单位不配合职业病鉴定怎么办

1. 需要与单位沟通并争取配合职业病鉴定。
2. 因为职业病鉴定对于保护员工的健康和权益非常重要，单位应该意识到这一点并主动配合进行鉴定。
3. 如果单位不配合职业病鉴定，可以采取以下措施：首先，与单位负责人或人力资源部门进行沟通，说明职业病鉴定的重要性，并要求单位配合；其次，可以咨询相关法律法规，了解自己的权益和单位的责任，如果有必要可以寻求法律援助；最后，可以向相关监管部门或工会组织投诉，寻求帮助和支持。

职业病鉴定是公司安排去还是个人安排去

劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（通常是当地的疾控中心）

医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。因此，实际上是个人去诊断或单位安排个人去诊断，诊断机构诊断后如认定是职业病将出具《职业病诊断证明书》。

公司有权利撤销职业病鉴定吗

工伤认定由劳动局受理，用人单位没权利撤销。工伤认定书和伤残鉴定书一旦出具，就具有法律效力的，单位是无权撤销的。只能通过行政复议或上诉，要求重新判定。用人单位不服可以申请行政复议。但是这个是有时效的，如果没有在规定的时间内上诉，已经发生法律效应的话是无法申请撤销的。

用人单位应当自职工发生事故伤害之日或被诊断为、鉴定为职业病之日起三十日内，向市劳动和社会保障局提交工伤认定申请材料。

如遇特殊情况，经市劳动和社会保障局同意，申请时限可以适当延长，但最长不得超过三十日。

如未在上述规定时限内提交的，在此期间发生符合《工伤保险条例》 规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。