离职的时候签自愿放弃离岗体检切结书有效么

1、《职业病防治法》明确规定[strong]离岗职业病放弃体检协议[/strong]，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查[strong]离岗职业病放弃体检协议[/strong]，费用由用人单位承担。因此[strong]离岗职业病放弃体检协议[/strong]，员工离职时的体检并非自愿放弃[strong]离岗职业病放弃体检协议[/strong]，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》[strong]离岗职业病放弃体检协议[/strong]，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

2、“员工离职切结书”？是员工离职弃检书吧。《职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

员工主动放弃离岗期间职业健康体检怎么办?

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

这个检查是单位的义务，应通知职工，在某年某月某日在某医院接受了离岗健康检查，逾期视为放弃。后果自负，保留好收到的证据，主要是职工收到的证据。

具体措施包括：向员工发出书面通知，明确体检内容及时间，并要求回执。如员工拒绝，应要求其签署自愿放弃离职体检声明，声明中需明确后果自负。用人单位应及时获取体检报告，确保30天内完成离职手续。若员工离职体检不合格，用人单位应尽快安排复检。如确诊为职业病，应按照职业病待遇进行处理，确保员工权益。

面对这种情况，用人单位应当积极采取措施，确保每位员工都能按规定接受职业健康体检。可以组织职业健康教育活动，提高员工对职业健康体检重要性的认识，增强其自我保护意识。同时，用人单位还应建立健全职业健康管理制度，明确相关责任和流程，确保每位员工都能在离岗时得到必要的健康检查。

离职体检可以自愿放弃。劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。离职体检流程一般如下：离职体检通知。员工一般会在离职前收到公司或HR部门的离职体检通知，通知内容包括离职体检的时间、地点、体检项目等信息；填写相关表格。

法律分析：劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

三甲医院拍完ct后放弃单位体检,单位让签后果自行承担书合法吗

1、不会，也不能，如果他因此提出解雇，你可以去劳动部门申诉解决。

2、三甲医院，一般情况下， 做完CT后通过简单处理，CT的正式图像很快就能上传医院的信息系统。医生其实就可以看到。患者需要拿的底片，理论上也能当时就打印出来。但实际问题是，患者太多，打印需要时间，为了不引起不必要的纠纷和不必要的门口人数堆积。一般会给出一个保底时间取结果。

3、CT一般时间不会太长，但需要患者等待两小时，这是为什么呢？因为做CT的过程只是完成了图像采集，接下来还要专业的医生进行图像处理，处理完之后还要选片、下诊断，再加上做CT的患者比较多，这些都是需要等待一段时间才能拿到片子的原因。

4、如果患者有明显不适症状，还要对局部进行相关检查，比如通过大型设备CT、核磁共振进行检查。通过血常规的检查，可以了解白细胞分类计数、红细胞计数、血红蛋白含量、血小板计数等。

5、单位体检一般是做腹部的B超较多，因为多为肝、胆、胰、脾、双肾，腹部还有前列腺（男性），子宫、附件（女士），心脏用心电图，肺部是拍X光片或CT，腹部后背部可查“腹膜后”。现在甲状腺有问题的人也很多，能增加查颈部甲状腺、淋巴也很重要。有些部位男女是不同的。

危害的员工在离岗时不愿意做职业健康体检,怎么办

尽管如此，仍有一些员工在离岗时不愿意接受职业健康体检，甚至签署放弃体检的书面证明。这种做法不仅违反了法律规定，也可能对员工的健康造成不利影响。根据GBZ188-2014标准，如果员工在离岗前90天内已经完成了职业健康体检，那么这项体检结果可以被视作离岗体检的有效依据。

具体措施包括：向员工发出书面通知，明确体检内容及时间，并要求回执。如员工拒绝，应要求其签署自愿放弃离职体检声明，声明中需明确后果自负。用人单位应及时获取体检报告，确保30天内完成离职手续。若员工离职体检不合格，用人单位应尽快安排复检。如确诊为职业病，应按照职业病待遇进行处理，确保员工权益。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

这个检查是单位的义务，应通知职工，在某年某月某日在某医院接受了离岗健康检查，逾期视为放弃。后果自负，保留好收到的证据，主要是职工收到的证据。

员工不愿意做的，让其自己写份声明是有法律效力的，但应由员工自己手写，并在声明中表示不管是否存在职业病，均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。

《 劳动合同法 》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得 随意解除劳动合同 。

离职体检可以自愿放弃。劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。离职体检流程一般如下：离职体检通知。员工一般会在离职前收到公司或HR部门的离职体检通知，通知内容包括离职体检的时间、地点、体检项目等信息；填写相关表格。