工伤/职业病的赔偿,都包含哪些项目、赔偿标准是怎么样的、

1、工伤/职业病赔偿涉及到多个项目，包括但不限于医疗费、伤者住院期间[strong]职业病赔偿和工伤赔偿[/strong]的伙食补助费、生活护理费、工伤期间[strong]职业病赔偿和工伤赔偿[/strong]的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。伤残等级不同，赔偿项目也不同，具体赔偿的金额根据伤残等级和计算公式来确定。

2、工伤申请赔偿的项目有治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资和生活护理费等。工伤申请赔偿的办理流程是向办理机构提出申请、提交相关材料、办理机构受理和对符合条件的予以办理。

3、职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）[strong]职业病赔偿和工伤赔偿[/strong]；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

4、工伤单位应该承担以下这些费用：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

5、工伤赔付工资标准 （一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二） 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三） 外地就医交通费、食宿费。

职业病工伤认定有赔偿吗

1、职业病可以认定工伤，并可以享受工伤待遇。职业病认定为工伤的依据 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权被认定为工伤，并据此享受相应的工伤保险待遇。

2、职业病被人力资源和社会保障局工伤认定书确认后，职工可获得赔偿。赔偿范围涉及医疗费、住院伙食补助、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。各地对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准有所不同。

3、职业病能够获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作中发生事故伤害或被诊断为职业病后，其所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其亲属、工会可在1年内直接向社会保险行政部门申请。具体而言，职工的职业病同样适用于工伤赔偿。

4、员工如果得了职业病后，可以申请工伤鉴定，认定为工伤从而获得赔偿。

5、得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

6、如果符合以上的几点条件就要按工伤处理赔偿，经诊断为职业病的，按照工伤保险条例申报工伤认定程序，经过认定之后，可以享受工伤待遇，达到伤残等级的，按照伤残等级的标准进行赔偿，参加工伤保险的，工伤保险和单位共同承担。

7、员工患上职业病肯定有相关的赔偿，但是赔偿标准并不是固定统一的，职业病可以被认定成工伤，员工可以享受工伤待遇，具体的赔偿项目包括医疗费，康复治疗费，生活护理费等，若职业病造成了员工残疾，员工还可以领取伤残津贴，一次性伤残就业补助金，残疾辅助器具费。

职业病和工伤的赔偿是一样的吗

1、鉴定程序不同。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。职业病需经当事人申请、组织审核、专家鉴定。待遇不同。工伤职工享受医疗费、误工费、护理费和伤残费[strong]职业病赔偿和工伤赔偿[/strong]，还应依照劳动能力鉴定部门出具[strong]职业病赔偿和工伤赔偿[/strong]的伤残鉴定[strong]职业病赔偿和工伤赔偿[/strong]，享受不同等级的工伤待遇。

2、职业病一般为接触的有毒化学物质、粉尘气雾、异常的气象条件、长期强体位操作、局部组织器官持续受压而造成的。待遇不同。工伤职工享受医疗费、误工费、护理费和伤残费，还应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。

3、具体而言，职工的职业病同样适用于工伤赔偿。无论是因工作环境造成的伤害，还是在工作过程中接触有害物质导致的职业病，只要符合工伤认定条件，职工均有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目可能包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、工伤保险待遇等。

4、员工如果得了职业病后，可以申请工伤鉴定，认定为工伤从而获得赔偿。

5、职业病与工伤两者间存在显著差异，前者通常涉及到由工作环境恶劣引发的慢性损伤[strong]职业病赔偿和工伤赔偿[/strong]；而后者则主要指向因意外事件所引起的身体损伤。在工伤的范畴中，职业病属于其中之一部分。若劳动者遭受到了工伤或患有职业病等相关状况，其有权依法向雇主申请相应的工伤赔偿。

职工工伤与职业病致残赔偿标准

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金[strong]职业病赔偿和工伤赔偿[/strong]，标准为[strong]职业病赔偿和工伤赔偿[/strong]：五级伤残为18个月[strong]职业病赔偿和工伤赔偿[/strong]的本人工资[strong]职业病赔偿和工伤赔偿[/strong]，六级伤残为16个月[strong]职业病赔偿和工伤赔偿[/strong]的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

其次，伤者将获得相当于本人十三个月工资的一次性伤残补助金。这一补助金旨在弥补伤者因工伤造成的收入损失。停工留薪期间，伤者享有与正常工作时相同的待遇，其工资由用人单位照常发放。这一政策旨在保证伤者在治疗期间的生活质量，减轻其经济负担。

法律主观：被鉴定为九级伤残的职工可享受一次性伤残补助金，标准为工伤职工9个月的本人工资；如果是劳动合同解除或者终止的，工伤职工可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

根据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》九级标准：17）一手食指2～3节缺失，可判定为九级伤残。工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。