离厂一个多月检查有吸尘病能找厂里负责吗

【1】劳动者在厂里从事的工种接触粉尘。离厂时，没有做职业病健康检查。离厂一个多月检查有吸尘病，可以找厂方要求鉴定为职业病。厂方不同意，可以带着证据申请劳动争议仲裁。

你好 ，可以预防 必须带 ！建议用好点的，也不能做太久了。饮食也注意 多吃点猪血 木耳、银耳、秋葵、海参等等，都是能将呼吸道等部位的灰尘粘走，然后经肠道排掉，对人体大有好处的。

员工无理要求鉴定职业病,可否拒绝

员工要求做职业病诊断和鉴定[strong]和厂里提出职业病鉴定[/strong]的[strong]和厂里提出职业病鉴定[/strong]，用人单位应当配合，不配合就是违法的。

未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果单位不同意对劳动者进行健康检查，可以申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位对劳动者进行健康检查，病情紧急的情况下，可以直接到合格的医疗机构进行身体检查。

工伤鉴定期间不能上班可以根据伤情选择休养，而且在工伤鉴定期间员工不需要上班，公司要按照对应的伤情赔偿误工费和工资福利，保证职工的劳动权益。法律依据《工伤保险条例》 第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的[strong]和厂里提出职业病鉴定[/strong]；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。

”第25条规定：“用人单位未在规定时间内提供职业病诊断所需要资料的，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供。” 职工进行职业病诊断时，公司拒绝出具相关诊断资料，那么接受职工申请的职业病诊断机构应依法提请安全生产监督管理部门进行督促和调查。

使[strong]和厂里提出职业病鉴定[/strong]他明白道理。不要动不动在公开场合表示“拒绝”，人家当老板的在管理上需要有点威信，如果公开场合被员工顶撞，很没有面子。何况你还要继续在[strong]和厂里提出职业病鉴定[/strong]他那里做事。有时有的事情法律上也管不着，老是给人以“讲道理”、得理不饶人的话，人际关系环境也令人感到不舒服。

由用人单位承担。第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

单位职工要求做职业病鉴定,是什么流程?

用人单位应在事故发生或被诊断、鉴定为职业病后24小时内通知相关部门，并在30日内提出工伤认定申请。若特殊情况，可延长申请时限，并需劳动保障行政部门同意。若用人单位未按时提出申请，相关费用由其承担。职工或其直系亲属、工会组织可在受伤或诊断后一年内提出申请。

伤残鉴定申请人：用人单位、职工或者其直系亲属均可作为申请人申请伤残鉴定。申请的提出：应当在职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供认定工伤决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。

申报材料： 职工劳动能力鉴定（确认）事项申请表；被鉴定人身份证复印件；工伤认定决定书复印件； 医疗机构出具的病历、诊断证明、检查、检验等诊疗资料；劳动能力鉴定委员会办事机构要求提供的其他材料。

鉴定职业病的手续主要包括以下五个步骤：申请：劳动者或其用人单位需向当地职业病诊断机构提出职业病鉴定申请，并提交相关职业史、职业病危害接触史、临床表现和必要的医学检查资料。审核：职业病诊断机构会对提交的资料进行审核，确认资料的真实性和完整性，以及是否符合职业病鉴定的基本要求。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

鉴定职业病需要的手续如下： 身份证明：提供有效的身份证件，如身份证或护照等。 职业史资料：包括工作单位的名称、工作时间、工作内容等详细的工作履历。 医学诊断报告：需要提供由医疗机构出具的职业病诊断证明书或相关的医学检查报告。

申请职业病鉴定的流程是，在收到职业病诊断证书以后的30天之内，向职业病诊断机构所在地的卫生行政主管部门申请鉴定。对于职业病，不能直接申请鉴定，正常情况下是向户籍所在地的职业病诊断机构申请职业病认定，对诊断结论有争议的，才需要申请鉴定。