职业病公司可以强制调岗吗

这个说法是不正确的。如果员工确诊为职业病，事实上就是工伤。公司是不能辞退也不能降低员工工资。但是公司可以依据员工的需求对工作岗位进行调整。

你是要处罚规定吗？第五十七条属于，调岗规定。第七十八、七十九条，符合处罚规定，如发现职业病不及时调离工作岗位可能会对劳动者生命健康造成重大损害（即将会违法78、79条）.另外，职业病属于工伤，同样适用工伤方面的劳动法律法规，建议详阅国务院《工伤保险条例》以及当地颁布的工伤保险条例。职工被鉴定或诊断为职业病的，应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则单位可能要承担相应的工伤责任。

职业病调岗降薪怎么处理

如果遇到职业病调岗降薪的情况，劳动者应首先与用人单位协商一致，协商不成时，可以通过法律途径解决。

劳动者在遭遇职业病后，用人单位可能会调整岗位或降低工资待遇。根据相关法律规定，用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面调整岗位或降低工资待遇是违法的。劳动者如果遇到这种情况，可以采取以下措施：

与用人单位协商：首先，劳动者应尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。如果协商一致，可以签订变更劳动合同的协议。

投诉或调解：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者要求企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。

申请仲裁或诉讼：如果投诉或调解仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

职业病赔偿后企业能调岗降薪吗

不能，这么做等于是赔偿后的打击报复，调岗可以，岗变薪变可以，都要符合劳动法的要求，维护好当事人的合法权益，尤其是劳动权，依法获得相应薪酬待遇的权利，赔偿说明职业病危害存在，需加强防护措施，避免职业病危害员工的身心健康，不要打击报复当事人。

疑似职业病公司调动岗位，工资低，我不愿意，怎么办

人生在世，身体重要，疑似职业病，公司调动岗位，也是对职工的一种爱护，工资低，不愿意，可以把想法告知公司，只要沟通了，就有再条其他岗位的可能，不沟通，公司就以为你服从并且愿意，就错失了一次机会。

疑似职业病患者调整工作岗位是合理合法的，而且是依法必须进行的，不调整才是违法的。调整岗位后工资降低，这个法律上并无明文规定，你可以申请劳动仲裁。但是你拒绝调整岗位，这是完全错误的，为了你自己的健康，你应当按照规定调离原由的岗位