江苏省工伤保险条例规定离职体检查出职业病没有医疗补偿金吗

根据我所了解的情况，江苏省《工伤保险条例》规定了工伤保险相关的权益和补偿规定。根据该条例，离职时体检出的职业病如果可以证明是由工作岗位引发的，并符合江苏省工伤保险政策规定的职业病认定标准，即可享受工伤保险的医疗补偿金。

根据江苏省工伤保险的规定，被认定为职业病的职工在离职时确诊，满足工伤保险的条件，可以享受由工伤保险提供的医疗补偿金。具体的医疗补偿标准和金额可能根据不同的具体情况和标准而有所不同。

重要的是，如果您或您的亲属在离职时确诊职业病，并且相信符合江苏省工伤保险条例的相关规定，建议咨询当地的劳动保障部门或工伤保险基金机构，了解具体的申请程序和要求，并提交相应的申请材料以便获得相关的补偿和医疗保障。他们可以为您提供更具体和准确的指导。

江苏省苏州市职业病九级赔偿标准

(工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异，各地赔偿具有严重地域性,本律师假设受伤职工解除劳动关系时年龄为25周岁,个人工资低于社平工资的60%,详细计算一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金数额)

苏州九级工伤的赔偿标准如下：

一次性伤残补助金。九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元1 2。

一次性工伤医疗补助金。九级伤残为九个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金。九级伤残为九个月的本人工资2。

停工留薪期间工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活护理费。完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分不能自理，部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的30%3。