在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿,谢谢

在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

法律分析：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

工作期间因为工厂原因过敏，工厂是否赔偿原因如下：如果是试用期单位不会支付赔偿的，因为其有不适合公司工作的疾病，工厂不予其赔偿。如果已经过了试用期，是自己主动离职，也没有赔偿。如果以身体由于公司的产品过敏为由离职，可以跟公司协商一下。

如果是在工厂上班时查出的重大疾病，且与工作有关，那就属于职业病，算工伤，工厂是不能随便解除劳动合同的，应该申请工伤认定，然后根据工伤认定结果，确定赔偿事项。

工作场所职业病危害因素检测结果；职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；与诊断有关的其他资料。另外，需要注意的是，职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当出具职业病诊断证明书。其中职业病诊断证明书应包含的内容：（1）劳动者、用人单位基本信息；（2）诊断结论。

员工在工厂上班生病有赔偿吗员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定：（1）如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；（2）如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。

离职一个月之后查到患有职业病工厂要负责吗?

1、在离职一个月后[strong]工厂上班患有职业病[/strong]，如果你查出患有职业病[strong]工厂上班患有职业病[/strong]，根据相关法律规定[strong]工厂上班患有职业病[/strong]，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

2、法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定[strong]工厂上班患有职业病[/strong]；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

3、离职后查出职业病，原单位是否负责[strong]工厂上班患有职业病[/strong]？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

4、劳动者在离职时查出患有职业病，劳动者可以按照《工伤保险条例》进行职业病鉴定，按照《工伤保险条例》主张合法权益，如果用人单位木业给劳动者缴纳工伤保险等内容的，用人单位需要承担全部责任。

5、疑似职业病的员工在离职时可以要求赔偿。根据相关法律规定，除了工伤社会保险外，劳动者还有权向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位未依法参加工伤社会保险，那么职业病病人的医疗和生活保障将由最后的用人单位负责。

在工厂上班查出了重大疾病以后又离职了,工厂有责任吗?

如果是在工厂上班时查出[strong]工厂上班患有职业病[/strong]的重大疾病[strong]工厂上班患有职业病[/strong]，且与工作有关[strong]工厂上班患有职业病[/strong]，那就属于职业病，算工伤，工厂是不能随便解除劳动合同的，应该申请工伤认定，然后根据工伤认定结果，确定赔偿事项。

如果[strong]工厂上班患有职业病[/strong]你得的病是因为你的工作岗位造成的，则属于工伤，该工厂应负责给你向劳动保险部门申请工伤，你也可以享受工伤期间的工资待遇，如果该工厂不给报你可以到劳动仲裁部门申请仲裁，要求。

首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，如果是工伤，公司就要承担员工的治疗费用。法律分析如果认定职业病，获得以下工伤保险待遇：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）停工留薪期工资。

这个劳动法没有这个规定。因为在各种疾病的情况不属于单位出人陪护的责任。但如果是在工厂里出了工伤。这个是可以要求家属陪护的。这个还会给陪护工资的。

临时工因为本人原因选择不辞而别[strong]工厂上班患有职业病[/strong]；临时工经常不上班，无故旷工达到一定期限，且没有按照规定办理请假手续。外出公干逾期未归。即使是临时工，也需要按照公司的规章制度进行辞职。阅读完上文，我们可以了解到，临时工如果因为重大疾病无法上班，解除劳动合同的，可以向单位申请一定的经济补偿金。

所谓大病保险就是当你生了大病，需要很多钱才能医疗的大病，就可以从这个保险里报销大额医疗费。

在厂里上班生重病了有赔偿吗?

1、在职员工生大病，公司是否需要赔偿取决于疾病的性质。如果疾病是因工受伤或职业病，公司需要承担工伤赔偿责任；如果疾病是非因工受伤或非职业病，公司一般无需支付赔偿金，但需要依法支付病假工资，保障员工医疗期内的相关权益，不得随意解除劳动合同。员工患病后，首先需要明确疾病的性质。

2、如果您的疾病被认定为职业病，工厂应当承担相应的赔偿责任。 然而，如果疾病并非由工作直接导致，普通的疾病通常不会获得赔偿。

3、如果是因为工作环境导致的疾病，可以申请职业病鉴定，如果鉴定成功，所有医疗费用都将由工厂承担，同时工厂还需给予一定的赔偿。另外，在疾病治愈后，应该尽快为自己购买一份重大疾病保险，这是对自己和家人的负责。储蓄和保险各有特点。

4、在厂里上班得了肺癌厂里有没有赔偿，要分两种情况处理，一是经职业病鉴定中心鉴定，你所患肺癌是因所从事的工作有有害物质引起的，按工伤处理。二是经鉴定不是职业病，由医保负责按比例报销，并可申请八大重病救助，进行二次报销。

5、同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

在工厂上班得了职业病怎么办

可以先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。

在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

员工在工厂上班生病有赔偿吗员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定：（1）如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；（2）如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。

因此，对于因工作环境导致的健康问题，工厂有责任进行处理和赔偿。这不仅是对工人权益的保护，也是工厂应尽的社会责任。值得注意的是，工厂应当定期进行职业健康检查，及时发现并处理潜在的健康风险。同时，工人在工作期间也应遵守安全规定，佩戴必要的防护装备，以减少健康风险。

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

法律分析：如果是上班期间生病，在48小内抢救无效死亡的，可以认定工伤并享受工作待遇。工亡赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。工一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。