社工也是高危职业

一般来说，我们认为的高危职业是地下采煤业，高空作业的行业，爆破业等等，这些行业的特殊性决定了它们的高危险性。

由于我们禁毒社工接触的对象不同，我们的工作也是高危工作，但是作为一名禁毒社工，我们没有想得那么多，我们都想通过实际行动来帮助那些曾经犯过错、受过伤的人，让他们感受到社会的温暖，从痛苦中挣扎出来，充满自信地面对一切，真正回归社会，这就是社工的信念。

外展社会工作、是针对16-25周岁青少年所作的服务工作，以中途辍学、失依、无家可归、经常出入不良场所的青少年为服务对象。

职称补贴：取得高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业资格证书者，每月分别给予300元、200元、100元职称补贴。 年限报酬：聘任期间，在社区工作每满一年，从下一年度起每月增加年限报酬15元。

主要的预防措施 社会工作者可以在残疾预防中发挥重要作用，例如，通过社区教育提高人们对致残因素的认识，帮助识别高危因素并采取预防措施。对于已残疾人士，提供康复信息，指导他们接受必要的治疗和功能训练，使用辅助工具，以改善功能和日常生活能力。

年，上海政法系统在药物滥用、犯罪矫治和青少年等领域建立了一支1300多名职业社工队伍。这些社工统称为“社区矫正社工”，他们以社区为工作重点，从源头上加强对高危人群的管理服务。

社工属于事业编制么

1、社工将来会纳入编制。在中国，社会工作者目前并不属于事业单位编制，而是以合同制形式工作。 尽管没有事业单位编制待遇，社会工作者的待遇正在逐步提高，并且与事业单位职工的工资差距正在缩小。 社会工作者的报酬主要包括四部分[strong]社工职业病个案[/strong]：基本工资、津补贴、年限报酬和其[strong]社工职业病个案[/strong]他待遇。

2、社会工作者，通常称为社工，不属于公务员编制，也不享受事业单位的编制待遇。他们通常是以合同制的形式从事工作。 社工的福利待遇相对稳定，而且在获得社会工作师证书的情况下，可以根据证书等级获得相应的补贴，这些补贴通常是每月发放的。

3、持有社工证并非直接获得编制，社工证与编制并不等同。社会工作者被聘用于街镇社会工作者服务站，他们不属于公务员或事业编制内人员，但未来有考虑考编的可能性。考社工证并不等于获得编制。由于他们的工作性质为合同制，不符合事业单位编制的资格，故无法享受事业单位的编制福利。

4、社工即社会工作者，并不属于事业编制，属于合同制。社区工作者没有编制，但却异常稳定，福利待遇稳定，而且在考取了社会工作师证的情况下，补贴会根据证书等级而定300-800不等，每月发放。还有五种基本保险。社工证是事业编制吗 社会工作者并没有事业编制，而是属于合同制，并不享受事业单位的编制待遇。

5、社工将来可能会纳入编制。目前我国的社会工作者都是没有编制的。社会工作者不属于事业单位工作人员，不享受事业单位编制待遇，社会工作者属于合同制，不过从国家对社区的各项政策倾斜来看，并不无可能今后会有编制。

社工证可以抵扣个人所得税么

社工证本身并不能直接抵扣个人所得税，但是如果扣除相关费用后的净收入低于起征点，则不需要缴纳个人所得税。目前我国暂未出台明确规定，将社工证本身作为抵扣个人所得税的依据。但是根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关政策规定，扣除相关费用后的净收入低于起征点时，是不需要缴纳个人所得税的。

持有社工证有多种用途。例如，可申请抵扣个人所得税。依据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，持有社会工作专业资格证书者，在取得证书当年，可按3600元定额减免个人所得税。在社区工作者招聘考试中，部分地区明确持有社工证者可享受加分政策，具体加分情况需查看招聘公告。持有社工证者还可获得奖励补贴。

个税抵扣：持有社工证的人士可在个人所得税年度汇算清缴时，抵扣3600元。 评职称优势：社工证是评定社会工作专业技术职称的重要条件，有助于职业发展和晋升。此外，社工职业的一大优势是年龄不限，经验丰富者更受欢迎。年纪较大的社会工作者由于经验丰富，处理日常工作更为得心应手。

社工证可以抵扣个人所得税，每年可以抵扣固定金额，这是一笔退税后的惊喜收入。此外，社工证还可以等同于职称，可以享受积分落户和教育医疗福利等优惠政策，甚至在一线城市可以直接申请工作居住证。但资格证书的适用范围和加分数额可能会有所不同，需要根据当地的规定进行查询和申请。

第四，社工证可以用于抵扣个税。在个人所得税汇算清缴时，持有社工资格证的人员能够享受一定金额的个税抵扣，为持证者带来一定的经济收益。第五，社工证有助于积分落户。在一线城市如北上广深，持证者可以申请工作居住证，享受教育、医疗等福利，同时在积分落户政策中获得加分。

还能在教育机构从事学生辅导等工作，甚至自主创业。经济价值：一些国家和地区，持证人可能获得更高薪酬和更好福利。国内部分地区有补贴和奖励政策，证书级别越高补贴越高，还能在取得证书当年按3600元定额抵扣个人所得税。部分地区考事业编或招聘社区工作者时，持证人有加分或优先录取政策。

