劳务派遣职工发生工伤谁负责

劳务派遣人员在工作过程中遭遇工伤事故，通常情况下，应由用工单位承担相应的医疗费用、工伤保险赔付以及工伤期间的工资等费用。这基于劳动法中关于用工单位对员工安全和健康的保障责任，以及劳务派遣协议中双方约定的职责分配。

在劳务派遣模式下，派遣员工的直接雇主是劳务派遣公司，因此，当派遣员工发生工伤时，工伤认定应由劳务派遣公司负责处理。然而，派遣员工在为要派单位提供劳务时受伤，劳务派遣公司和要派单位通常会在合同中明确约定，由要派单位承担因工伤产生的用人单位义务。

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

劳务派遣发生工伤应由劳务派遣公司负责。根据《劳务派遣暂行规定》的规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与用工单位对于劳务派遣员工的工伤承担连带赔偿责任。 在发生工伤事故伤害之日或被诊断之日起的30日内，用人单位必须向劳动保障部门提出工伤认定申请。

对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。

劳务派遣员工的工伤责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。用人单位应在事故发生或诊断后的30天内向劳动保障部门提交工伤认定申请。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位和用工单位共同承担赔偿责任。工伤报告程序包括以下步骤： 用人单位应在工伤事故发生或职业病确诊后的15天内向当地劳动行政部门报告工伤。

劳务派遣工的职业病如何处理

1、法律分析：劳务派遣工得[strong]劳务派遣中的职业病[/strong]了职业病应当认定为工伤，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、根据《工伤保险条例》[strong]劳务派遣中的职业病[/strong]的相关规定，劳务派遣的劳动者患有职业病的，可以通过申请工伤认定的方式认定是否属于职业病，如果是职业病的，会被认定为工伤。【延伸知识】工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

3、劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

4、劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位商定补偿方式。在职业病诊断和鉴定过程中，用工单位需负责处理相关事宜，并提供必要的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，而劳务派遣单位则需提供其[strong]劳务派遣中的职业病[/strong]他相关材料。

5、法律分析：劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

6、被劳务派遣的职工遭遇工伤，责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位必须与工伤保险基金共同负责支付工伤保险待遇。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，工伤保险待遇将由该单位直接支付。一旦单位拒绝支付，工伤保险基金将先行垫付，随后向单位追偿。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。

7、劳务派遣员工的工伤责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。用人单位应在事故发生或诊断后的30天内向劳动保障部门提交工伤认定申请。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位和用工单位共同承担赔偿责任。工伤报告程序包括以下步骤： 用人单位应在工伤事故发生或职业病确诊后的15天内向当地劳动行政部门报告工伤。

劳务派遣工生病该哪个公司负责

劳务派遣中发生工伤，应当由劳务派遣公司承担责任。

所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

法律分析工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付。但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销赔偿。

劳务派遣工受伤赔偿方法如下：若职工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法；劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

同时，工伤职工进行工伤康复治疗，符合规定的费用也由工伤保险基金支付。综上所述，劳务派遣工伤的责任主要由工伤保险基金与派遣单位共同负责。在工伤治疗过程中，工伤职工应遵守相关法律法规，确保获得合理、及时的工伤医疗待遇。同时，派遣单位作为用人单位，需履行好相关职责，保障劳务派遣员工的合法权益。

当派遣员工发生工伤事故时，应直接向劳务派遣公司反映情况。劳务派遣公司会依据派遣合同，要求实际用工单位履行其应承担的义务。综上所述，劳务派遣工伤责任主要由实际用工单位承担，派遣员工受伤后需直接联系劳务派遣公司，劳务派遣公司再按照合同约定向实际用工单位追责，确保受派遣劳动者的权益得到维护。

劳务派遣员工的职业体检由谁出钱?

体检费用由用人单位承担，且不得安排未经检查的劳动者从事相关作业，对有职业禁忌者和健康损害的劳动者需采取相应调整措施。体检应由具备医疗机构执业许可证的医疗卫生机构进行，检查项目和周期需依据相关技术规范执行。

劳务派遣员工的职业体检，职业健康检查费用由用人单位承担。法律分析根据相关法律规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。

劳务派遣人员的体检费用由劳务派遣单位承担。具体解释如下：法律依据：根据《职业病防治法》第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位需要按照相关规定组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

劳务派遣人员的体检费用，一般应当由劳务派遣单位来承担。建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；以及支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇等义务，是派遣单位的义务。 劳务工体检费用谁承担 劳务派遣人员的体检费用，一般应当由劳务派遣单位来承担。

在劳务派遣中，船员健康证的体检费用是否由个人承担，取决于具体公司政策。一些公司会为员工报销相关费用，但也有公司要求员工自行承担这些费用。因此，船员在加入劳务派遣前，应详细了解并确认所在公司的政策。如果公司没有明确说明，建议直接询问人力资源部门，以避免后续可能出现的财务负担。