本人职业病体检诊断出听力不合格,属于职业病,现在要辞职.请问可以得到赔偿么
要做职业病诊断。 入职的职业健康体检双耳听力完好，离职职业健康体检一只耳朵失聪。长期的8小时接触90分贝以上的噪音。你具备了诊断职业病的基础。 职业病就是工伤的一种，做了职业病诊断后，直接到工伤认定部门（人社局）申请工伤即可。不需要再次认定。 如诊断为职业病，企业必须给你调岗。除非你主动提出，否则不能与你解除劳动合同。另外，你还可以申请民事赔偿。详情可参看《职业病防治法》。
职业病体检听力问题公司赔偿吗
**职业病体检听力出现问题，公司是需要进行赔偿的**。如果公司有为员工进行职业病体检的义务，而未履行该义务导致员工被认定为职业病，公司还需承担相应的法律责任。具体赔偿标准建议咨询当地社保部门或相关法律机构。
职业病体检出来听力有问题，但是她是来上班以前就有。单位该怎么做
要看现在单位的上班环境的，如能证明之前就有听力问题，单位可以免责的。具体还是要双方协商解决的； 假如你们单位工作噪音大，有可能造成听力下降，那就要拿出她上班以前听力就有问题的证据。否则就应当定为职业病。
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