劳动合同第四十二条主要规定

当然，对于已在公司连续服务满15年且离法定退休年限仅有不足5年的雇员；以及，符合宪法、法律、行政法规等规定的其他特殊情况的雇员也同样适用。

一是本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同，并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；二是本条的前提是用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除。

法律主观：劳动合同法第42条规定了下列内容：劳动者如果符合在本单位患职业病；非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不能采用裁员或者无过错辞退的方式来与劳动者解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条明确列举了六种情形下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。具体情况如下：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。此条规定旨在保护劳动者免受职业病的侵害。

《劳动合同法》第四十二条列举了六类情况下的劳动者，其用人单位不得依据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。具体内容如下：第一，从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。

劳务派遣满几年不能辞退

1、根据相关法律规定[strong]劳务工疑似职业病[/strong]，以下情况下劳务派遣员工不得被辞退[strong]劳务工疑似职业病[/strong]：员工在达到法定退休年龄之前[strong]劳务工疑似职业病[/strong]，连续工作满十五年；员工因工负伤或患职业病，被确认丧失或部分丧失劳动能力；女员工在孕期、产期或哺乳期；员工患病或非因工负伤，正处于规定[strong]劳务工疑似职业病[/strong]的医疗期内；法律或行政法规规定的其[strong]劳务工疑似职业病[/strong]他情形。

2、高铁劳务派遣工能干9年。根据查询相关公开信息显示，在《劳动法》规定劳务工工作满十年可以转正，劳务派遣的高铁乘务员一般在第九年的时候会被辞退，除非在这期间通过自己的努力已经转为正式工，但是是非常困难的。

3、劳务派遣满15年不能辞退.到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。

4、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

5、法律分析：派遣工连续在派遣单位工作十五年，且快到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。

6、需要指出，劳务派遣员工在资历达到十年或更长时，用工方不得无故解雇。《的劳务派遣规定》明确指出，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。派遣期结束后，用工单位一旦决定遣返派遣员工，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

劳务派遣生病被辞退补偿吗

无需支付经济补偿情形：如果劳务派遣工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，则无需支付任何经济补偿，也无需提前通知。但用人单位需举证并书面通知劳务派遣工解除劳动关系。综上所述，劳务派遣工生病被辞退的赔偿情况需根据用人单位解除劳动关系的原因和合法性来确定。

如果是劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。劳务派遣工被辞退需具备的条件有：合法退回 被派遣劳动者被用工单位合法退回，劳务派遣单位在重新派遣时如果维持或者提高劳动合同约定条件，而被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

劳务派遣工人若受工伤致残遭解雇，依法享有补偿权利。依据现行法规，劳动者在患有疾病或非因公负伤的治疗期间，用人单位禁止依法执行无过失性离职或经济性裁员行为。如用人单位有违此法擅自解约，须向劳动者支付双倍的经济补偿损害赔偿。经济补偿金额为劳动者在职年限的一部分，每满一年支付一月薪资给劳动者。

法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

【法律分析】劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条所列的行为，用人单位有权提出解除劳动关系，此时无需支付任何经济补偿，也不必提前通知。但需要注意的是，用人单位必须提供确凿的证据并书面通知劳动者解除劳动关系。

不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系，因此无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

职业禁忌症能否导致劳动合同解除?

1、职业禁忌症可作为终止劳动合同依据。通常情况下，劳动者离职需提前30日向雇主提交书面通知，此后无需批准即可结束与公司之间的劳务关系。若员工在正常工作中患有职业病禁忌症，应考虑申请职业病鉴定，确认是否构成职业病，并可依此提出工伤认定申请，以获得单位相应的工伤赔偿待遇。

2、不合法，如果员工患有职业禁忌症，根据员工手册规定，用人单位不能以此为由辞退员工。 员工如果生病，应享受相应的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系，否则属于违法解除。 如果用人单位违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金和医疗补助金。

3、法律分析：职业禁忌症可以解除劳动合同。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5、用人单位应当调离原工作岗位，并妥善安置。此外，未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止与其签订的劳动合同。职业健康检查应由持有《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行。卫生行政部门应对职业健康检查工作进行规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。