什么是尘肺病，尘肺病是否属于职业病、工伤，患者能不能得到企业补偿

尘肺病，也叫矽肺病。

由于长期慢性吸入大量含有二氧化硅超细粉尘所引起的。这些超细的粉尘不能经过鼻毛-呼吸道粘液的阻拦，被直接吸入肺泡。这些二氧化硅的粉尘太过纤细，而且边缘锐利，可以通过物理方式刺破肺泡进入肺泡的间隙——肺间质。

免疫系统对外来物质的态度是一视同仁的，格杀勿论。如果是细菌、原虫或者真菌，巨噬细胞和白细胞就会毫不犹豫冲上去把他们吞掉。而且巨噬细胞或白细胞内部有氧化性物质可以将其一一杀灭。

但如果跑到肺间质的是二氧化硅微尘，巨噬细胞还是会冲上去将其吞入体内，但这二氧化硅可是刀枪不入的狠角色。巨噬细胞不久就会被“胀死”，二氧化硅就又从死亡的巨噬细胞体内跑出来，被其他巨噬细胞吞噬。如此这般，巨噬细胞前赴后继、伤亡惨重，就开始发信号，引起周围的成纤维细胞增生，用一团团的胶原蛋白把二氧化硅裹起来，避免它们继续为害。

若是这种极细的微尘偶尔一两次被吸进肺里，倒还好说。如果成天累月的吸入，肺脏的间质就被这些胶原蛋白团块给塞满了。不仅肺泡被挤瘪，无法正常扩张，间质内的血管也受到挤压。

一方面，肺泡无法扩张，病人就会逐渐发生呼吸困难。

另一方面，肺内的血管被挤压，心脏向肺内泵血时就会遇到更大的阻力，久而久之心脏就会难堪重负，患上肺心病。

我从事尘肺病防治工作，对这个问题有发言权。

尘肺病是由于职业活动当中，长期接触生产线矿物性粉尘，而导致的双肺弥漫性纤维化改变的一种全身性肺部疾病。属于职业病范围，包括矽肺、煤工尘肺、碳黑尘肺、滑石尘肺、石墨尘肺、石棉尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、铝尘肺、陶工尘肺、铸工尘肺、电焊工尘肺和其它尘肺共13种类。假如单位存在，可以申请职业病诊断及工伤认定，确定尘肺后可以获得企业相关规定赔偿。

尘肺病是一种特殊的职业病，是由于员工在工作中长期吸取大量生产性粉尘并在肺中潴留引起肺组织纤维化。

我记得很早之前“今日说法”里面就报道过这种情况，这种病应该属于职业病，但是很多用人单位和小作坊都没有给工人办理医保，一旦得病，很难有钱去治疗，尘肺病患者应该得到企业补偿。

尘肺病就是所谓的砂肺，弥漫性致纤维性肺病，是因长期吸入石棉粉尘而引起的以肺间质纤维化为主要病变的职业性尘肺本病早期无明显症状，随着病情的加重患者逐渐出现咳嗽、咳痰、气急胸闷等症状，晚期因并发肺源性心脏病而出现右心室肥大，隐匿症状出现多在接触粉尘7～10年以上，但少数也有仅在接触粉尘后1年左右即出现症状。现在空气污染都很严重可吸入颗粒物pm值都是2.5，这个水平是人体呼吸系统无法免疫得，直接入肺，进入肥泡，不久得将来肺病得发病率会很高！

尘肺病，学名矽肺病！它是由于工作环境，而吸入的灰尘等，日积月累，形成的职业病！应该属于工伤！同时也不能继续胜任以前的工作了！而且这还是严重的职业病，一但查出矽肺病，一般都是中晚期了！

职业病算工伤吗？工伤保险能拿到哪些补偿

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1、职业病算工伤的，但是职业病是需要政府专门机构来鉴定的，哪怕劳动者明知自己所患之病是职业病，一般是向工作所在地的职业病诊断鉴定委员会申请。只有经过职业病诊断鉴定委员会的权威鉴定为职业病，劳动者才能以此为基础获得最终的赔偿。并且，职业病鉴定费用由用人单位承担。

2、根据我国《工伤保险条例》第十四条第四款之规定，只要劳动者被认定为患职业病的，就应当认定为工伤。而工伤获得赔偿之前必须向当地劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定，劳动功能障碍分为一至十这十个伤残等级，其中一级最重，十级最轻。

3、职业病能获得补偿主要有：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院期间的伙食补助费、生活护理费、误工费、交通费、辅助器具费等。

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根据工伤保险条例规定，职业病可以认定工伤，但需要说明的是，所说的职业病，是需要确诊为职业病，职业病由职业病防治中心或者职业病医院来确诊，从确定是职业病之日起30日内，由单位申报认定工伤，如果单位不予申报的，由职工本人或者近亲属在一年内申报。只要被认定了工伤，就可以享受工伤保险待遇。

至于有什么赔偿，要根据职业病伤残等级来确定，根据工伤保险条例的规定予以补助和赔偿。

题主的两个问题全部能从《工伤保险条例》（以下简称“《条例》“）中找到答案：

《条例》第三章 工伤认定中规定了10种工伤的情形。第十四条里明确说明，患职业病的应认定为工伤。

当然，这里所说的职业病，是指按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。需要在有资质的承担职业病诊断的医疗卫生机构进行。认定工伤时必须提供职业病诊断书或鉴定书。

《条例》第五章 工伤待遇中列明了所有的补偿项目。主要有：

目录内的工伤医疗费用

根据职业病防治法的规定，职业病需具备的条件是，患者是用人单位的劳动者，必须是在从事生产过程中发生的，必须是接触粉尘、放射物质及其有毒有害物质等因素引起，必须是国家公布的职业病分类目录。四个条件缺一不可。同时应当按照工伤保险条例的规定，及时向社会保险部门提出工伤认定申请。对其的伤害进行调查核实后，做出是否属于工伤的认定结论。

根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职业病的伤残等级是不是等同于一般工伤呢

不一样，有区别的，职业病伤残等级是患者的病情严重程度。而工伤，是人社局根据伤情按照法律规定来判断工伤等级（分为一级、二级、三级、四级、五级、六级、八级、九级、十级），如下半身瘫痪，无法自理或死亡视为一级，按对应等级赔付。