职业病检查须在离岗后多长时间提出

根据《职业病防治法》的规定，职业病检查应在离岗后的一年内提出。这是为了确保足够的时间让潜在的职业病病因充分显现出来。离岗后的一年内进行职业病检查可以更准确地评估工作环境对身体健康的影响，并及时采取相应的防护和治疗措施。如果你有需要进行职业病检查的情况，建议你在离岗后的一年内尽快提出申请。具体的时间要根据当地相关法规和政策来确定，你可以咨询所在单位或当地劳动保障部门获取更准确的信息。

根据《职业病防治法》和相关规定，职业病检查通常需要在离岗后的一定时间内提出。具体时间要根据职业病防护规定和公司政策而定。一般情况下，常见的时间范围是离岗后的一个月内。

这个时间安排的目的是为了确保从工作环境中移除后，身体有足够的时间恢复和清除潜在的职业病危害因素，以便进行准确的职业病检查。

然而，具体的时间要求可能因地区和工作性质而有所不同。因此，建议您咨询所在地的职业卫生管理部门、公司的人力资源部门或职业病防护专业机构，了解具体的规定和要求。他们可以提供更准确和具体的指导，以确保您按时提出职业病检查要求。

职业病追诉期多少年

职业病追诉期是一年。

职业病是指在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质、粉尘气雾、异常的气象条件、高低气压、噪声、振动、微波、x射线、γ射线、细菌、霉菌，长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。

职业病的诉讼时效，从鉴定机构出具鉴定结论时起算一年。但某些职业病，如果离职时间过长，是否为职业病将难以确认，因此，建议在离职前或者离职后不久抓紧时间做职业病健康检查。

《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。