国家公务员职业病规定

1、国家事业单位在工伤保险制度方面存在的问题，国家机关也基本存在，只是由于国家有具体的、单一的规定，这些问题表现不突出罢了。 从《工伤保险条例》第62条第1款规定的“由所在单位支付费用”看，国务院仍将国家机关放在社会工伤保险制度之外。 由于工伤认定权在国家机关自身，其弊端是不言而喻的。

2、职业病防治法的适用范围明确限定于企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者。这些劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而可能引发的疾病，均在该法的保护范围内。然而，公务员并不属于上述用人单位的范畴。因此，职业病防治法并不适用于公务员群体。

3、我国的《工伤保险条例》对公务员工伤医疗待遇标准进行了明确规定。根据条例，国家机关和参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员，因工作遭受事故伤害或患职业病，由所在单位负责支付相关费用。具体赔偿办法由国务院劳动保障行政部门、国务院人事行政部门、财政部门共同制定。

4、法律分析：国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

5、公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。根据《工伤保险条例》的规定，主要是赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在职公务员双休日死亡算工伤吗

1、所以这种情形违背了《工伤保险条例》，故不能被认定为工伤。

2、因此，国家机关事业单位工作人员、企业劳动者因工作或者在工作中所受之伤残、死亡或突发疾病而死亡的应统称为工伤，而不宜称之为“公伤”。 值得注意的是“因公死亡（人薪发[1994]48号）”应属于“公伤”之内，但它专指“死亡”，而不包括伤残。另外，还有“因公殉职”是指的因公牺牲。

3、意外死亡，不是工伤，由单位向社保中心申请按规定给付抚恤金及丧葬补助金，单位未给员工上社保的，由单位承担上述费用。相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4、若是在职职工因病或非因工死亡，丧葬补助费由其所在单位按原资金渠道列支；若是退休人员因病或非因工死亡，凡参加了养老保险社会统筹的，丧葬补助费从统筹基金中列支，未参加养老保险社会统筹的仍按原资金渠道列支。供养直系亲属救济费。

5、一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；基于以上方面，你父亲可以算作因公死亡。

6、第六十五条　公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

请问如果公务员生大病的,请问公务员是不是就会被辞退?

1、法律主观：公务员患病在满足辞退的条件下原则上是可以辞退的，但是若是属于因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的情形之一的是不能辞退的。

2、法律分析：如果公务员生大病的，不会被辞退。

3、如果公务员生大病的，不会被辞退，因生病一直不能上班的公务员，法律允许的处理办法只有两种：或者提前退休，或者经过批准长期在家养病。公务员本人固然不得自行其是，公务员管理机关肯定也没有任性妄为的权力。

4、不得辞退：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。无论是公务员，还是企业员工、事业人员，如果患有重大疾病，还在规定的治疗期内，都是不可以被辞退的。

5、因此，一般情况下，单位是不会因为你生病后不能胜任工作而将你辞退的。可以请求组织上调整工作岗位。

6、内退先把病治好，有内退工资，社保也不会停，到时候病好了再申请调岗复出就好了。生命更重要。

7、对于国家公务员来说，正式录用了之后一般情况下生病。推迟报道是不会影响工作的，因为这个考起来特别的难录用特别的复杂，一旦录用不会轻易的丢掉。

公务员的职业病有哪些表现呢?

