法定职业病有哪些

法定职业病一共有10大类115种职业病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，X射线，γ射线，细菌，霉菌。

长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压，均可引起职业病，将职业病称之为广义的职业病。其中某些危害性较大，诊断标准明确，称之为狭义的职业病，称法定职业病。

职业病种类 10类115种：

1、尘肺：硅肺、煤工尘肺、炭黑尘肺、滑石尘肺、电焊工尘肺等13种。

2、职业性放射疾病：外照射急性放射疾病、内照射放射疾病等11种。

3、职业中毒：汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、氨中毒、氯气中毒、氮氧化物中毒、苯中毒、四氯化碳中毒等56种。

4、物理因素所致职业病：中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病5种。

5、生物因素所致职业病：炭疽、森林脑炎、布氏杆菌病3种。

6、职业性皮肤病：接触性皮炎、光敏性皮炎、溃疡、化学性皮肤灼伤等8种。

7、职业性眼病：化学性眼部灼伤、电光性眼炎、职业性白内障3种。

8、职业性耳鼻喉口腔疾病：噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病3种。

9、职业性肿瘤：石棉所致肺癌、苯所致白血病等8种。

职业中毒 铅及其化合物中毒,汞及其化合物中毒,锰及其化合物中毒,氟及其化合物中毒,钒及其化合物中毒...尘肺病 尘肺矽肺,煤尘肺,石腊尘肺,炭黑尘肺,石棉尘肺,滑石尘肺,水泥尘肺,云母尘肺,陶工尘肺...物理因素

《职业病防治法》中所指的职业病是指法定职业病，主要指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。目前，颈椎病、鼠标手和教师咽炎这些病只能算职业相关疾病，而不是法定职业病。

2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。

该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。

职业病是指个体经济组织、事业单位和企业单位等单位的劳动者在职业活动中，由于接触放射性物质（如x射线、γ射线）、有害物质（细菌、霉菌）和粉尘等因素而导致的疾病。

目前我国法定职业病包括10类132种，其中职业性皮肤病9种、职业性尘肺病和其他呼吸系统疾病19种、职业性化学中毒60种、职业性放射性疾病11种、职业性肿瘤11种、职业性传染病5种。

物理因素所致职业病7种、职业性耳鼻喉口腔疾病4种、职业性眼病3种、其他职业病3种。

常见的职业病包括尘肺、外照射慢性射线病、减压病、炭疽、炭疽、接触性皮炎、联苯胺所致膀胱癌、石棉所致肺癌、职业性哮喘等。

根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒有害物质等因素引起的疾病。主要有：

1尘肺，2职业性放射病，3职业中毒，4物理因素职业病，5生理因素职业病，6职业性皮肤病，7职业性眼病，8职业性耳鼻喉病，9职业性肿瘤，10其他

员工在厂里十个月后生病确诊肺癌可以鉴定为职业病吗

员工在厂里十个月后确诊肺癌可以鉴定为职业病吗？

题目里没有明确员工在厂里的工作内容是什么，会接触到哪些有害致癌物质。那么我们就职业病做个简单的分析。

一、职业病的定义

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

二、国家有一个法定的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，关于肿瘤因素所致癌症的有以下几种：

（八）铬酸盐制造业工人肺癌的危害因素

综上即满足以上一、四、五、七、八情况因素所致的肺癌方可认定为职业病。用人单位还应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。这样才跟能确定员工是否是因为工作原因所致肺癌。

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首先需要确定三个事情，第一你个人是否吸烟，第二发病时间什么时候，明确的说癌症几期，第三工作的地方是无尘车间，还是粉尘较多。

判定尘肺病或者职业病必须满足条件，工厂确实有造成职业病的不良环境，同时可以出具证明。发病时间为入职以后，一般入厂都有体检报告，可以证明这一点。

假如符合以上要求，自己并无吸烟等不良嗜好，无家族性遗传病史，可以申请职业病赔偿。但是癌症不属于职业病范畴，而且发病期时间较长，癌细胞在体内潜伏时间起码三年以上。

就目前这种情况，个人建议，还是保持乐观的心态，积极治疗，生病不可怕，可怕的是被病魔吓倒，心理防线没了，人就不好了。目前已确诊疾病的情况下，当然最好是能够由公司赔偿，先结合自己厂方的情况分析是否符合职业病范畴。如果不能判定，那就走职工医保，尽量多报销一部分。正常情况下，工作10个月已经开始缴纳保险，假如没有职工医保的话，可以就保险这个事跟公司谈赔偿问题，就医原本保险可报销部分由公司承担。毕竟公司不是冤大头，所以理论上属于自己的权益，尽量争取，如果公司能力以外的，只好自己负担。

说多无益，治病要紧。祝早日康复。