职业体检电测听不过可以申请职业病吗

可以申请职业病鉴定。，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。职业病诊断，应当综合分析下列因素：

（一）病人的职业史；

（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；

（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

1.

只要感觉耳朵听力下降先去医院看病,只要因工作原因致听力受损都属于职业病。

2.

可以去做职业病诊断,对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来,走工伤认定,劳动能力鉴定,仲裁等司法程序。

离职体检电测听不过算职业病吗

可能算职业病
这是因为离职体检中出现电测听不过的情况可能是由于长期接触噪声等有害因素导致的听觉损伤，这也是许多职业病中的一种。
但还需要具体分析个人具体情况确定是否为职业病。
同样，这也提醒我们在工作时要注意保护自己的身体，避免职业病的发生。

不算职业病。
因为离职体检电测听不过主要是检测听力情况，与工作环境和工作岗位并没有直接关联，只是在离职时进行的一项常规检测。
职业病是指因受特定的工作环境和劳动条件影响，长期接触某种有害物质或作业因素而引起的疾病，需要符合一定的诊断标准和劳动关系。
所以离职体检电测听不过不符合职业病的定义和标准。
需要注意的是，如果在工作期间因长期噪声、震动等影响导致听力下降，就可能属于职业病范畴，应及时申报和处理。

不算职业病。
因为离职体检是为了保障职业人员离开工作岗位后身体健康，而电测听不过并不是某个特定行业所特有的职业性疾病，而是一种普遍存在的听力问题。
因此，离职体检出现电测听不过不算职业病。
需要说明的是，电测听不过可能与职业环境或职业特性有关，需要注意职业安全与健康，积极采取预防措施。

不算职业病。
因为离职体检是为了评估员工离职前身体状况，电测听检查是为了评估听力是否存在损伤，这种检查不属于员工在工作中长期接触特定物质导致身体损伤的情况，而是离职前的一项常规体检，所以不算职业病。
但值得注意的是，如果员工在工作中长期接触特定物质导致身体损伤，就可能会被认定为职业病，此时有一定的法律赔偿和工伤保障。

不算职业病。
因为离职体检电测听不过可能是由于多种因素引起的，例如日常生活中的噪音、用药不当等，不能直接归因于工作环境和工作岗位。
职业病是由于长期暴露于特殊的工作环境和工作岗位导致的一类疾病，具有明确的病因和发病规律，而离职体检电测听不过并不一定具备这些特征。
但是，工作环境和工作岗位确实可能对员工的健康造成影响，如噪声、有害气体等，建议员工在工作期间加强防护措施，如佩戴耳塞、呼吸防护面罩等，以保障自身的身体健康。
此外，公司也应该注重员工健康管理，加强职业健康培训、定期体检等措施，帮助员工保持健康状态。

不一定算职业病。
因为离职体检时电测听不过可能是由多种原因引起的，比如长时间接触噪音、老年性听力下降等等，不能简单地归结为职业病。
但同时也不能排除与工作环境长期噪声暴露有关的可能性。
建议进行更全面的检查，以确定是否与工作环境有关。
如果确实与工作环境有关，则应采取措施保护听力，避免职业病的发生。

不算,必须诊断出法定职业病才行。导致心电图异常的原因有很多。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病

可能算职业病。
首先，离职体检电测听不过可能是由职业噪音长期刺激造成的，而职业噪音是职业病的重要原因之一。
其次，根据职业病防治法和职业病诊断标准，如果工人因职业暴露患上疾病，或者在工作场所工作时患上的疾病超过报告时限，即可认定为职业病。
但具体情况还需专业医生综合评估。
另外，离职体检电测听不过也可能是由于其他原因引起的听力损失，如年龄、疾病等。

不算职业病。
离职体检电测听不过不一定是由于工作环境导致，可能是个人的生理原因导致听力下降。
职业病是指因为从事某个职业而导致的工作相关疾病。
离职体检电测听不过并不一定是因为工作环境导致的，也可能是因为其他原因，比如老年人耳朵衰退、吵闹环境等。
因此，离职体检电测听不过不一定可以直接算作职业病，需要进一步分析具体原因。