结果去残联申请评残。一旦评残之后，有些岗位就不能做了，如果你是在高噪音的环境工作，可以申请转岗。如果你只是耳鸣，听力正常，这不算听力残疾，必须是听力下降有损失，才符合评残的范围。

肯定不对，这种可以找到证据去劳动部门投诉。比如：工作安排的通知，同岗位同事的在岗证明，工艺流转卡，库存零用单等上面的个人签名。希望能提供一些有益信息。

不一定转岗。如果确实是因为工作岗位造成超标准的听力损伤的话，算职业病，肯定有经济补偿的。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

工伤后转岗后待遇不变吗?

1、转岗后待遇是不变的。一到六级伤残，如果因为工伤导致劳动能力变化，无法适应原岗位工作，用人单位可以根据你的身体情况调整岗位。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、第一，依照《工伤保险条例》，雇主不得降低受工伤员工的薪资福利。转岗之后的薪酬水平应不低于原来职务的收入。第二，新的岗位要求必须适应事故受伤员工的身体状况。第三，如转岗后涉及绩效工资、奖金等项目，应按照新岗位的绩效考核标准合理制定，但整体待遇不应低于受伤前的平均水平。

3、工伤依法由工伤保险基金和用人单位予以补偿，补偿之后，需要继续工作的，不能适应原工作岗位的，应当调整岗位，调整岗位之后，与所在岗位其他职工同工同酬。《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

4、伤残伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足补足差额。经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或终止劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省自治区直辖市人民政府规定。

5、工伤后，员工可以直接向用人单位申请休工伤假，无需额外提供病假条。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不会超过一年。

6、发生工伤后，劳动者的离职时间会对其工伤赔偿产生影响。一般来说，劳动者应当在获得工伤认定之后再离职，这样可以最大化地保障自身的利益。具体来说，建议您遵循以下原则： 在获得工伤认定之前，不要轻易离职。如果在获得工伤认定之前离职，将会影响工伤赔偿的计算和支付。