疑似职业病病人诊断或者医学观察期间用人单位解除或者终止与其订立的...

1、在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

2、法律主观：根据《 劳动合同法 》第42条第1项的规定，从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定 解除劳动合同 。

3、职业病诊断期间解雇员工是非法的，《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条有明确规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

4、职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

5、根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第二款规定用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

6、【答案】：C 接触职业性有害因素需按规定定期进行健康检查，疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用，由用人单位承担；在此期间用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。职业病患者的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力后的社会保障等，按照有关工伤保险的规定执行。

7、第四十九条显示：医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

职业病检查时应有5位以上取得职业病诊断为什么是错的

1、位以上取得职业病诊断是错的是因为没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。

2、第十三条：没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。

3、职业病诊断专家组需要五名以上专家，而且总人数不能是偶数。必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动。

4、职业健康检查的结果； 工作场所历年职业病危害因素的检测和评价资料； 诊断机构可能要求的其他必要材料。用人单位和有关机构应根据诊断机构的要求，如实地提供必要的资料。如果没有职业病危害接触史或健康检查未发现异常，诊断机构可以不受理诊断申请。

5、职业病诊断应由两名以上取得，其中至少有一名为职业病医生。 根据职业病防治法规定，职业病诊断应由两名以上取得，其中至少有一名为职业病医生，另一名可以是具有相关专业背景的主治医生或其他医师。

依据《职业病防治法》,在进行职业病诊断时,应当综合分析的因素包括...

1、第四十六条 职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

2、职业病诊断，应当综合分析的因素包括：病人的职业史，临床表现以及辅助检查结果，职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

3、《职业病防治法》第42条规定，职业病诊断应当综合分析下列因素：一是病人的职业史，即从事职业的种类以及从事每种职业的时间。二是职业病危害接触史和现场危害调查与评价。职业病危害接触史包括接触毒物的种类、浓度以及接触毒物时间。

4、职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和现场危害调查与评价；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。

5、根据《职业病防治法》的规定，职业病诊断，应当综合分析下列因素：病人的职业史；职业病危害接触史及现场危害调查与评价；临床表现以及辅助检查结果等。职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。

6、职业病防治法中有相关内容要求：第四十七条：职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

7、关于如何鉴定劳动者所患疾病是否为职业病，我国《职业病防治法》规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

职业病诊断的时间有什么规定

1、第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、法律分析：根据法律规定，职业病鉴定有时间限制。职业病鉴定应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出鉴定结论的期限可以延长30日。

3、职业病诊断的时间规定：职业病诊断机构进行职业病诊断时应当书面通知用人单位提供资料，用人单位应当在接到通知后的10日内如实提供；职业病诊断过程中有劳动争议的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，受理后三十日内作出裁决；其他。

4、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

5、法律分析：自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

在进行职业病诊断时需综合分析的材料不包括

在进行职业病诊断时需综合分析[strong]职业病在进行诊断时[/strong]的材料不包括：病人[strong]职业病在进行诊断时[/strong]的身体状况，病人的病因。职业病诊断，应当综合分析的因素包括：病人的职业史，临床表现以及辅助检查结果，职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

第四十六条 职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地的政府卫生行政部门提出鉴定申请。申请时需提交的材料包括：① 职业史和既往史；② 职业健康监护档案的复印件；③ 职业健康检查的结果；④ 工作场所历年的职业病危害因素检测和评价资料；⑤ 诊断机构要求提供的其[strong]职业病在进行诊断时[/strong]他必要材料。 审查。

一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。需要用人单位提供的是：职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。岗前体检报告用人单位和体检机构都有的。

职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。

没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。第十二条 职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。

综合分析：诊断需结合接触史、工作场所检测与评价、临床表现和医学检查结果进行综合分析。疑似职业病处理：疑似职业病病人在进行必要检查或住院观察后方可做出诊断。无法否定联系的处理：若无法明确否定职业病危害与临床表现之间的联系，在排除其他因素后，可诊断为职业病。