公司破产十年后,查出尘肺病,应该怎么申请赔偿?帮帮忙!

1、一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。

2、依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于患有职业病的员工，员工在单位工作满一年的，可以获得一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

4、再根据鉴定的工伤等级（鉴定标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》）向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给你办理工伤保险的，则向单位请求赔偿。申请工伤认定的时候必须要准备以下材料：（1）工伤认定申请表。（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料。（3）职业病诊断证明书（职业病鉴定书）。

5、企业破产后。查出有病。你已交社保，那就走医疗保险。医疗保险会给你报一部分钱的。

6、今年4月，经过法院数次审理，已有20名农民工和家属拿到了总计230万元的民事赔偿，另两位在再审期间死亡的农民工的家属也即将拿到赔偿金。

7、煤工尘肺病属于最常见的尘肺病之一，一期尘肺是指有总体密集度1级的小阴影，可采用不伤自身机体的中医治疗方式，尽早脱离污染作业环境。建议不要延误治疗，使病情发展的更加严重。 煤工尘肺的病因是：由定量的煤尘吸入人体，而煤尘本身具有致肺纤维化的作用。

公司倒闭了工伤员工怎么赔偿

1、公司倒闭[strong]单位破产后检查出职业病[/strong]的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。 工伤员工的赔偿包括两部分[strong]单位破产后检查出职业病[/strong]：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤保险统筹机构支付，一次性伤残就业补助金则有企业承担。

2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

3、若未完备，则有权从企业破产后的清算财产中优先获取偿还。通常而言，工伤赔偿涵盖医疗费用、伤残补助金及伤残津贴等多个方面。企业破产进入清算阶段之后，需向破产管理人员申报工伤赔偿要求。另外，还要核查是否参与过工伤保险。若有参保，部分赔偿项目将由该基金支付；如未参保，则所有赔偿责任均由企业承担。

4、申请工伤赔偿时公司破产的，职工仍然可以要求公司的破产管理人去申请或者自行向社保经办机构进行申请。如果公司对职工负有一定的赔偿责任，则职工可要求公司依法用其破产财产来进行清偿。

5、员工工伤期间公司倒闭可以预先申报工伤待遇赔偿。公司破产的，在破产清算时依法拨付应当由公司支付的工伤保险待遇费用。未参加工伤保险的，公司应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。公司破产清算员工可以获得赔偿吗[strong]单位破产后检查出职业病[/strong]？公司破产清算，员工可以得到赔偿。

公司破产员工可以申请体检吗

1、可以申请体检的。具体的检测项目就是跟平时身体检测的项目一致，就是特殊工种岗位有可能产生职业病的员工，这些职业病检测的项目也要做相关项目的检测，如果已经得了职业病，或者已经对身体造成伤害，这个可以作为员工赔付依据。职工体检内容 内科、外科、眼科、耳鼻喉科和口腔科。

2、向劳动监察部门反映情况。可以通过电话或者其他方式向当地的劳动监察部门投诉举报。申请劳动仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。向法院起诉或申请强制执行。

3、劳动者自愿辞职，是可以做离职体检，而且有职业病的，公司要按照相关规定支付补偿，不然，劳动者反映到劳动局解决。

4、退休与招工表和体检表无关，退休年龄由国家规定，达到法定退休年龄的无单位人员可以直接到当地社保机构办理退休手续。具体步骤包括携带身份证、户口簿等个人身份证明，到当地社保局填写退休申请表，并提交相关材料。社保局会根据个人的工作年限、缴费年限等信息，审核并确定退休待遇。

5、在用人单位发生分立、合并、解散或破产等变故时，应对从事有毒物品作业的员工进行健康检查，并按照国家的相关规定，妥善安置职业病病人。对于可能受到急性职业中毒危害的员工，用人单位应迅速组织健康检查和医学观察。按照体检机构的要求，对需要复查和医学观察的员工进行相应安排。

6、未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公司倒闭职业病员工该怎么赔偿

1、公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。 工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤保险统筹机构支付，一次性伤残就业补助金则有企业承担。

2、法律分析：因为公司倒闭而与患职业病的员工解除劳动合同的，由破产财产支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、申请工伤赔偿时公司破产的，职工仍然可以要求公司的破产管理人去申请或者自行向社保经办机构进行申请。如果公司对职工负有一定的赔偿责任，则职工可要求公司依法用其破产财产来进行清偿。

4、因此，企业如果发生以上情况，首先应清偿本单位的职业病病人补偿和赔偿，如果无法得到清偿的，一般的地方规定是由当地 社保 部门承担后续的救助救济工作。

5、享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《社会保险法》第39条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

6、公司倒闭时，员工应获得解除劳动合同的补偿金。补偿金的计算标准通常是员工每工作满一年，即可获得相当于一个月工资的经济补偿金。如果员工在公司工作了十年，那么他们将获得十个月的补偿金。

7、依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于患有职业病的员工，员工在单位工作满一年的，可以获得一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位解体了职业病后续治疗可以托管吗

1、后续治疗可以托管。根据查询相关资料显示[strong]单位破产后检查出职业病[/strong]，职业病病人工作单位发生变动[strong]单位破产后检查出职业病[/strong]，其依法享有[strong]单位破产后检查出职业病[/strong]的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时[strong]单位破产后检查出职业病[/strong]，应当对从事接触职业病危害[strong]单位破产后检查出职业病[/strong]的作业的劳动者进行托管健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

2、离开了常规医疗卫生体制，只靠应急医疗系统，不仅解决不了传染性疾病的早期发现问题，也解决不了大量传染病患者的救治问题。此外，公共卫生不仅包括传染病防治，还包括地方病防治、职业病防治、健康教育、妇幼保健以及环境卫生控制等等。除传染病防治外，中国目前在上述领域存在的问题也不容忽视。

公司倒闭了工伤赔偿怎么办

申请工伤赔偿时公司破产的，职工仍然可以要求公司的破产管理人去申请或者自行向社保经办机构进行申请。如果公司对职工负有一定的赔偿责任，则职工可要求公司依法用其破产财产来进行清偿。

公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。 工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤保险统筹机构支付，一次性伤残就业补助金则有企业承担。

公司倒闭工伤赔偿可以拿到。工伤赔偿是由社保局负责赔偿，也就是政府来支付工伤保险，和企业没有关系了。除非企业没有给员工买工伤保险，导致无法从社保局获得赔偿，那么才由企业支付。所以，如果工伤赔偿已近获得政府认定，那么企业是否破产都不会影响赔付，因为是政府社保部门赔付的。

公司倒闭员工工伤怎么赔偿公司倒闭员工工伤的赔偿，在破产清算时，依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。五级、六级伤残，职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

首要确认的是，工伤待遇是否已得到妥善处理。若未完备，则有权从企业破产后的清算财产中优先获取偿还。通常而言，工伤赔偿涵盖医疗费用、伤残补助金及伤残津贴等多个方面。企业破产进入清算阶段之后，需向破产管理人员申报工伤赔偿要求。另外，还要核查是否参与过工伤保险。

所以不管怎么样工伤都会得到赔偿的。法律分析公司倒闭了，宣布破产以前，审计部门会第一时间介入处理调查，首先查清楚账目去向，查清收支明细账单。政府机关政法部门会协调劳动以及民政部门处理赔偿事项。

承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。