兽医的职业病都有哪些

1.1 动物伤害

　　是指在作业过程中，因为没有做好动物保定工作由动物踢、咬、踩、抓、顶撞、挤压等攻击行为造成的意外伤害。

　　1.2 物理伤害

　　在进行疾病防制时针头造成的刺伤、在手术过程中造成的刀伤、在烧烙断尾和断喙时造成的烙伤、使用电器时造成的电击伤、取冷冻精液时液氮造成的冻伤、用紫外线灯消毒时对眼睛造成的伤害、用甲醛熏蒸消毒时造成的烫伤、火灾造成的烧伤等，这些都是因为操作不当，由物理因素造成的人身伤害。

　　1.3 化学伤害

兽医的职业病主要有高致病性禽流感口蹄疫疯牛病等等，因为畜牧兽医在医治动物的时候与发生疫情的动物有接触，所以很容易遭受到高致病性禽流感的攻击，兽医也就是畜牧兽医给动物治病的医生，在治疗疯牛病的时候，也容易受到传染，兽医在接触家禽家畜的过程当中，很容易受到感染

员工例行体检中发现存在职业病危害，医生建议调岗，但员工不同意，怎么办

该种情况可按照相关法律进行解决：1、《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

据此，用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。公司必须与员工协商一致才能变更。2、依据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。3.《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；4、所以，劳动合同订立依据的客观情况发生了重大变化，公司可以要求该员工调离该原岗位。如果该员工不认可调离原危害岗位，双方就协商变更合同未达成一致意见的，公司可以解除劳动合同。

该种情况可按照相关法律进行解决：1、《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

据此，用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。公司必须与员工协商一致才能变更。2、依据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。3.《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；4、所以，劳动合同订立依据的客观情况发生了重大变化，公司可以要求该员工调离该原岗位。如果该员工不认可调离原危害岗位，双方就协商变更合同未达成一致意见的，公司可以解除劳动合同。