井下工作不满5年可以申请职业病

因此认定井下工作职业病只需满足以上四个条件即可，不需要满五年。

根据相关规定，从事高温工作的特殊工种需要累计满9年才能符合要求。具体来说，特殊工种的工作年限要求是：从事高空和特别繁重体力劳动的工作需要累计满10年；从事井下和高温工作需要累计满9年；从事其他对身体健康有害的工作需要累计满8年。

在本单位连续工作五年以下的可以请3个月，五年以上的可以请6个月病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

从事高空或特别繁重体力劳动工作的，累计满10年，从事井下和高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康的工作累计满8年；符合男年满55周岁，女年满45周岁，可以办理提前退休手续。这要看单位是否在劳动局备案，提前退休的工种要经过劳动局的鉴定，属于提前退休工种的范围。

对于病假多少天不扣工资，要根据病假医疗期来认定，法律上明确规定了医疗期是需要发放病假工资待遇的，一般情况下，总工作年限10年以下的情况下，不满5年的可以请3个月病假，5年以上为6个月病假时间。

二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

工作时间多久才能认定职业病

1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的[strong]多少年算是职业病[/strong]，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内[strong]多少年算是职业病[/strong]，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、根据《工伤保险条例》，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，相关费用将由其承担。 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，对于事实清楚、权利义务明确的申请，应当在15日内作出决定。

3、法律分析：职业病跟工作的年限没关系，要看你身体损伤的程度与所从事职业的关联性。哪怕就干了几个月也可能构成职业病。有的人干到退休，也不是职业病。你最好先去有职业健康查体资质的单位做一个检查及鉴定，如果有问题，可以要求企业做进一步的复查、诊断。

4、法律分析：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

5、认定职业病与工作时间没有必然的联系，一般职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内单位就可以申请认定，如果是职工个人或其直系亲属、工会组织申请认定的，可以在一年内申请。工作时间多久才能认定职业病 认定职业病与工作时间多久没有关系。

6、只要是在工作时间，因为工作原因造成的身体伤害都属于工伤，职业病绝对属于工伤，和干多长时间没有关系。

7、一般被认定是职业病的，应具备下列三个条件：①该疾病应与工作场所的职业危害因素密切有关；②所接触的危害因素量（浓度或强度）无论过去或现在，已足可导致疾病的发生；③必须区别职业性与非职业性病因所起的作用，而前者的可能性必须大于后者。

在单位干多久才能算职业病

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的[strong]多少年算是职业病[/strong]，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内[strong]多少年算是职业病[/strong]，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病[strong]多少年算是职业病[/strong]，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

认定职业病与工作时间没有必然的联系，一般职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内单位就可以申请认定，如果是职工个人或其直系亲属、工会组织申请认定的，可以在一年内申请。工作时间多久才能认定职业病 认定职业病与工作时间多久没有关系。

根据《工伤保险条例》，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，相关费用将由其承担。 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，对于事实清楚、权利义务明确的申请，应当在15日内作出决定。

只要是在工作时间，因为工作原因造成的身体伤害都属于工伤，职业病绝对属于工伤，和干多长时间没有关系。

一般形成职业病需要的时间是比较长的，最低三到五年，长的十年以上。你工作八个月，要确定为本单位导致的职业病，得需要拿出岗前的身体检查资料，也就是个人健康监护档案，如果这个档案证明你之前没有从事过目前职业病特性的工作且身体健康，那么确定当前职业病的责任就是现在你工作的单位负责。

职业病认定期限分为两种情况：用人单位申请期限：30日内：自职工被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位应在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。特殊情况：如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职业病认定期限是多久

日内：自职工被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位应在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。特殊情况：如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

职业病工伤申请期限通常定于确诊或鉴定后的1年内。在此期间，用人单位须于事故发生或诊断/鉴定结果公布的30天内向所在地区社保行政部门提交工伤申请。若未能按时提交，则相关费用将由用人单位承担。需注意，逾期超过1年，除非有特殊原因并得到社保行政部门批准，否则将不再受理。

按照《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病的工伤认定申请期限为自诊断或鉴定之日起的30日内，向所在地的设区市社会保险部门提出。如遇职工因交通事故、失踪或因工外出期间发生事故伤害，且因特殊情况未能在规定时间内提出申请，经设区市社会保险部门同意，申请期限可延长，但最长不超过3个月。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，当职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病时，其所在单位需从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长，但个人最长时限为一年。

期限为30天。根据《职业病防治法》规定，疑似职业病的诊断期限为30天。职业病的诊断是一项复杂的工作，需要专业的医疗机构和专业的医护人员进行诊断，以确保诊断的准确性。