职业病可以长期不上班吧
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。在前文所确定的操作步骤后，当累计病休时间等于医疗期时则说明医疗期已经届满
单位不安排疑似有职业病的员工做职业病诊断，员工因此未再上班，这段时间员工有工资吗
你还，感谢邀请！
这种情况是没有的吧
首先，疑似有职业病，还不见得有吧
单位有这个义务安排检查吗？
如果有，但单位没安排，那可以就这一点进行控诉
而如果没有呢？
再者，你也没检查确定有职业病，就未经允许不来上班，属于矿工
建议，你首先和单位商量能不能安排检查，不能安排那你自己检查，如果有，就申请报销与病假，如果没有，那没什么可说的
希望我的回答能够帮到你！
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