员工的颈椎病算工伤么
问题所述内容，员工的颈椎病不可以算作工伤。工伤是指劳动者从事职业活动和职业责任相关工作时，因事故引发的伤害或职业病。而颈椎病是不良的工作，生活习惯造成的。不是与职业责任直接相关的伤害。所以在工伤鉴定实践过程中，员工的颈椎病是不能算作工伤的。
我在公司上班期间得了颈椎病算不算工伤
如果您在公司上班期间得了颈椎病，可以认为这是一种职业病或工伤。根据《中华人民共和国劳动安全卫生法》的规定，职业病包括两种类型：一种是因接触特殊环境、特殊物质而引起的疾病；另一种是因工作原因长期从事某种劳动而引起的疾病。而颈椎病属于后面这种类型。
具体来说，如果您能够证明颈椎病是由于您在工作中的某种行为或者环境因素导致的，比如长时间使用电脑、低头看手机、搬运重物等，那么您就有权申请工伤赔偿。
如果您认为自己的颈椎病是通过工作所致的，建议及时向企业报告，提供相关证明材料并进行申报。企业应当对员工的工伤进行认定，并按照相关规定向员工提供工伤保险和应得的赔偿。
问题所述内容，员工的颈椎病不可以算作工伤。工伤是指劳动者从事职业活动和职业责任相关工作时，因事故引发的伤害或职业病。而颈椎病是不良的工作，生活习惯造成的。不是与职业责任直接相关的伤害。所以在工伤鉴定实践过程中，员工的颈椎病是不能算作工伤的。
延伸阅读：
版权声明：
凡本网注明“来源：职业病网”的所有作品，转载请注明“来源：职业病网”。
凡本网注明“来源：XXX（非职业病网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在相关作品刊发之日起30日内进行。
.png)
已咨询:
重庆市渝中区大坪正街129号第21层1、2、3、4#
全部评论
党的二十大在京开幕 习近平代表第十九届中央委员会向大会作报告
应急管理部:国家尘肺病诊疗中心获批组建
上海交通大学鲍勇：从五方面解读《国家职业病防治规划》
9月7日中宣部新闻发布会：职业病防控更有效有力 尘肺病等重点职业病高发势头得到初步遏制
维权有道，职业病网获全国职业病患者多封感谢信
前沿观察：加强职业性中暑劳动者工伤权益保障
职业健康标委会职业病诊断组审查会在北京召开
国家卫健委答复“推行尘肺病责任险立法”建议：将深入论证相关政策可行性