双耳高频平均听阈为61分贝能算是职业病吗

您好！听力残疾评定标准有四个级别：四级、三级、二级、一级。评定判断的听损程度依次为41-60分贝为四级，61-80分贝为三级，81-90分贝为二级，90分贝以上的为一级。如果是因为职业因素导致被鉴定为听力残疾了，应该鉴定为职业病了。

重度听力残疾：两耳平均听阈在61~80分贝之间； 极重度听力残疾：两耳平均听阈在80分贝以上。据此标准，符合条件的人可以申请听力残疾证明，享受相关的福利待遇和政策保障。

中国听力残疾评定标准是根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《职业病防治法》等相关法律规定制定的。具体评定标准如下： 轻度听力障碍：双耳语言频率纯音平均听阈在26-40分贝之间。 中度听力障碍：双耳语言频率纯音平均听阈在41-55分贝之间。

世界卫生组织设定了听力障碍的分类标准，依据0.4kHz频率的平均纯音听阈来划分听力损伤的级别。具体分类如下：26至40分贝为轻度听力障碍，41至60分贝为中度，61至80分贝为重度，而81分贝及以上则被视为极重度听力损伤。

具体来说，世界卫生组织的听力损失分级如下：平均听力损失小于等于25分贝被视为正常听力；26~40分贝为轻度听力损失；41~60分贝为中度听力损失；61~80分贝为重度听力损失；而81分贝及以上则被定义为极重度听力损失。

听力在66分贝属于3级的听力残疾。听力残疾一级：听觉系统的结构和功能方面极重度损伤，较好耳平均听力损失≥91 dB HL，在无助听设备帮助下，不能依靠听觉进行言语交流，在理解和交流等活动上极度受限，在参与社会生活方面存在极严重障碍。

高频听力损失算职业病吗?请帮忙分析一下。

1、整体听力图中若出现V字型，特别是高频部分陡降的情况，很可能是因为长期暴露在噪音环境中导致的。这种听力损失通常与职业暴露有关，尤其在工厂、建筑工地或音乐场所等噪音水平较高的环境中更为常见。如果已经离职，想要证明听力损失与工作环境有关确实存在一定的难度。不过，可以通过体检来判断听力损失的原因。

2、人的高频听阈为a.轻度听力损伤26～40dBb.中度听力损伤41～55dBc.重度听力损伤56～70dBd.噪声聋71～90dB。所以，你的情况目前属于正常范围，尚未达到职业禁忌证指标。听力职业病鉴定认定标准是什么？听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。

3、法律分析：听力高频损失，是指的员工的病情，并不能以此判断是否是工伤，要根据造成原因来判定是否是工伤。是否是工伤是需要向当地劳动行政部门申请工伤认定，由劳动行政部门根据实际事实参照《工伤保险条例》规定进行判定的。

4、您的工作中是否存在噪音，您生活中是否存在不良的用耳习惯，因为一般情况的职业病听力损失都是双耳一起下降的，当然不排除您作业现场的一些特殊情况。根据您的检测结果，左耳4k和6kHz的听力有一定的损失，按照我的理解，您这个可能跟工作相关，但是应该还够不上诊断职业病的级别。

5、连续3年以上职业性噪声作业史，出现渐进性听力下降、耳鸣等症状，纯音测听检查为感音神经性聋，结合职业健康监护资料和现场职业卫生学调查，进行综合分析，排除其他原因所致听觉损害，方可鉴定。

我在体检的时候检查出双耳高频平均听阈大于40db,可以构成职业病吗

双耳高频异常达到双耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意频率听力损失的平均听阈≥40dB时，会被视为岗位禁忌。另外，关于听力损失与岗位禁忌的具体规定还包括：上岗前：各种原因引起永久性感音神经性听力损失，或中度以上传导性耳聋，也会被视为职业禁忌证。

