假如退休后查出了职业病，与原单位有关系吗

职工退休后感觉所患病情与自己从事职业有关系，可以选择原工作单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。职业病诊断机构诊断结论为职业病的，当事人向用人单位所在地市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。如果市人力资源和社会保障局认定退休职工职业病为工伤的，退休职工可以要求社保机构支付工伤赔偿。如果用人单位未替职工缴纳工伤保险的，用人单位应当负担支付工伤赔偿责任。

用人单位不服市人力资源和社会保障局工伤认定的，可以向其上级人力资源和社会保障部门申请行政复议、向人民法院提起行政诉讼。

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很难维权，例如我原来是一名职业长跑运动员，后一直从事教练工作，50岁后膝关节和踝关节由于在从事长跑运动员时受伤，现都很疼，走路都很艰难，还有一名女跨栏运动员，老了跨关节劳损，股骨头坏死，不能行走，现就这样了！

离职后体检发现疑似得了职业病，但已经开始在别的公司工作，还能恢复原先的劳动关系吗

可以。

1.你做的应该是入职体检，说明，你还在新公司试用期，是可以提出离职的，没有任何影响。

2.与原公司协商同意后，可继续回原公司重新签订合同，继续上班。

3.大多数公司都不会拒绝一个对公司工作熟练的人员，因为新招收的员工，有培训期，实习期，熟练期等等，还存在，刚教会你，你就辞职了，间接的增加了人力成本！

最后最重要的一点，就是知行合一！去实践，才是问题最好的答案！