长期从事电脑工作、得了颈椎病算工伤吗?

法律分析：我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该颈椎病就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致颈椎病的，那么上班期间的颈椎病就属于工伤。

长期从事电脑工作、得了颈椎病，如果能鉴定为职业病的，就可以算工伤的。

颈椎病是否可以申请工伤需要根据实际情况进行判断。如果颈椎病是由于工作原因导致的，工人可以向用人单位提出工伤认定申请，并通过法律途径申请工伤赔偿。因为颈椎病的发生与职业有关的可能性较大，比如长时间低头操作电脑、重物搬运或高空作业等，因此，造成颈椎病的工作环境应该受到合理的审查和监督。

法律分析：不算工伤。颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称，是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压，出现一系列功能障碍的临床综合征。

对于颈椎病工伤认定条件这个问题相关规定非常严格，在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。颈椎病包括各种类型，主要有颈型、神经根型、脊髓型、椎动脉型、交感型和混合型等各种类型。

?“打工人”的颈椎病、鼠标手究竟算不算“职业病”?

同样地，鼠标手也不是真正的职业病。鼠标手是一种因为长时间使用计算机鼠标而导致的手部疼痛和不适感。尽管这种病症在高技术产业中非常普遍，这并不意味着它是由职业环境引起的。在某些职业中，像是装配工人、矿工等从事身体劳动的人，容易患上肌肉骨骼方面的疾病，这些疾病可能会被认定为职业病。

办公室久坐易导致的颈椎病和鼠标手都不属于职业病。以下是详细解释： 职业病的定义： 根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

办公室久坐易有颈椎病和鼠标手哪项属于职业病 职业病 都不是。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

颈椎病、鼠标手、腰肌劳损不属于法定职业病。以下是具体原因： 法定职业病的定义： 根据2013年12月23日修订的《职业病分类和目录》，职业病是由特定职业活动中产生的有害因素导致的疾病，具有明确的因果关系和诊断标准。

但鼠标手并非由特定的职业危害因素直接导致，因此也不属于职业病范畴。总结：颈椎病和鼠标手虽然与长时间久坐和使用电脑等职业活动相关，但它们并不符合职业病的定义。因此，办公室久坐一族容易患的颈椎病和鼠标手均不属于职业病。为了预防这些疾病，建议采取合理的坐姿、适当休息和锻炼等措施。

都不是。职业病定义：职业病特指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。颈椎病与鼠标手：虽然颈椎病和鼠标手在办公室“久坐一族”中较为常见，且与工作习惯相关，但它们目前并没有被列入国家规定的职业病范围，而是属于工作相关疾病。

颈椎病是职业病吗

1、因此，虽然颈椎病、鼠标手、腰肌劳损等疾病在办公室工作人员中较为常见，但它们目前并不属于法定职业病的范畴。

2、颈椎病和鼠标手均不满足上述所有条件，因此不属于职业病范畴。

3、也就是说，颈椎病不属于职业病，无法享受工伤保险待遇；建议你咨询医生意见，你的病情是否严重，是否需要停止工作治病休息；若得到肯定答案后，你有权向用人单位申请医疗期待遇，及时养病，防止情况恶化，尽可能恢复健康。

4、颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤。对于颈椎病工伤认定条件这个问题相关规定非常严格，在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。颈椎病包括各种类型，主要有颈型、神经根型、脊髓型、椎动脉型、交感型和混合型等各种类型。

5、是由于长时间使用鼠标导致正中神经在腕管处受到压迫所引起的症状，并非由职业活动中接触有毒有害物质导致。颈椎病的性质：颈椎病主要由颈椎退行性病变引起，如颈椎管或椎间孔变形、狭窄等，进而刺激、压迫颈部脊髓、神经根，并非直接由职业活动中的有害因素导致。因此，颈椎病和鼠标手均不属于职业病范畴。

6、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。关于颈椎病：颈椎病 颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称，是一种以退行性病理改变为基础的疾患。

办公室久坐一族容易有颈椎病和鼠标手哪一项属于职业病

办公室久坐一族容易患的颈椎病和鼠标手，均不属于职业病。以下是详细解释： 职业病的定义：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病通常与特定的职业环境和职业危害因素直接相关。

都不是。职业病定义：职业病特指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。颈椎病与鼠标手：虽然颈椎病和鼠标手在办公室“久坐一族”中较为常见，且与工作习惯相关，但它们目前并没有被列入国家规定的职业病范围，而是属于工作相关疾病。

办公室久坐易导致的颈椎病和鼠标手都不属于职业病。以下是详细解释： 职业病的定义： 根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