1、、缺乏工作经验[strong]公务员在职期间的职业病[/strong]，面对问题过于急躁[strong]公务员在职期间的职业病[/strong]，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

2、长期从事某个职业，就易患职业病，公务员也不例外。由于公务员属于脑力劳动，久坐机关，缺乏锻炼，加之工作应酬饮酒，暴饮暴食，生活无规律，又容易出现高血脂、高血压、高胆固醇、脂肪肝、超重及肥胖、骨量减少等问题，而公务员的每年体检报告中，“三高”问题都较普遍。

3、心理亚健康、职业怠倦、胃病、空调病、以及颈椎病等肢体病症。

4、人有两个眼睛、两个耳朵、一张嘴巴，意味着什么[strong]公务员在职期间的职业病[/strong]？意味着多听、多看，少说话。体制内，有人脉和背景的人永远比没有人脉和背景人抢先占有第一手资源。体制内会有很多你看不惯的事情，但相信[strong]公务员在职期间的职业病[/strong]我，体制内也是大多数素质高的人集中的地方。

5、国家事业单位在工伤保险制度方面存在的问题，国家机关也基本存在，只是由于国家有具体的、单一的规定，这些问题表现不突出罢[strong]公务员在职期间的职业病[/strong]了。 从《工伤保险条例》第62条第1款规定的“由所在单位支付费用”看，国务院仍将国家机关放在社会工伤保险制度之外。 由于工伤认定权在国家机关自身，其弊端是不言而喻的。

6、职业病：工作节奏紧张、精神压力大是导致不同程度地患有心脑血管、消化系统等疾病，然后身体各个部分受内伤、外伤更是家常便饭。NO.1：基层公务员、乡镇干部 江湖人送外号：“减压阀”，从“万金油”、“百事通”到“减压阀”都是对“乡镇干部”的称呼。上榜理由：晴天一身灰、雨天一身泥。

你们好,请问公务员在上班时突发疾病,下班后死亡,这属于工伤吗?_百度...

七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以，建议你和单位友好协商。

法律分析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；视为工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

肯定不是工伤公务员不适用《工伤保险条例》，即便适用，在工作中突发心脏病，也不符合工伤的规定。

《工伤保险条例》明确指出，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤。而《社会保险法》则规定，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。需要注意的是，因病死亡的待遇标准因地区而异，具体金额和发放方式可能有所不同。

超过48小时死亡的不算工伤。具体原因及法律依据如下：工伤认定条件：员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被认定为工伤，并享受工伤待遇。时间限制：必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能被算作工伤。若超过这一时间限制，则不能按照工伤处理。

员工下班后猝死属于工伤吗？律师解下班后猝死不算工伤。工伤认定的基本条件是员工在工作时间、工作地点，因工作原因发生伤害事故。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

公务员会患上什么样的职业病呢?

1、长期从事某个职业，就易患职业病，公务员也不例外。由于公务员属于脑力劳动，久坐机关，缺乏锻炼，加之工作应酬饮酒，暴饮暴食，生活无规律，又容易出现高血脂、高血压、高胆固醇、脂肪肝、超重及肥胖、骨量减少等问题，而公务员的每年体检报告中，“三高”问题都较普遍。

2、心理亚健康、职业怠倦、胃病、空调病、以及颈椎病等肢体病症。

3、领导最擅长的就是画饼，很多话你听听就好，千万别当真。2你会开始有家庭，父母会逐渐老去，就会有各种疾病，子女尚小，需要教育和行为纠正，请对他们多一点耐心，不要把工作上的情绪带到家庭中去。2违法乱纪的事情不要做，违法乱纪的事情不要做，违法乱纪的事情不要做。

4、国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

5、职业病：工作节奏紧张、精神压力大是导致不同程度地患有心脑血管、消化系统等疾病，然后身体各个部分受内伤、外伤更是家常便饭。NO.1：基层公务员、乡镇干部 江湖人送外号：“减压阀”，从“万金油”、“百事通”到“减压阀”都是对“乡镇干部”的称呼。上榜理由：晴天一身灰、雨天一身泥。

6、四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

7、布氏杆菌病目前没有列入国家职业病的范畴，所以它现在不属于职业病。布氏杆菌病，它主要见于一些接触羊，牛，猪等牲畜（病畜）而引起的一种传染病，其中接触羊感染的多见。临床上主要表现为轻重不一的发烧，多汗，关节疼痛等。其次48岁也不符合提前退休条件。