当你取得社工中级证书后，在申报个人所得税时，专项附加扣除项中有一项继续教育扣除，税法规定，每年的扣除额是3600元。

2021天津社区工作者考试申论模拟题:有效措施开展职业病防治工作

1、同时，定期开展职业病防治知识相关培训，对新时期职业卫生监督执法工作情况、当前全国职业病防治形式、新时期职业卫生监管工作要求以及重点工作等内容进行讲解，紧紧围绕职业卫生法律法规标准、用人单位、技术服务机构等内容，聚焦执法要点、执法方法、案例分析等实用执法技能，提高职业卫生监督管理及执法站位。

2、比如，2016年北京公务员考试申论材料中就有这样一段话“职业教育基本上是一条‘断头路’”。“断头路”三个字，生动形象的描绘[strong]社工职业病个案[/strong]了职业教育学生在职教体系内升学渠道遭遇的“天花板”，在提升学历道路上面临“无路可走”的困境。

3、《安全生产法》 内容：中国关于安全生产的基本法律，详细阐述了安全生产的重要性、原则以及企业的法律责任。 作用：帮助考生理解安全生产法律体系，明确安全员的法律职责。 《安全生产管理条例》 内容：规范安全生产管理的具体法规，包括安全生产的组织、制度、教育培训、设备设施管理等方面的详细规定。

4、职能：综合管理和宏观指导安全生产工作，对安全生产行使国家监督职能。拟定安全生产考核目标，并实施监督和考核工作。负责组织安全生产大检查，开展安全生产执法活动。指导、协调有关部门承担的专项安全监察、监督工作。

5、模拟试卷模拟试卷在精讲课程结束之后，冲刺课程之前四到五天之内提供给大家[strong]社工职业病个案[/strong]；内部资料学员可享受到量多、权威的内部资料。考试信息雄厚社会资源，及时将各种有关建造师考试的最新信息（大纲、复习资料、教材、报名、考试动态、考分查询等）通过课堂、编印内部资料以及建造师网站传送给学员。

哪些工作容易得职业病?

1、经常或者大量接触噪音、粉尘、反射性物质、有毒有害气体及液体的工作更容易患上职业病。具体来说：采矿工作：粉尘暴露：采矿过程中会产生大量粉尘，长期吸入这些粉尘可能导致尘肺病等职业病。有毒有害气体：矿井中可能存在有毒有害气体，如甲烷、一氧化碳等，长期接触可能引发中毒或呼吸系统疾病。

2、久坐办公室人员：久坐可能导致颈椎和腰椎的劳损和疼痛，近视、眼疲劳，肥胖和糖尿病等。 矿工：由于长时间在恶劣的环境下工作可能导致哮喘、肺病、尘肺、矽肺等疾病。

3、做油漆匠容易得的职业病主要包括以下几种：苯中毒：急性中毒：短期内吸入高浓度苯蒸气可能导致头晕、头痛、恶心、呕吐、兴奋、步态蹒跚等症状，严重时可能出现意识模糊、昏迷、抽搐、血压下降，甚至呼吸和循环衰竭。

4、医疗卫生行业：医护人员可能面临感染、工作场所暴力、长时间工作和不合理的工作量等职业病风险。建筑行业：建筑工人可能接触噪声、振动、危险物质和化学品，这些因素可能导致听力损失、职业性皮肤病和其他健康问题。

5、长时间坐在电脑前：程序员、文员、网络管理员等职业人员需长时间面对电脑，容易患上颈椎病、肩周炎、腰椎间盘突出等疾病。 过度劳累：医护人员、工人、市场摊贩等职业人员常需长时间站立、走动或搬运重物，可能导致肌肉骨骼疾病、腰肌劳损等。

6、存在高危职业病的职业主要包括以下几类：矿业工人：长期在矿井等密闭、潮湿、粉尘多的环境中工作，易患尘肺病、矽肺病等呼吸系统疾病。同时，由于矿井内可能存在有害气体，矿工还有中毒的风险。

社工合同到期会不会不续签

法律主观：劳动 合同到期 后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签 劳动合同 的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。

工作合同到期不会自动续签，因为一般情况下劳动合同如果要去签的话，必须是双方当事人经过协商达成一致的意见，才能够继续的签订相关的合同，这是根据我们国家审理劳动争议案件问题解释一当中所作出的规定。

社工工作者合同到期后是可以续签的。不过，具体情况还需根据当地的相关政策来确定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，双方可以协商续签合同。如果未能续签，但继续工作的，应当视为双方又订立了无固定期限劳动合同。因此，社工工作者的合同到期后可以续签或者转为无固定期限合同。

社区工作者三年后不会辞退。如果劳动者无过错，社区工作者一般是不会被辞退的。社区工作者不属于事业编也不属于公务员，工作一般在社区党组织，社区居委会和社区工作站等社区组织，目前来说，没有编制，一般的社区都是实行聘任制的，合同到期可以续签也可以离职，对以后没有任何影响。

要合同到期以后你们双方再就合同是否续签及续签的条件进行协商，劳动者可以选择不续签，用人单位也可以选择不续签。如果用人单位选择不续签，需要向劳动者支付经济补偿金。

现在已经没有永久或者铁饭碗这种说法，市场经济条件下，人才可以自由流动 根据我国劳动合同法规定，合同到期的，自然终止。不过，我国劳动合同法规定用人单位到期后有续签的义务，主要是为了维护劳动关系的稳定性及就业是民生之本的基础利益关系。