职业病民事赔偿标准是多少

职业病民事赔偿标准[strong]哮喘职业病能赔偿多少[/strong]：医疗费[strong]哮喘职业病能赔偿多少[/strong]：因患职业病进行诊疗所需费用[strong]哮喘职业病能赔偿多少[/strong]，由工伤保险基金按照规定标准支付。住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。

因此[strong]哮喘职业病能赔偿多少[/strong]，本条规定[strong]哮喘职业病能赔偿多少[/strong]了职业病病人除依法享有工伤保险，还可以依据民事法律向用人单位提出赔偿要求，一般情况下，这种赔偿是从民事侵权的角度提出赔偿请求，侵权责任赔偿的范围以补足劳动者的实际损失为限，也就是采取补充赔偿的模式。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条第一款“职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。”及第五十二条“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”但是国家目前尚无相应的民事法律规定职业病病人可以获得何种民事赔偿的权利。

广东地区七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性做一天和尚撞一天钟就业补助金分别为6个月本人工资和25个月本人工资。

职业病十级伤残赔偿标准

1、外卖员十级伤残一共赔偿多少具体如下：十级伤残 ，一次性伤残补助金 为7个月本人 工资 ；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、法律主观：根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。

3、职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

4、工伤十级伤残的赔偿标准具体如下：一次性伤残补助金：对于十级伤残，伤残补助金为6个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

5、十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。

6、十级人身损害赔偿获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等赔偿费用。工伤10级伤残的，支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

支气管哮喘算工伤吗

1、在不同的国家和地区，支气管哮喘是否被视为工伤的标准存在差异。通常情况下，如果支气管哮喘是因工作环境中的有害物质或不适宜的工作条件而引发，并能明确证明工作环境直接导致了疾病的发生，那么支气管哮喘有可能被认定为工伤。然而，这样的认定过程非常复杂，需要依据当地的相关法律法规来进行。

2、通常情况下，如果支气管哮喘源自工作环境中的有害物质或不适宜条件，并能证明工作与疾病直接关联，那么有可能被认定为工伤。然而，具体认定还需结合当地法律法规进行，同时需要医学证据与工作记录支持工伤申请。建议联系当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息与指导。

3、不算。 只有工作中不可避免的长期接触有毒有害的物质，可造成多人发病才能考虑工伤，如矽肺。因过敏体质引起的疾病（如哮喘）不能算工伤，至少现在是这样。

4、是职工本身有哮喘，在兑消毒水时发作。兑消毒水是因为工作原因真的，发作死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。其他情形，不是工伤。

5、尤其是亚微米粒子会分别沉积于上、下呼吸道和肺泡中，引起急性鼻炎和急性支气管炎等病症。对于支气管哮喘、慢性支气管炎、阻塞性肺气肿和慢性阻塞性肺疾病等慢性呼吸系统疾病患者，雾霾天气可使病情急性发作或急性加重。如果长期处于这种环境还会诱发肺癌。带口罩预防美国 进口普卫欣防霾。

6、做五金行业现场极有可能有金属粉尘危害，如果长期接触有可能会导致尘肺病，过敏性支气管哮喘也属于肺支气管类疾病，所以您的病状虽然与尘肺病有点模棱两可，但极有可能会被定义为职业病，这需要劳动局的相关机构认定。

7、慢性非特异性呼吸道疾患，包括慢性支气管炎、肺气肿和支气管哮喘等，是多因素的疾病。吸烟、空气污染、呼吸道反复感染常是主要病因。即使空气中污染在卫生标准限值以下，患者仍可发生较重的慢性非特异性呼吸道疾患。其他如高血压、消化性溃疡、腰背痛等疾患，也常与某些工作有关。

请问在工作期间得了过敏性哮喘是职业病吗?可以申请补偿吗?怎样申请...

戴3F的防尘口罩或脱离粉尘环境，没有更好的治疗方法。鉴定没有那么容易，你属于禁忌症，个别现象。

过敏性哮喘，如果你在工作中的确接触致喘物的话，是很有可能认定为职业病的。建议你去当地有职业性哮喘诊断资质的医疗机构去咨询一下。

做五金行业现场极有可能有金属粉尘危害，如果长期接触有可能会导致尘肺病，过敏性支气管哮喘也属于肺支气管类疾病，所以您的病状虽然与尘肺病有点模棱两可，但极有可能会被定义为职业病，这需要劳动局的相关机构认定。

是否属于职业病，需要先职业病防治所予以专业评估。祝你早日康复。

哮喘病不属于职业病的范畴， 支气管哮喘是一种常见的慢性肺部疾病。 常常是由于慢性的可逆性炎症引起的，患者尝试处于一种高敏的状态。 常常在接触一些易过敏的物质以后出现喘息、气紧、呼吸困难的症状，这种情况需要使用支气管扩张剂来缓解症状，严重的情况下甚至需要静脉激素治疗。

你好，不是职业病，变异性哮喘又称为过敏性哮喘、隐匿性哮喘、咳嗽性哮喘。它是以慢性咳嗽为唯一表现的特殊类型的哮喘，它在儿童中的患病率大约为0.77%到0%。

过敏属于医生职业病，因为医护人员常与各种药片、粉剂打交道，药物挥发扩散的各种气体、粉尘也是一种变态反应原或有害刺激物，会引发皮肤过敏、鼻炎、支气管哮喘，甚至导致嗅觉、听觉器官发生毒性变化。医生职业病危害因素：化学危害 主要来自消毒制剂及抗肿瘤化疗药。

公司裁员,员工得哮喘,能要求多给补偿金吗

1、第四十七条　【经济补偿[strong]哮喘职业病能赔偿多少[/strong]的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作[strong]哮喘职业病能赔偿多少[/strong]的年限[strong]哮喘职业病能赔偿多少[/strong]，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算[strong]哮喘职业病能赔偿多少[/strong]；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、哮喘病公司不可以开除。哮喘病不是法定的解除劳动合同的事由。如果公司擅自解除劳动合同（开除）员工，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。员工生病，在医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则为违法解除劳动合同。

3、有正式编制，正式工不是合同工，正式工是不可以随便裁掉的，不然银行要赔毁约费，银行现在用工有两种，一种是合同制员工也就是正式工，另一种就是劳动派遣工，这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。