职业病防治法最高罚款金额是多少

五万元以上二十万元

用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,由有关主管部门依据职责分工责令限期改正,给予警告,可以并处一万元以下的罚款;弄虚作假的,并处二万元以上五万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予降级或者撤职的处分。

职业病防治法最高罚款金额是50万元。该法规定，用人单位有违反职业病防治法规定造成职业病发生的，由有关部门责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，可以责令停产整顿或者吊销有关许可证，并可以处以罚款。最高罚款金额为50万元，同时用人单位还需承担赔偿职业病患者及其家庭的民事责任。从这个角度来看，职业病防治法的实施对于保障劳动者的权益具有重要意义。

企业职工出现职业病会受到处罚吗

不会受到处罚，但是卫健委会来人对公司的职业卫生情况进行现场检查，如果是企业在没有办理任何职业卫生安全手续就组织生产活动的，企业将会停业整顿，同时也会受到处罚；如果检查发现企业职业卫生不达标，企业也需要停业进行整改，整改达标后才可以生产。

会的

用人单位违反本法的有关规定,对劳动者健康已经产生严重损害,这已经构成了严重的违法行为,因此卫生行政部门应当立即责令用人单位停止产生职业病危害的作业,或者在必要的情况下,提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令其关闭。 

同时,对于违反《职业病防治法》相关规定,对劳动者健康已经产生了严重损害的用人单位,卫生行政部门还应同时对其处以罚款的行政处罚,罚款的幅度是10万元以上50万元以下,具体数额由处罚机关根据违法情节的轻重并根据自由裁量基准决定。

会

对企业的影响：

　　（1）企业必须对发生职业病的员工负责，不仅面临长期的医疗费用负担，且须保障员工今后生活所需，不得以任意理由辞退员工。

　　（2）发生职业病后，相关部门将介入调查，并对企业进行相应处罚。

　　（3）发生职业病事故的，事故责任人将被追究责任，严重的，将受到刑事处罚。

　　（4）对不适宜继续原来工作的职业病人或潜在的患者，应当调离原岗位，不得再从事相关工作。

未落实职业病三同时如何处罚

未落实职业病三同时的处罚是责令限期改正，给予警告，可以并处5000元以上3万元以下的罚款。

职业病三同时是指职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价与职业病防护设施验收，是建设单位在建设项目职业病防护设施竣工验收前必须履行的法定程序。