职业病防治法规定工会组织依法代表劳动者与用人单位签订什么合同与用人...

1、职业病防治法规定工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

2、《中华人民共和国职业病防治法》第四十条　工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

3、工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

4、第四十条　工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

5、发现职业病危害事故隐患应当及时报告。第四十一条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

6、《职业病防治法》第四十一条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

患职业病期间职工合同期已满是否可以终止劳动合同

1、职工患职业病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。

2、原则上讲，员工患病期间，劳动合同期满者不可终止合同。

3、医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 解除劳动合同 的时限，即当劳动者不存在严重违纪、失职等过错行为时，用人单位不得在该期限内终止或解除劳动合同。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出 解除劳动关系 合法，但是仍然需要支付 经济补偿金 和医疗补助金。

4、【法律分析】医疗期满以后劳动合同到期，只要符合法定条件公司就可以辞退，比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作，也不能从事公司安排的其他的工作，公司只需要提前30天以书面形式通知职工，就可以解除劳动合同。

5、职工生病单位能否解除其劳动合同职工生病期间不可以解除劳动合同，具体情况如下：（1）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。

6、职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。

7、假设一名职工在劳动合同期满前患上了重病，需要接受长期的医疗治疗。根据上述法律规定，用人单位不能因劳动合同期满而终止该职工的劳动合同。相反，用人单位应当继续为该职工支付工资福利和提供医疗保障，直到其医疗期满或者病愈出院。这样可以保障职工的合法权益，确保他们在患病期间的经济来源和医疗保障。

怎样才能认定是职业病?职业病又会享受到哪些福利?

李小青律师解到当地有职业病诊断的医院做鉴定，属于职业病的，就属于工伤，按照工伤待遇职业病防治法第四十三条 医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。

职业病可以认定工伤，并可以享受工伤待遇。职业病认定为工伤的依据 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权被认定为工伤，并据此享受相应的工伤保险待遇。

医疗与康复待遇：职业病病人有权依法享受国家规定的医疗待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业的医疗服务。工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。

如果劳动者被确诊患有职业病，可以通过申请工伤认定，获得相应的补偿。这项补偿主要包括两部分：一是来自工伤保险基金的工伤保险待遇，二是来自用人单位依法应承担的赔偿。此外，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护措施等，劳动者还可以追究用人单位的民事赔偿责任。

这意味着员工在因工作患上职业病后可以享受到相应的医疗和康复费用的报销，以及社会保障的保障。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这表明员工在享受工伤保险的同时，也可以根据民事法律提出额外的赔偿要求。

如果在公司上班得了职业病但是签了免责合同在法律上来说公司是不是无...

如果你在公司上班得[strong]职业病合同法[/strong]了职业病，警监定确定是职业病，跟公司签的免责合同是没有用的，如果签[strong]职业病合同法[/strong]了免责合同的工资也是违法的，只要是职业病，公司就得承担责任就得按工商管理去处理。

法律主观[strong]职业病合同法[/strong]：公司不能和员工签订工伤免责协议，排除劳动者工伤索赔权利，违反法律、行政法规的强制性规定的免责协议无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，单位只有一种情况是免责的，就是劳动者的故意行为，也就是故意受伤。依据《工伤保险条例》的规定，有几种情况，不属于工伤保险的范围，也就是自杀、自残、违反治安管理处罚法的行为等等。

如果不能证明突发疾病是工作原因导致，则公司免责，没有义务出钱。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。对一方显失公平的协议也是可撤销的。

可以的。公司员工体检出有职业禁忌，但没有检查出有职业病症状，按照职业病防治法规定应换岗，调岗，但基于该员工工作表现突出，且个人意愿继续从事该行业，现公司与该员工签订职业病免责协议。

其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。这种情况，在你公司上岗前有没有进行体检[strong]职业病合同法[/strong]？如果有，则追溯上一家公司（离岗前有没有进行体检），如果都没有，你公司承担责任。