未进行离岗职业病检查,可解除劳动合同吗?

1、未实施离岗前职业病体检者不可解除劳动关系。根据法规要求，用人单位须严格遵守国务院卫生行政部门相关规定，实施上岗前、在岗期间及离岗前职业健康检查，并将结果书面告之员工。此外，对于未经离岗前职业健康检查的员工，用人单位不得予以解雇或终止与其签订的劳动协议。

2、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。

3、职业健康检查费用由用人单位承担，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果劳动者所在的工作岗位接触职业病危害因素，企业在没有进行体检的情况下解除劳动合同，实际上的确是违法的，劳动者可以到当地安监局投诉举报。

4、未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果单位不同意对劳动者进行健康检查，可以申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位对劳动者进行健康检查，病情紧急的情况下，可以直接到合格的医疗机构进行身体检查。

5、”仅就本款该规定而言，意味着用人单位只要未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查，就不能解除或终止与劳动者的劳动合同，不论解除或终止的理由是什么，甚至包括经用人单位主动提出而协商解除劳动合同的情形。

在工厂开叉车,厂里每年没有做职业病体检算违反劳动合同吗?

如果厂里没有按照法律规定为从事叉车工作的员工提供职业病体检，这可能违反了劳动合同法中雇主提供必要的劳动保护条件的规定。受影响的员工可以通过与雇主进行沟通协商，并可向劳动行政部门投诉或寻求相应的法律援助。

您好，我是法治中国律师网刘克滥律师。根据您的描述，我的个人意见如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不合法。企业依法享有一定程度的用人自主权，但这并不意味着企业可以任意调整员工的工作岗位。劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”等条款，员工的工作岗位和工作内容是签订劳动合同时经双方协商确定下来的，任何一方都无权随意变动。

未签订书面劳动合同，可以从用工第二个起获得双倍工资待遇；即使在试用期用人单位也不能无故解雇劳动，须要证据证明劳动者不符合录用条件才可以，试用期不能单方面延长。公司违法解除你，你要求双倍经济补偿。

用人单位违反劳动合同法的规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

员工体检的时间,劳动法中是否属于工作时间范围

1、如果公司要求必须统一进行此次体检，则视为体检出发点是为了满足公司的工作需要，属于工作的派生需求，应视为加班，如果公司没有要求必须做体检，大家只是自愿报名，或者即便不参加本次体检也可以自行选择体检时间的，也并不影响后续的工作，不视为加班。

2、周一上午公司安排职工进行体检，回来后告知十二点上班，二十点下班。关于体检时间是否应计入工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，职工参加社会活动，如体检，被视为正常工作的一部分，用人单位应当支付相应的工资，计入工作时间。

3、如果体检是公司组织的，则算正常出勤。这个法律法规没有明确规定，所以是由单位自行规定。比较人性化的单位是不用请假的，只是要求体检好后及时赶回公司上班，算正常出勤。如果单位规定体检的时间算事假时间，也不违法，这样劳动者为了不扣工资可以选择在休息日去体检。

4、如果体检是公司组织的，则算正常出勤。依据《劳动法合同法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律分析劳动法作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。

5、《劳动法》没有明确规定职业病体检时间。根据《职业健康监护管理办法》，目前职业病监管形式是：现场（职业病危害因素）检测正常的有每二年一次体检；现场检测超标的每年体检一次。

6、员工体检为公司为员工提供的个人福利，旨在保证公司员工的身体健康，及时发现身体问题。目前，我国多数企业均存在此类福利。《劳动合同法》、《劳动法》及相关法律均没有规定此类福利应在什么时间进行，因此，应按照公司的内部决定处理，即使安排在休息日，也不是违法法律规定的。

7、我国劳动法从未规定上班与体检前后问题。企业也没有为普通岗位工作员工做体检的法定义务。只是根据食品安全法规，对于从事食品经营企业有要求操作人员提供健康体检，并办理健康证明的义务。但该义务主要约束的是企业，而非给人。具体还要根据食品企业所安排人员具体从事的工作而定。

焊工职业体检,在岗时体检了,离职的时候没超过三月,员工可以不做离岗体...

1、不可以接触职业危害工作未体检不得解除合同[strong]职业病岗中体检合同[/strong]，其它行业可以解除合同。根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。

2、是的。因为电焊工宫中属于危害元素，员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。

3、离岗不给职业病体检时违法行为，可以投诉：第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

4、电焊工每年是需要做体检的。岗前体检 职业禁忌症：活动性角膜疾病；白内障；面、手背和前臂等暴露部位严重的皮肤病；白化病。

5、像王某这样，因为离职没体检来投诉在[strong]职业病岗中体检合同[/strong]我市尚属首例。市人社部门建议，从事接触职业病危害作业的用人单位在具体劳动用工过程中，应该做好两方面的工作：一是完善职工离岗前的健康体检制度，必要时书面通知离职员工进行体检；二是注意保留作为证据的书面材料。