浙江省工伤十级伤残的赔偿标准是多少

1、浙江省工伤十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金和劳动关系解除或终止时[strong]浙江省职业病赔偿案例[/strong]的补助金两部分。具体来说[strong]浙江省职业病赔偿案例[/strong]，工伤保险基金将支付7个月本人工资作为一次性伤残补助金。若劳动关系结束[strong]浙江省职业病赔偿案例[/strong]，除工伤保险基金支付[strong]浙江省职业病赔偿案例[/strong]的2个月以浙江省上年度职工月平均工资为基数的工伤医疗补助金外，用人单位还需支付相同额度的就业补助金。

2、法律分析：浙江省十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金人工资X7个月[strong]浙江省职业病赔偿案例[/strong]；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为两个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：十级伤残为两个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

3、温州工伤十级赔偿标准：一次性伤残补助金=本人工资乘7个月赔；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；医疗费，以实际为准；住院伙食补助，每天50元。

4、浙江省十级伤残的赔偿范围涵盖多个项目：1）一次性伤残补助金为劳动者七个月月薪；2）若劳动合同终止或解除，将享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体数额依据浙江省相关法规及统筹地区平均工资等因素而定；3）此外，还可能涉及到医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费等费用。

5、浙江工伤十级能够获得将近10万元的赔偿金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。【法律分析】十级工伤伤残赔偿标准：可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。

6、关于浙江工伤 伤残 十级 赔偿标准 如下： 由 工伤保险 基金支付 一次性伤残补助金 为7个月本人 工资 ； 劳动关系 解除或者终止时，以浙江省上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性 工伤 医疗补助金2个月，用人单位指定一次性就业补助金2个月。

7、杭州工伤认定十级赔偿标准是多少？一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

浙江省湖州市工伤赔偿标准

湖州市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为两个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：十级伤残为两个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

住院伙食补助费：16元/天*86天=1376元（浙江省湖州市人民政府关于贯彻国务院新修改《工伤保险条例》及实施工伤保险市级统筹的意见：http：//？RID=728359）。 上述三大项合计为：94696元（因为单位未缴纳工伤保险等各项社会保险，所以上述三大项赔偿款均由单位赔付）。

一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

湖州市六级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X16个月；一次性工伤医疗补助金，六级伤残为二十五个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：六级伤残为二十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

最新的湖州市 工伤保险 待遇如下，造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费 、伤者住院期间的伙食补助费、生活 护理费 、 工伤 期间的 工资 、交通食宿费。

湖州市工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。参考2013年上年度即2012年劳动保险数据，计算的赔偿数额即为2013年工伤赔偿标准。

员工发生工伤，雇主责任险和工伤保险只可以享受一种，不可能兼得。不能认定工伤或工伤不予赔偿的才能走雇主责任险。

手指断了一节赔多少钱?

例如[strong]浙江省职业病赔偿案例[/strong]，如果保额为200万[strong]浙江省职业病赔偿案例[/strong]，给付比例为10%，那么可能的赔偿金额为20万。此外，赔付的具体数额还会受到医药费用的影响，如果所有费用都在医保范围内，且保险覆盖[strong]浙江省职业病赔偿案例[/strong]了意外门急诊，那么这部分费用通常是可以报销的。保单的保障金额是决定报销额度的关键，保额越高，可获得的赔偿也就越多。

-19万。右手大拇指断一截属于七级伤残，可以赔偿10万-19万。根据查询《工伤保险条例》得知，七级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为13个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

律师解答 断了一截手指工伤鉴定为十级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

因此，如果发生工伤导致手指断裂，伤者将有权获得工资补偿、医疗费用补偿、交通和食宿费用补偿，或者一次性医疗补助金。

根据我了解到的信息，有个人因工作中的意外导致手指被压断一节，最终得到了约8万元的赔偿。当然，这样的赔偿金额并非固定不变，具体数额还需依据实际情况来确定。值得注意的是，不同地区对于工伤赔偿的法律规定可能存在差异，因此，在确定具体的赔偿金额时，需要参考当地的工伤保险条例或相关法律文件。

工伤断了一节手指赔偿标准如下：工伤断了一节手指的属于十级伤残；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

一人经鉴定为两个十级伤残,残疾赔偿金应如何计算

1、一人经鉴定为两个十级伤残，按九级伤残定级赔偿，待遇标准为一次性伤残补助本人9个月工资。国家标准（GB/T16180-2014）《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定：2 晋级原则 晋级原则 对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。

2、法律主观：两个十级伤残应当各自赔偿相应的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，对于造成残疾的还需要赔偿残疾赔偿金。

3、出现两个十级伤残是可以晋升为九级伤残计算赔偿的，工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。【法律分析】从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。

4、道路交通事故双十级伤残赔偿一般按12%赔偿比较合适。存在2个伤残等级只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是按附加指数计算。

5、交通事故十级残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度居民人均收入（城镇或农村）×伤残系数（10％）×赔偿年限。每个地方的人均收入不一样，需要了解当地的平均收入水平，城镇户口和农村户口的也不一样。

浙江工伤二级能一次性赔200万吗多少钱

1、该地工伤二级一般情况下是无法一次性赔付200万的。根据2019年浙江省工伤赔偿标准，二级伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%，实际的赔偿金额还需根据工伤职工的工资水平、治疗情况等因素进行计算。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2、法律主观：工伤二级赔偿数额较高，大概在40万左右，但是具体还是需要结合伤者的相关情况来判定。 工伤，应该由单位或者保险部门 承担赔偿责任 ，但是具体的赔偿数额需要结合伤残等级来确定。

3、因工伤死亡有可能赔偿200万，具体赔偿费用计算标准如下法条所示。

4、工伤死亡赔偿是有可能达到200万的标准的，死亡赔偿金由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分组成，具体如下：丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。

5、赔偿200万是否合理，可以根据上述赔偿标准确定。