职工工伤与职业病致残程度鉴定标准2020

工伤伤残等级[strong]2020职业病预防方法[/strong]的鉴定标准为：一级：器官缺失或功能完全丧失[strong]2020职业病预防方法[/strong]，其[strong]2020职业病预防方法[/strong]他器官不能代偿[strong]2020职业病预防方法[/strong]，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2024的规定，职工工伤致残劳动能力鉴定有明确标准。伤残等级分为一至十级，一级最严重，十级最轻微。伤残等级根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度以及社会心理因素综合判定。等级划分考虑器官缺失或功能丧失程度，以及对日常生活护理的依赖。

一共分为十级。一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等。

职工工伤与职业病致残程度的评估主要通过以下步骤和标准进行：明确伤害类型 职业病：指在特定工作条件下，职工因长期接触有毒有害物质、机械性作用、物理性作用和生物性作用而患上的疾病。如矽肺、尘肺、铅中毒等。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》全文。

2020年健康管理师考试《专业技能》高频考点总结

居民健康档案管理：建立辖区内常住居民，包括居住半年以上的户籍及非户籍居民的健康档案，并以0～6岁儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者、严重精神障碍患者和肺结核患者等人群为重点。

以健康为管理中心，人群健康对策的第一因素是关心全体人员人群健康；以人群为目标，注重小区防止服务应以维护保养小区内的全部人群健康为规则；以要求为导向性，小区防止服务以要求为导向性注重了服务的目的性和普适性；多单位协作；每个人参加。

健康监测表格的选择 表格的制作考查点包括健康基本信息、慢病随访、生活方式调查、吸烟、饮酒等，在复习时可以通过绘画等形式加强记忆。

③可扩充性；④可共享性；⑤可传递性（本质特征）；⑥可转换性；⑦可再生性；⑧时效性和时滞性。考点三 信息的形态：数据、文本、声音、图像。

心理评估的方法有：观察法、晤谈法、作品分析法、个案法、心理测试。心理障碍主要表现为：认知障碍 、情感障碍 、意志行为障碍。

健康保险对健康管理的意义：健康保险促进健康管理的资源配置与整合；健康保险可 作为健康管理的战略性市场渠道；健康保险能够加强健康管理的良好认同度。健康保险与健康管理合作的模式：服务完全外包模式；自行提供服务模式；共同投资模式。

2020年重庆工伤保险条例实施细则全文(附赔偿标准)

第一条 为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和工伤保险有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。

领取伤残津贴的一至四级工伤职工在《条例》实施后死亡的，享受《条例》第三十七条第三款规定的待遇，丧葬补助金以职工死亡时上年度全市职工月平均工资为计发基数，供养亲属抚恤金以职工死亡时领取的伤残津贴为计发基数。参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条对职工因工死亡的赔偿作出规定，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

依据《工伤保险条例》，因工伤导致伤残等级的员工可获得多项工伤保险补偿。这些补偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、解除劳动关系时的一次性补偿以及因工死亡员工的丧葬补助金和一次性工亡补助金。其中，一次性伤残补助金的金额根据员工的伤残等级及工资水平计算。

九级工伤赔偿标准为需要支付劳动者的全部医疗费用，医疗费可以由工伤保险基金进行支付。同时还需要支付劳动者的伙食费以及交通费等相关费用。并且用人单位在劳动者就医过程需要正常发放其工资。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。