职业病体检项目都有哪些?

1、职业病体检通常包括一系列基本检查项目，以确保员工的健康状况符合工作要求。这些检查项目一般包括验血、验尿以及心电图等。验血可以检测血液中的各种指标，如血红蛋白、血小板等，有助于发现贫血、感染等问题；验尿则可以检查肾脏功能和排除泌尿系统疾病。

2、不同的职业对于健康的要求各不相同，因此体检项目也会有所差异。体检项目主要涵盖了血流变、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、B超、X光胸透、心电图、肝病筛查、防癌检查、内外科检查、五官科检查、中老年常见病检查、妇科检查以及男性泌尿生殖系统检查等24个大项。

3、职业病体检项目主要包括[strong]职业病能查出癌症吗[/strong]：常规体检项目、职业史调查、临床检查、实验室检查和影像学检查。 常规体检项目：包括身高、体重、血压、视力等一般身体状况的检查，这是任何体检的基础。职业史调查：这是职业病诊断的重要环节。

4、职业病体检项目主要包括：血常规、尿常规、肝功能、心电图、肺部X光检查、以及针对特定职业病的相关检查。详细解释如下： 血常规：通过检测血液细胞成分，了解是否存在某些职业病的早期迹象，如化学中毒等。 尿常规：用于检测肾脏功能，某些职业病如重金属中毒可能影响肾功能，通过尿常规可及时发现。

5、职业病体检通常包括多种项目，比如心电图、X光、B超、肝功能、血液检查、尿液分析、血压测量、身高体重检测以及视力检查。除此之外，还会进行肺功能测试和听力测试，这些项目比普通体检更为全面。[strong]职业病能查出癌症吗[/strong]我曾经去过几次这样的体检，感觉没什么特别，和普通的健康检查差不多。

职业病危害的三大类别是什么?

1、职业病危害的三大类别如下：物理因素：这类危害主要包括噪声、振动、辐射、高低温、气压等物理条件对工人身体的直接或间接影响；化学因素：这类危害包括各种有毒有害的化学物质，例如重金属、有机溶剂、农药、毒气等。

2、职业病危害主要分为三大类别： 物理因素：这类危害涉及噪声、振动、辐射、极端温度以及气压等物理条件，它们可能对工人的身体健康造成直接或间接的影响。例如，长时间暴露在高分贝的噪声环境中可能导致听力损失，而长时间的辐射暴露则可能增加患癌症的风险。

3、职业病的危害 粉尘类疾病 在重工业环境中，如煤矿、陶瓷厂和水泥厂等，员工常接触煤尘、水泥尘、陶瓷尘等有害物质。这些粉尘进入人体后，会对肺部造成严重损害，进而威胁到员工的整体健康。 放射性物质类疾病 电离辐射是另一大威胁，特别是在医院和电工厂等环境中。

4、职业危害因素依据其来源可以分为三大类，具体如下：第一类是生产工艺过程中的有害因素，包括化学因素、物理因素和生物因素。

5、职业危害是因工作的性质在工作中或者工作环境对人体健康产生的危害。不良的劳动条件，损坏劳动者的身体健康，从而引起职业病。一般分为三大类：（一）生产过程中的有害因素。化学因素：生产过程中存在许多化学物质和粉尘。例如电子产品的硅肺，油漆工，长期和油漆等接触皮肤过敏。

6、职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。职业危害因素可分为三大类 一是生产过程中产生的危害因素，如一氧化碳中毒、铅中毒、吸入粉尘等都会对呼吸系统造成影响。

体检的时候查出癌症,能不能向公司索赔?

一般情况下，公司不会承担因体检发现癌症而产生[strong]职业病能查出癌症吗[/strong]的赔偿责任。然而，如果癌症被鉴定为职业病，那么情况会有所不同。根据《职业性肿瘤的诊断（GBZ 94—2017）》，职业性肿瘤仅限于11种特定疾病。这意味着，除了这些特定职业病，其他类型的癌症通常不能通过工伤处理获得赔偿。

您好，根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，如果是职业病，是可以得到赔偿的。根据《职业病分类和目录》，第九类职业病就是职业性肿瘤。所以如果想要向公司赔偿，首先你要鉴定下自己得的肝癌是不是职业性肿瘤。

所以员工患病能否得到公司赔偿，得先去职业 健康 检查机构体检，判断是否为职业病。若不是职业病，在医疗期内的病假，按不低于最低工资标准80%支付；医疗期结束后，公司若要解除合同则需支付经济补偿金。以上便是我对此问题的解答了，希望对你有帮助。

只有职业病导致的癌症，可能单位会有赔偿，关键是 医院的证明才会又效果，但是医院可能不会给你开这个证明……除非你医院有过硬的关系。 多数癌症病人，即便是在工作期间查出来的，单位也没有什么责任，不会得到任何赔偿的，还是自己掏腰包治疗吧！ 一般来说，员工不幸患癌，也就离被单位解除合同不远了。

但是，如果以在职期间而向单位提出要求进行赔偿，没有任何法律和政策依据。除非你能证明[strong]职业病能查出癌症吗[/strong]：患癌症与工作环境有因果关系，也就是患上职业病。但是，必须要进行工伤认定，才能以此为依据向单位提出赔偿。员工在职期间患各种癌症的情况很多，患癌的原因也千差万别，有的更是原因不明。企业没有义务对此负责。

患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。所以员工患病能否得到公司赔偿，得先去职业健康检查机构体检，判断是否为职业病。

不给予理赔！癌症属于重大疾病，是有观察期的，在观察期内有了这病，任何一家保险公司都不理赔的。

职业病目录中规定的职业病有几大类

这一新目录取代[strong]职业病能查出癌症吗[/strong]了2002年的旧版《职业病目录》[strong]职业病能查出癌症吗[/strong]，明确[strong]职业病能查出癌症吗[/strong]了10大类132种职业病。这些类别包括呼吸系统疾病、皮肤病、眼病、耳鼻喉口腔疾病、化学中毒、物理因素、放射性疾病、传染病、肿瘤以及其他特定病症。尘肺病及相关呼吸系统疾病是第一大类，涵盖[strong]职业病能查出癌症吗[/strong]了因接触粉尘引发的肺部疾病，如矽肺、煤工尘肺等。

职业病的种类： 尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。 职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。 物理因素职业病。有中暑、减压病等。 生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。

职业病目录中规定的职业病可分为十大类别。首先是职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病，包括与工作相关的肺部疾病。其次是职业性皮肤病，例如接触性皮炎和光接触性皮炎等。第三个类别是职业性眼病，涉及工作中的眼睛问题。职业性耳鼻喉口腔疾病是第四类，涵盖耳鼻喉和口腔的工作相关疾病。

职业病目录中规定的职业病有十大类。分别为：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤以及其他职业病。

职业病目录分为十类，包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、以及其他职业病，共计132种。

职业病的分类和目录由国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会四部门联合规定。

职业病共分为十大类132种。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门与国务院劳动保障行政部门共同制定、调整并对外公布。