十级伤残的赔偿标准是多少?

苏州市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为三万元；一次性伤残就业补助金：十级伤残为一点五万元；其他费用根据实际确定。

十级伤残的残疾赔偿系数是10%，如果是城镇户口且对方未到60周岁，残疾赔偿金就是57000元/年×20年×10%=115000。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

残疾赔偿金。城镇标准为3万元，农村标准为87万元。被扶养人生活费。根据被扶养人的具体情况计算。医疗费。根据实际支出的医疗费用计算。误工费。根据受害者的误工时间和收入水平计算。护理费。根据护理人员的收入水平和护理天数计算。交通费和住宿费。

综上所述，对于十级伤残三七责的案例，受害者应获得的赔偿包括按本人工资7个月计算的一次性伤残补助金、按职工月平均工资3个月计算的一次性工伤医疗及就业补助金，但由于受害者承担30%责任，故实际赔偿金额为上述标准的70%，确保赔偿公平合理。

八级伤残：70万元至80万元；九级伤残：80万元至90万元；十级伤残：90万元至155万元。

广西壮族自治区工伤认定工作程序

广西壮族自治区工伤认定工作程序 第一条为进一步规范我区工伤认定工作，维护工伤职工和用人单位的合法权益，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《工伤认定办法》（劳动和社会保障部令第17号）和《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（广西壮族自治区人民政府令第18号）的有关规定，制定本工作程序。

参加自治区本级工伤保险的用人单位，其职工的工伤认定由该单位所在地设区的市级社会保险行政部门管辖。对工伤认定管辖权发生争议的，由自治区社会保险行政部门指定管辖。

广西壮族自治区人民政府于2016年12月21日审议通过了关于修改《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》的决定，该决定于2017年1月4日正式公布实施。该办法旨在进一步规范和细化工伤保险的工作流程与待遇标准。

在广西壮族自治区内，各类企业、有雇工的个体工商户以及不属于财政拨款支持范围的事业单位等都必须依法参加工伤保险，为全部职工缴纳工伤保险费。县级以上人民政府劳动保障行政部门负责工伤保险工作，设立的社会保险经办机构具体承办。

广西壮族自治区十级伤残赔偿项目有：医疗费，误工费，护理费，交通费，住宿费，住院期间伙食补助费，营养费，鉴定费，十级残疾赔偿金，残疾辅助器具费，十被扶养人生活费，十精神损害赔偿。

可以评到十级伤残，具体等级以医疗鉴定机构结论为准。按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

关于做好国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理有关工作的通知_百...

大力推进将企业未纳入统筹管理的工伤人员（以下简称老工伤人员）纳入工伤保险统筹管理工作，取得了积极的成效。

《关于做好国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理有关工作的通知》人社部财政部国务院国资委监察部人社部发〔2011〕10号文件明确规定：多渠道筹集国有企业老工伤人员纳入统筹所需资金各地要通过统筹基金调剂、企业趸缴部分费用、政府补助等多渠道筹集国有企业老工伤人员纳入工伤保险统筹所需资金。

用人单位或者老工伤人员向区县工伤保险经办机构办理待遇申领手续，应当提交《工伤保险待遇申请表》、《确认意见书》、《鉴定结论书》以及医疗费用支付凭证等相关材料，经工伤保险经办机构核准后，工伤保险待遇从次月起支付。

请查阅国家人力资源和社会保障部、财政部、国资委、监察部《关于做好国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理有关工作的通知》（人社部发【2011】10号），通知要求各省将国有企业和其他企业老工伤纳入工伤保险统筹管理，各省都有具体的规定。

减轻企业负担，维护社会和谐稳定，现就做好将“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理有关工作通知如下：充分认识“老工伤”人员纳入统筹管理的重要意义“老工伤”人员是我国社会保障制度转轨过程中形成的特殊群体，目前大多数“老工伤”人员集中在原计划经济时期的国有大中型企业，特别是一些高风险行业中。

求劳动和社会保障1999年第8号文件!?

1、劳动和社会保障部1999年3月9日《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。

2、凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准。

3、劳社部发（1999）8号文件与劳社厅函（1999）66号文件两者不属于同一位阶的法律文件。劳社部发（1999）8号文件即《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》其发文单位是原劳动和社会保障部（即现人力资源和社会保障部），属于部门规章。

4、主要是中国人太聪明了，为了早退休想尽一切办法去公安机关修改年龄，造成了这个文件的出台，并执行至今。

5、劳社部发1999年8号文件不适合农民合同工。根据查询相关资料信息：劳社部发1999年8号文件不适合农民合同工，劳动和社会保障部1999年8号文件在2022年是无郊的，根据劳社部发1999，8号文件要求，采取身份证和人事档案相结合的办法，来认定职工的时间。

6、年8号文是劳动和社会保障部关于制止和纠正规范，国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知。这个文件是长期有效的。