公司解除违纪员工什么时候给进行职业病体检?

1、职业病体检通常每年进行一次[strong]患职业病单位违法解聘[/strong]，特殊情况下每两年进行一次。企业应为员工建立职业病健康档案[strong]患职业病单位违法解聘[/strong]，并妥善保存职业病体检报告。对于入职体检中发现的职业禁忌症，企业有权直接解聘。在岗体检中发现员工有职业禁忌症，若无法继续从事现有工作，企业可安排调岗，若员工不服从调岗则可能面临劝退。

2、职业病体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。对于[strong]患职业病单位违法解聘[/strong]你的问题，是一定要按国家规定执行。入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。

3、煤矿企业的工作性质是职业病多发的工作，那么单位应当在员工入职、离职以及在职定期给员工做职业病体检，员工不体检对公司而言存在巨大的风险，因此可以将员工拒绝体检作为严重违反纪律的行为。单位以员工严重违纪辞退，是不需要支付经济补偿的。

4、单位职工健康检查是不违纪的。根据劳动法中劳动保护条款规定[strong]患职业病单位违法解聘[/strong]：针对有职业病危害的岗位，用人单位应每年安排一次职业病岗位安全体检。针对涉及职业病危害的岗位离职人员，员工离职应当做职业健康体检。

5、根据此规定，职业病患者在接受诊断或观察治疗期间，用人单位均不得单方解除其劳动关系；此外，若该患者经认定为工伤并处于法定医疗期内，同样不可随意解除。然而，如果劳动者涉嫌严重违纪或者被判定刑事责任，可以解除劳资关系。

解聘20年以上的员工怎么补偿

辞退工作20年以上的员工时，根据我国法律规定，最高可获得相当于12个月工资的经济补偿金。若员工距离退休不足五年，企业通常不得解除劳动合同，除非支付一次性经济补偿。辞退工作20年以上的员工补偿标准 根据法律规定，工作年限满20年的员工被辞退时，可获得相当于12个月工资的经济补偿。

若雇主无正当理由解聘员工，必须支付赔偿金，即每工作一年给予两个月的薪资补偿；补偿标准为该员工离职前12个月内的平均收入。同时需注资金给员工20个月的经济补偿。

辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月工资作为赔偿。经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若为非法解聘，应按照《劳动合同法》规定予以双倍补偿，也就是以经济补偿金额为准。根据劳动者在企业服务年限，每年提供相当于一个月的工资额度补偿。在此案例中，20 年工作经历对应的是 20 个月的工资补助。但若解聘行为已获得法律认可，如确属员工严重违规等原因，则无需支付任何经济补偿。

《劳动法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

年10月之前在事业单位上班，可以视同缴费，我们干了20年，需要补缴社保是2014年10月到现在社保。之前社保只需要我们去办理视同缴费就可以，不过补缴社保，需要单位补缴。也需要我们交个人部分，如果单位不补缴社保，我们可以去劳动局解决问题。第二方面就是要求单位赔偿，解聘我们赔偿金。

单位违法解除劳动合同的几种情况

用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。

第二种情形：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定[strong]患职业病单位违法解聘[/strong]的用人单位可以解除劳动合同的情形[strong]患职业病单位违法解聘[/strong]，而用人单位以此为由解除劳动合同的。第三种情形：用人单位违法裁员的。

一是协商不一致后[strong]患职业病单位违法解聘[/strong]，单位无任何理由的强制辞退员工。二是以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。三是以员工不胜任工作为由辞退员工。四是“强迫”协商一致解除劳动合同。

违法解除劳动合同认定主要是包括三种情况，比如三期之内违规解除，职工也没有做出什么错误的事情就被单位突然解除了的等。【法律分析】为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

被公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

1、当公司单方面违法解除劳动合同时，劳动者有权获得以下赔偿：基于工作年限的赔偿：赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。工作不满6个月的，按半个月工资的标准支付。

2、劳动合同公司单方面解约存在过错的情况之下，应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。而根据我们国家《劳动合同法》第47条当中明确的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作，每满一年的时间就支付一个月的劳动者本人工资。

3、按工作年限赔偿：这个经济补偿是按你在公司工作的年限来算的。每满一年，公司就得给你支付一个月工资的标准作为补偿。要是你在公司工作了六个月以上但不满一年的，那就按一年来算；要是不满六个月的，那就给你支付半个月工资的经济补偿啦。

4、公司单方面辞退无过错员工的赔偿如下：赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。

5、若用人单位根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的七种情形，例如劳动者在试用期间不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等。若用人单位单方面解除劳动合同，则需要支付经济补偿金。

6、公司单方面解除劳动合同，应该按照相关法律法规和公司内部规章制度进行赔付员工。具体的赔付标准通常包括经济补偿和赔偿金两部分。经济补偿 经济补偿通常是基于员工在公司的工作年限来计算的。根据《劳动合同法》规定，公司应根据员工在公司工作的年限，结合员工的工资水平，给予相应的经济补偿。