员工患职业病工厂怎么处理

首先你向公司申请，请求公司给做职业病诊断鉴定。公司不愿意向劳动仲载单位申请仲裁。其次，职业病诊断结果出来后，是职业病的要公司给申请工伤认定，公司不同意，也不申请职业病鉴定，一个月后自已申请工伤认定。

最后，工伤认定出来，要公司做伤残等级鉴定，公司不肯，一个月后自已申请，伤残等级评估出来就可个月社保局申请索赔，再向公司索赔，在向社保局索赔工伤医疗补助金前必须向单位申请离职

你不需要离职的，用人单位不能以这样的理由辞退员工的，你不需要离职也可以申请相应的职业病待遇，首先你要做的是申请职业病鉴定，鉴定为尘肺一期以后，申请工伤鉴定，如果你的单位给你购买了相应的工伤保险，你就可以的到相应的赔偿。用人单位还应该给你安排远离粉尘职业病危害因素的相关岗位保证你得就业权利！

外包工在厂里工作三年，职业健康体检后被查出有职业病，是厂里负责，还是劳务公司负责

外包工如果在工作过程中接触职业病相关的危害，应该组织安排其进行职业健康体检。但由于外包工的劳动关系一般隶属于外包公司，用人单位应督促外部公司组织安排其员工的职业病体检。 法律依据如下： 《职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 《职业病防治法》第八十六条劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。