工伤医药费是自己垫付还是单位出钱呢?

1、工伤的医药费[strong]职业病医疗费谁出的钱啊[/strong]，在住院之前可以由自己先付[strong]职业病医疗费谁出的钱啊[/strong]，也可以由单位先付，但通常是由公司垫付。以下是关于此问题的详细解双方都可以支付：在工伤事故发生后，住院前的医药费既可以由职工自己先行垫付，也可以由用人单位垫付。这两种方式在法律上都是被允许的。

2、职工在工作期间受伤，若是单位不垫付医疗费用，由职工可以自己先垫付，保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。待确认工伤以后，若是没有工伤保险的由用人单位进行赔偿时一并给付。如果单位不肯赔偿，可申请劳动仲裁主张工伤保险待遇赔偿。工伤赔偿项目有哪些 治（医）疗费。

3、工伤赔偿的垫付分为老板垫付，个人垫付。有工伤保险的，老板垫付后可以在工伤保险中得到赔偿，个人垫付的由老板或工伤保险赔偿。工伤赔偿分为2部分，1：工伤保险赔偿的钱，2：老板在保险以外给付受害者的钱。法律分析垫付的医药费，交通费，食宿费，伤残鉴定费，护理费等都可以包括在工伤赔偿中。

4、总之，工伤保险基金是工伤医疗费用的主要承担者，但在特定情况下，用人单位也可能承担一定的垫付责任。确保自己的合法权益不受损害是非常重要的。

5、工伤医药费一般不需要个人自己承担。针对您提出的具体情况，以下是对工伤医药费赔偿的详细解垫付情况的处理：厂里垫付：如果工伤发生后的医药费是由厂里先行垫付的，如您所述垫付了5000元，那么在社保局赔款到账后，厂里通常会优先扣除这部分垫付费用。

6、但工伤职工具备垫付能力，也可以由职工先行垫付。但最终，用人单位仍需承担主要的医疗费用垫付责任，确保工伤职工能够及时获得救治。上述规定旨在确保工伤职工能够得到及时有效的医疗救治，减少因费用问题导致的延误。通过明确各方责任，可以更好地保护职工的合法权益，促进工伤保险制度的有效实施。

工伤认定前的医疗费该由谁承担

1、工伤认定前的医疗费应该由用人单位承担。具体规定如下：用人单位责任：根据《工伤保险条例》第十七条第四款，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，包括医疗费，均由该用人单位负担。

2、若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。认定工伤后，对已经发生的治疗费用，由用人单位与经办机构结算；继续发生的住院治疗费用由医疗机构与经办机构结算。

3、工伤医疗费用可由用人单位或人员先行垫付。如已参保，由社保部门核准后报销；若未参保，则需由用人单位承担。员工因公受伤或患职业病进行治疗时，享有工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

4、此外，对于需要到统筹地区以外就医的员工，其交通食宿费也将由工伤保险基金承担，确保员工能够顺利前往外地接受更好的医疗服务。如果工伤导致员工需要安装或配置伤残辅助器具，相关费用同样由工伤保险基金支付，以支持员工恢复日常生活和工作能力。

5、职工遭遇工伤事故伤害时，用人单位通常有责任垫付工伤认定前的医疗费用。《工伤保险条例》明确规定，职工发生工伤时，用人单位应采取措施确保其得到及时救治。在工伤认定之前，医疗费用一般由用人单位垫付，这一规定在全国范围内得到了广泛认可。部分地区如安徽省和江苏省，对这一规定进行了更详细的说明。

6、第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据以上内容我们可以知道工伤认定前医疗费用由劳动者自己或者企业承担。

7、在工伤认定前，医疗费用通常由个人承担。若涉及较大费用，用人单位可先行垫付，待工伤认定后，应由工伤保险基金支付。未被认定为工伤，则应按照基本医疗保险规定处理。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需治疗时，享受工伤医疗待遇。

未鉴定上职业病!之前所花医疗费用由公司报销吗?

