退休后患职业病的工伤是怎么去认定的

职工在退休后若患职业病，应如何认定为工伤？首先，应明确，在发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，时限可适当延长。

职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或亲属、工会可在1年内直接向单位所在地统筹地区社会保险部门申请。法律依据为《工伤保险条例》第十七条。

用人单位在与职工终止、 解除劳动关系 或者办理 退休 手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。

退休后遭遇工伤情况，需要及时办理工伤认定，确保自身权益。

退休后若发生工伤，应及时办理工伤认定。依据工伤事故情形，包括但不限于在工作时间、场所因工作原因、与工作相关预备性或收尾性工作、履行职责、患职业病、因工外出、上下班途中事故、工作突发疾病、维护国家利益、公共利益活动、军队服役旧伤复发以及法律规定的其他情形。

退休后患职业病的工伤认定

1、职工在退休后若患职业病，应如何认定为工伤？首先，应明确，在发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，时限可适当延长。

2、职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或亲属、工会可在1年内直接向单位所在地统筹地区社会保险部门申请。法律依据为《工伤保险条例》第十七条。

3、工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否构成工伤的行政确认行为。 现行法律并未将超过退休年龄的人员排除在劳动法的调整范围之外，也没有规定劳动者的年龄上限。对于已享受养老保险或退休金的人员，其与用人单位的关系通常被视为劳务关系。

4、职工在离岗或退休后被诊断为职业病，也可以申请工伤认定。职业病工伤相较于其他工伤，其特点是发现时间相对滞后，因此职工在退休或离职后发现自身患有工伤的情形时有发生。

5、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用工伤保险条例。享受工伤待遇的条件：经过工伤认定法定程序被认定为工伤。

6、退休后遭遇工伤情况，需要及时办理工伤认定，确保自身权益。

7、根据《工伤保险条例》规定，受害人需在工伤发生后的2年内提出工伤认定申请，否则将视为放弃该权利。对于因职业病导致的伤害，受害人可在被诊断出患有职业病之日起5年内提出申请。如果退休人员在非工作时间受伤，是否可以享受工伤保险赔偿？不行。

企业职工退休以后发现矽肺,还能参加工伤医保吗?

综上所述，企业职工退休以后发现矽肺，只要符合职业病诊断和相关时间限制等条件，仍然可以参加工伤医保并享受相应的工伤待遇。

可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。职工退休后，没有再从事接触职业病危害作业的，被查出尘肺病的，根据人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第八条规定，可以向当地人社局申请工伤认定，而后申请劳动能力鉴定，按鉴定结论享受工伤保险待遇。

用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止，解除劳动关系时或者办理退休，退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。确定劳动者患职业病的，那么用人单位可以安排其他工作给该劳动者，同时还能享受法律规定的工伤社会保险待遇，有权向用人打完提出赔偿要求。

九五年退休工人一期矽肺，超过了申请期限，无法申请了。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病年满60周岁，办理退休手续，享受退休待遇，但不得低于工伤津贴标准，治疗矽肺病的费用仍从工伤保险基金报销，其余疾病从医疗保险报销。

首先要进行工伤认定，认定工伤之后才能享受工伤保险待遇。