根据《职业病诊断标准》（GBZ 1-2007）中的规定，职业病十级标准要求单耳语频平均听阈不超过25dB，双耳高频平均听阈不超过40dB。根据您提供的信息，左耳的听阈为26dB，略高于标准要求，而双耳高频平均听阈为39dB，符合标准要求。因此，根据这些数据，您的情况可能无法达到职业病十级标准。

这个属于特殊工种，是可以鉴定职业病的，因此，你离职要去体检，鉴定职业病后，可以与公司协商相关补偿。

诊断原则，根据明确的职业噪声接触史，有自觉的听力损失或耳鸣的症状，纯音测听为感音性聋，结合历年职业健康检查资料和现场卫生学调查，并排除其他原因所致听觉损害，方可诊断。观察对象，双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB（HL）。

如果是长期工作环境造成，应首先向当地卫生局所属的疾病控制中心申请职业病诊断，持此诊断再向工伤部门申报。如是工伤，双耳损失40dB以上，可以评上伤残等级。

人的高频听阈为a.轻度听力损伤26～40dBb.中度听力损伤41～55dBc.重度听力损伤56～70dBd.噪声聋71～90dB。所以，你的情况目前属于正常范围，尚未达到职业禁忌证指标。听力职业病鉴定认定标准是什么？听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。

...工作场所噪音大,可以申请调岗或达到职业病范畴了吗?

1、看你的听力情况，属于高频陡降型。是否是工作场所噪音大引起的，可以看具体国家标准：噪音达到80dB构成职业病危害。根据GBZ/T 224-2012工作场所职业病危害作业分级第4部分：噪声的要求，存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业称之为噪声作业。

2、在职业病认证过程中只有从事噪声作业的工人得了噪声聋才可诊断为职业性噪声聋。根据你描述的情况，我觉得有可能可以申请职业病或者调岗。你可以先用手机上的一些噪音检测软件查一查工作场所的噪音到底是多少分贝，然后再用APP测一下自己的听力情况。做到心中有数。

3、建议申请职业病，　（四）患职业病的；构成职业病就属于工伤。

4、员工因工作环境原因得病可以申请调岗。员工因工作环境原因得病可以要求调岗，也可以申请职业病鉴定。申请调岗可以，但用人单位可以拒绝。劳动法规定：能力不适宜工作岗位或者身体不适应的可以申请用人单位予以调换岗位。向公司提交申请并附上检查单附件。

5、并不是所有的听力下降都会判定疑似职业病。 一般的听力障碍只会被认为是职业禁忌症，然后会建议对你进行调岗。 只有两只耳朵的听力障碍达到一定的数值，并且在该工作岗位工作满足一定工作年限，才会判断为疑似职业病，建议你去专业的职业病检测机构进行职业病检测。

6、检查耳朵当然也算职业病体检。因为职业病体检是根据你工种的，不同来检查身体，如果对于其他部位没有过多的要求，只是检查耳朵说明你所从事的职业对耳朵要求非常高。

7、员工被查出职业病，公司给调岗不可以不去。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。

双耳高频损失52可以鉴定职业病等级吗?

1、所以，你的情况目前属于正常范围，尚未达到职业禁忌证指标。听力职业病鉴定认定标准是什么？听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级（最轻）。

2、耳朵噪声高频听损，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，十级伤残的；27）双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB；但是需要进行伤残鉴定之后，才能最终确定的。

3、听力损伤是可以构成职业病的，不过先得搞清楚你的工作环境是不是有能造成听力损伤的因素。

4、已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如果听力损伤是急性外伤所致，可直接向当地劳动局/人社局工伤管理部门申报工伤。如果是长期工作环境造成，应首先向当地卫生局所属的疾病控制中心申请职业病诊断，持此诊断再向工伤部门申报。如是工伤，双耳损失40dB以上，可以评上伤残等级。

5、您好！听力残疾评定标准有四个级别：四级、三级、二级、一级。评定判断的听损程度依次为41-60分贝为四级，61-80分贝为三级，81-90分贝为二级，90分贝以上的为一级。如果是因为职业因素导致被鉴定为听力残疾了，应该鉴定为职业病了。