如果未鉴定为职业病的情形，不属于工伤，用人单位不需要为劳动者之前所花医疗费用承担责任，由劳动者自行承担。

第五十四条 职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。第五十六条 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

首先，需要明确的是，职业病一旦被认定为工伤，便有权享受工伤医疗待遇。这涵盖了医疗费用报销、住院伙食补助以及外地就医交通、食宿费用等，具体标准由地方政府规定。若职业病未能通过正式鉴定，意味着工伤赔偿和伤残待遇的申请流程较为复杂。

依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

甲、乙双方一致确认：乙方于本协议签订日之前已经支付甲方医疗费___元、看望费___元、人情费___元、工资___元。 乙方为甲方在平安保险办理了意外伤害险，甲方在受伤后，在通化伤残鉴定中心鉴定伤残级别未鉴定上等级，共花费鉴定费___元，拍片费___元，并由乙方支付。

雇主责任险承保被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

有用人单位的,职业病确诊的,治疗费用由谁负责?

1、第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

2、总之，职业病诊断费用的承担问题，需根据具体情况而定。用人单位在保障员工权益的同时，也应承担相应的经济责任。而对于个人选择自行诊断的情况，则需员工自行承担相关费用。这一规定不仅保护了员工的健康权益，也促进了职业病防治工作的有效开展。

3、职业病鉴定所需费用通常由用人单位承担。依照《中华人民共和国职业病防治法》之规定，用人单位有责任按国家相关规定为职业病患者提供治疗、康复及定期检查服务，并向接触职业病危害作业的员工发放相应岗位津贴。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条 职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。

4、职业病鉴定费由用人单位承担。医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。

5、职业病防治法》，职业病防治费用必须由用人单位承担，将其纳入企业的生产成本。

6、根据《工伤保险条例》，职业健康检查和医学观察的费用应当由用人单位承担。如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，可以享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险的相关目录和标准，由工伤保险基金支付。值得注意的是，若员工因非工伤原因引发的疾病，将按照基本医疗保险办法处理，不能享受工伤医疗待遇。

7、【答案】：C 接触职业性有害因素需按规定定期进行健康检查，疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用，由用人单位承担；在此期间用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。职业病患者的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力后的社会保障等，按照有关工伤保险的规定执行。

职业病检查费用由谁承担

然而，当员工个人出于其他原因选择自行进行职业病诊断时，费用则需由个人承担。这里所说的“个人原因”包括但不限于对健康状况的担忧、对工作环境的不满或其他私人考虑。因此，员工应清楚地了解自己在不同情况下的权利和责任。

体检费用由用人单位承担，且不得安排未经检查的劳动者从事相关作业，对有职业禁忌者和健康损害的劳动者需采取相应调整措施。体检应由具备医疗机构执业许可证的医疗卫生机构进行，检查项目和周期需依据相关技术规范执行。

放射工作人员离职后被要求支付体检费用，是不符合法律规定的。根据相关法律法规，放射工作人员的职业健康检查费用应由用人单位承担。面对医院的不合理要求，放射工作人员应积极维护自己的权益，通过沟通、投诉或法律途径解决问题。

用人单位不仅需要承担职业健康检查的费用，还需确保员工能够按时进行必要的健康检查，以保障员工的健康权益。这不仅是法律规定的要求，也是企业社会责任的重要体现。同时，用人单位有责任组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康教育，提高他们的自我保护意识和能力，从而减少职业病的发生率。

【答案】：C 接触职业性有害因素需按规定定期进行健康检查，疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用，由用人单位承担；在此期间用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。职业病患者的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力后的社会保障等，按照有关工伤保险的规定执行。

根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，该费用由用人单位承担。用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。

法律分析：一般情况下，职业病健康检查费用由用人单位承担，员工个人是不需要出钱的。用人单位应当与职业健康检查机构签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查，费用由用人单位承担。