办公室久坐易有颈椎病和鼠标手哪项属于职业病 职业病 都不是。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

答案为：尘肺病。小鸡庄园最新的答案25题目办公室久坐一族容易有颈椎病和鼠标手哪一项属于职业病选项：都不是 颈椎病答案：都不是解析：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

但办公室“久坐一族”容易患的颈椎病和鼠标手，不属于职业病的范畴。有颈椎病的话最好是去正规理疗店或医院做牵引、推拿、按摩，日常不要提重物，保持良好的睡姿和坐姿。根据颈椎病严重程度不同，治疗方法有所不同。

庄园小课堂今日答案最新24办公室久坐一族容易有颈椎病和鼠标手哪一项属于职业病？答案：都不是解析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

颈椎病是职业病吗?可以申请工伤吗?

不可以，由于颈椎病目前国家还没有列入职业病范围，不属于职业病，不能申请工伤认定。但是，有消息称《中华人民共和国职业病防治法》正在修订职业病的目录，其中颈椎病和鼠标手等白领群体中常见的疾病，将有望列入职业病目录。

法律分析：我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该颈椎病就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致颈椎病的，那么上班期间的颈椎病就属于工伤。

颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤。对于颈椎病工伤认定条件这个问题相关规定非常严格，在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。颈椎病包括各种类型，主要有颈型、神经根型、脊髓型、椎动脉型、交感型和混合型等各种类型。

长期从事电脑工作，颈椎病是否算工伤，关键在于能否被鉴定为职业病。我国《工伤保险条例》明确规定了认定工伤的具体情形，其中包括患职业病。具体来说，如果颈椎病是由长期从事电脑工作导致的职业性因素引起的，且经过专业医疗机构的诊断确认，那么就可以被认定为职业病，进而成为工伤。

法律分析：对于颈椎病工伤认定条件这个问题我们国家规定的非常严格，颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤，但是我们国家有规定了在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。我们如果在工作中有了颈椎方面的问题可以去当地相关部门做工伤鉴定。

颈椎病是常见的职业病，工人可以通过法律途径申请工伤赔偿。为了维护工人的合法权益，用人单位应该切实加强职业病防治和管理，落实责任，改善工作环境。同时，工人也应该加强自我保护，注意工作姿势，避免长时间低头或猛转颈部等操作，防止颈椎病的发生。

颈椎病、鼠标手、前列腺疾病等是上班族最容易患上的“职业病”，此“职业病”非工伤认定中的职业病，由于这些病痛并未被列入工伤“职业病”门类中，因此不能享受到工伤保险待遇。

颈椎病鼠标手腰肌劳损不属于法定职业病

颈椎病、鼠标手、腰肌劳损不属于法定职业病。以下是具体原因[strong]颈椎问题算是职业病嘛[/strong]： 法定职业病的定义[strong]颈椎问题算是职业病嘛[/strong]： 根据2013年12月23日修订的《职业病分类和目录》[strong]颈椎问题算是职业病嘛[/strong]，职业病是由特定职业活动中产生的有害因素导致的疾病，具有明确的因果关系和诊断标准。

颈椎病、鼠标手但是腰肌劳损和颈椎病也是人们经常会出现的症状，这也属于一种高发的疾病。不少人都会有这种现象，难道它就不是职业病吗？其实这些病是职业相关性的疾病或者是职业多发病，并不能称为职业病，还没有纳入职业病。

您好，按照2002年5月1日施行的《中华人民共和国职业病防治法》 职业病的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。它包括十大类，分别是： 1． 尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。 2． 职业性放射病。

腰间盘突出：长期伏案、过度劳累等可诱发腰间盘突出，表现为腰痛、坐骨神经痛、下肢麻木等，严重时出现鞍区感觉异常、大小便障碍等。腰肌劳损：由于长期伏案工作，腰肌处于静止状态，血液流动变慢，发生局部血供不足，从而患上腰肌劳损，表现为局部酸痛、肌肉无力等。

我国政府规定，确诊的法定职业病必须向主管部门和同级卫生行政部门报告。凡属法定职业病的患者，在治疗和休息期间及在确定为伤残或治疗无效死亡时，均应按工伤保险有关规定给予相应待遇，有的国家对职业病患者，实行经济补偿，故也称为赔偿性疾病。

长时间精神高度集中并且保持固定的工作姿势，有时候为[strong]颈椎问题算是职业病嘛[/strong]了放松自己的身体，出现葛优躺等不良坐姿，颈椎病和腰肌劳损的现象开始出现。