如何鉴定职业病

1、申请鉴定：劳动者需要在用人单位所在地、户籍或常住地的职业病诊断机构进行职业病的初步诊断。这是鉴定的第一步，也是确定是否患有职业病的基础。诊断证明：职业病诊断机构会出具职业病诊断证明书。

2、对于鉴定职业病，可以采取以下方法： 详细了解工作环境：查看工作岗位的工作环境、工作内容、工作强度等，了解是否存在可能导致职业病的因素。 调查工作人员的工作情况：调查工作人员的工作时间、工作频率、工作强度、工作场所是否符合相关的职业病挂牌目录中的条件。

3、提交职业病鉴定申请：患有职业病的职工向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书、鉴定委员会要求提供的其他材料。

4、劳动者需要到职业病诊断机构进行诊断，提供相关的工作史、健康档案、职业病危害因素检测结果等。职业病诊断机构根据劳动者的职业史、职业病危害因素检测结果和临床表现等，进行综合分析，作出职业病诊断。职业病诊断机构应当出具职业病诊断证明书，并告知劳动者和用人单位。

5、职业病申请鉴定程序为：到用人单位所在地或者劳动者本人居住地的职业病鉴定机构进行诊断；提交用人单位、劳动者本人相关信息，过往病史和职业健康检查等材料；由该机构组织3名以上取得职业病诊断资格的职业医师集体诊断；鉴定后发放职业病诊断证明书。

我国目前法定的职业病有()种。

1、. 其他职业病[strong]职业病分为几种几病种[/strong]：有金属烟热、滑囊炎等3种 。

2、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病 职业性皮肤病 职业性眼病 职业性耳鼻喉口腔疾病 职业性化学中毒 物理因素所致职业病 职业性放射性疾病 职业性传染病 职业性肿瘤 其他职业病 共计10类132种职业病。

3、现在的法定职业病有十类，共132种。详细解释如下：职业病的分类 法定职业病是根据[strong]职业病分为几种几病种[/strong]我国职业病防治工作经验和实际情况，结合职业健康风险评估结果，按照一定的规则和标准进行分类的。目前，[strong]职业病分为几种几病种[/strong]我国的法定职业病共分为十类。

4、我国法定职业病分为十大类132种。《职业病分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。

5、修订后的《职业病分类和目录》将职业病调整为132种（含4项开放性条款），新增18种，类别仍为10类。

我的手在厂干活伸不开是职业病吗

1、根据描述并不能判定为工伤，因为造成员工胳膊不能伸直的原因有很多，此种情况并不能判定为职业病。也不是突发情况造成的，所以并不符合《工伤保险条例》规定的条款，不能认定为工伤。

2、陈俊杰提醒，由于职业病因果关系认定复杂，劳工对职业伤病认知不足，如果有相关的疑虑，可以到医院的职业医疗科求诊，职医科可以透过疾病的确立、工作资料的收整、工作现场的访视，开立劳工保险伤病诊断书，向劳保局申请审核通过后，就医可免缴部分负担费用。

3、职业病是指因工作原因接触粉尘，有毒物质，噪音等得的病，有职业病目录的。

4、这种情况可能是由职业病引起的，因为长期重复使用手指进行打磨操作，无疑会对手指造成损害。为了能够恢复，首先需要确保每天有充分的休息时间，并严格控制使用手指的时间。如果能够遵循上述建议，相信手指的状况会有所改善。此外，我强烈建议寻求专业的医疗帮助，以获得更有效的治疗方案。

5、手指头无法伸直算应是十级，工伤伤残等级标准规定一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失为十级。从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

6、能认定是工伤的。治疗费用工伤保险报销，单位没及时申报，费用单位承担 《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

11种疾病不允许辞退?

1、种疾病不允许辞退在中国法律规定中，企业或者单位不得因工人、员工患有11种疾病而辞退他们，这也是为了维护职工的权益，保障他们的健康和生活。下面将从多个角度分析这11种疾病及其对于职工的影响。甲型、乙型、丙型病毒性肝炎这些都是肝炎的形式，其中甲型和乙型肝炎比较常见。

2、根据劳动法律的规定，以下是工作期间十一种不允许辞退的疾病，分为十大类： 尘肺病：包括硅肺、煤工尘肺等。 职业性放射病：涵盖外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。 职业中毒：例如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

3、员工在医疗期内，无论所患何种疾病，用人单位均不得解除劳动合同。医疗期结束后，对于某些难以治愈且经鉴定为一至四级的疾病，员工将退出工作岗位，劳动关系终止，并依据相关规定办理退休或退职手续。而对于鉴定为五至十级的疾病，用人单位可以依法解除劳动合同，并需按照相关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、办病退规定的11种病包含极重度智能减退、面部重度毁容，同时伴有二级伤残之一者、双眼无光感或仅有光感但光定位不准者等，病退是指职工因为工伤或者患病的原因造成不能从事工作，提前退休的情形。因病提前退休一般要求劳动者购买一定年限的社会保险，并且经过劳动管理部门的鉴定。

5、在规定医疗期内，职工患任何病企业都不能辞退。医疗期是法律规定的，员工可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇， 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。比如工资可以支付70%，而一但超过医疗期，就不能享受这些待遇了。