职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由哪个部门负责

根据《中华人民共和国职业病防治法》第四章有关条款规定，（一）职责诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

（二）劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

（三）职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

职业病是先申请工伤认定还是直接做职业病劳动能力鉴定

按照正常的流程，应该先进行工伤认定，然后再进行职业病劳动能力鉴定。

因为申请劳动能力鉴定的前提条件必须是意外事故属于工伤事故。在申请工伤伤残鉴定的过程中，鉴定部门也会要求职工出具工伤认定书。如果没有工伤认定书，可能无法进行后续的劳动能力鉴定。

具体来说，职业病工伤认定的流程包括：

企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，及时向主管部门报告，并在十五日内向市劳动和社会保障局提出工伤报告。

工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内（特殊情况可以延长至三十日）向市劳动和社会保障局提出工伤保险待遇申请。此申请应当经企业签字后报送，如果不签字，工伤职工或亲属可以直接报送。在申报时，应提供病历等证据。

市劳动和社会保障局会根据企业工伤报告、职工工伤保险待遇申请、有关医疗诊断结论作出是否认定为工伤的结论。

工伤认定的决定会以书面形式由市劳动和社会保障局通知申请人和企业。

职业病检查须在离岗后多长时间提出

根据《职业病防治法》的规定，职业病检查应在离岗后的一年内提出。这是为了确保足够的时间让潜在的职业病病因充分显现出来。离岗后的一年内进行职业病检查可以更准确地评估工作环境对身体健康的影响，并及时采取相应的防护和治疗措施。如果你有需要进行职业病检查的情况，建议你在离岗后的一年内尽快提出申请。具体的时间要根据当地相关法规和政策来确定，你可以咨询所在单位或当地劳动保障部门获取更准确的信息。

根据《职业病防治法》和相关规定，职业病检查通常需要在离岗后的一定时间内提出。具体时间要根据职业病防护规定和公司政策而定。一般情况下，常见的时间范围是离岗后的一个月内。

这个时间安排的目的是为了确保从工作环境中移除后，身体有足够的时间恢复和清除潜在的职业病危害因素，以便进行准确的职业病检查。

然而，具体的时间要求可能因地区和工作性质而有所不同。因此，建议您咨询所在地的职业卫生管理部门、公司的人力资源部门或职业病防护专业机构，了解具体的规定和要求。他们可以提供更准确和具体的指导，以确保您按时提出职业病检查要求。