《职业病防治法》规定的用人单位的法定责任有哪些

《职业病防治法》规定的用人单位的法定责任如下：

　　1、 建立健全职业病防治责任制，对本单位产生的职业病危害承担责任；

　　2、 为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件；

　　3、 向当地卫生行政部门申报职业病危害项目；

　　4、 可能产生职业病危害的建设项目必须开展职业卫生预评价和职业病危害控制效果评价；

　　5、 必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供合格的个人防护用品，如安装有效的防尘防毒装置，为个人提供防尘、防毒口罩、防噪声耳塞、耳罩等；

　　6、 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

　　7、 对劳动者进行职业卫生知识培训，订立劳动合同时，应将工作中可能产生的职业病危害、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明；

　　8、 定期对工作场所进行职业病危害因素测定、评价，并将结果记入职业卫生档案，定期向劳动者公布；

　　9、 对接触职业病危害因素的劳动者，应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业性健康检查，并将检查结果如实告知劳动者和记入职业健康监护档案；

员工得职业病了公司要承担什么责任

先不谈轻疾。

分三种情况。

1 突发的病是职业病，或者是工作原因导致的。当然这个要经过鉴定。这种可以认定为工伤。是工伤，公司就要承担责任。

2 不是职业病，也不是工作原因导致，但是起病急，在工作场所、工作时间、或者不在工作时间及地点在做工作的准备工作或者收尾工作、发作，上下班途中。因病造成人体相应损害的。这个叫视同工伤，参照1。

3 第2种情况下，起病不急，未迅速造成严重伤害，但是需要长期治疗的。有2年医疗期，公司管你2年带薪或不带薪休假，交社保，但是不解除劳动关系。2年之后就不管了。