你现在多大，从事什么职业，有什么职业病

你好，我是夏风清，很高兴回答你的问题。
我今年是42岁，因为没有什么文化，选择了摆地摊，因为是赶集，所以要起早，提前要把东西摆好，有时候还没有把东西摆好，就开始上人了。
然后就没有时间去买东西，买早餐吃，因为是一个人嘛，长期下来，也就慢慢的形成了严重的胃病
刚开始感觉没什么，因为自己年轻嘛，想着十人九胃，慢慢的胃病，越来越严重，很多食物都不敢抬吃，比如，面食呀，炒米饭呀，辛辣呀，太油腻呀，对胃病都有严重的影响
看过很多次医生，医生的建议呢？胃病需要养，一定要注意你工作方式，一定要吃早餐，从那以后呢，我就特别的注意，到现在已好几年了，胃病慢慢的，已经有了好转。
以上谨代表个人的建议，希望能够帮助到你，谢谢！

本人今年30岁！从事品牌策划设计工作！目前负责一家上市公司的品牌运营工作！平时的职业病就是会在街头商场看他们的广告设计内容！制作工艺！材料！他为什么这么设计！包括版式配色等！

今年32岁，图书编辑，长年坐在电脑旁和文字书稿打交道。

现如今只要拿到一本书，先不看内容，首先要翻看内文的字体、字号、行间距、版心、页边距等设计得舒不舒服，查找有没有硬性错误问题，欣赏封面设计的亮点是什么等。但凡发现一个错别字，内心会十分纠结，欲强迫性地纠正过来，比如：“待”和“呆”，电视上的字幕时常都是错误的，应是待在家，而不是在家里发呆。

由于长期久坐，给自己的腰、颈、肩、眼睛造成了一定影响。

我现在是驾校的理论教练员兼业务，今年47了，从事此行业11年，职业病到没什么，不过有了些职业“毛病”，每次领学员参加考试前，这个讲解流程叨咕半个小时，生怕他们不懂，讲了半小时他们照样有出错的，没毛病，下次您来补考时再听我叨咕一次吧！很多学员考完驾照多年后还依然保持联系，经常问我一些交规的问题，弄的我也经常还得恶补知识，要不丢人啊，人家一口一个老师叫着，脸红啊，但是很享受这种被人信任的感觉，哪怕真不懂，咱学去，下次讲给其他需要的人，被信任的感觉真好。

我，84年的，从事药房工作十几年！我的工作总结：

1，思想方面，作为药学专业人员，我要把书本上的理论知识用到实践上更专业的服务于大众，对顾客销售药时要尽可能的对患者症状推荐适合的药物，对药品的说明书禁忌和用途告知对方！

2，学习方面，师傅领进门，修行看个人！从05年考到第一本西药学专业证书到2019年考到国家级职业中药师证，我一直在成长的路上学习！

3，销售方面，中药的十八反，配伍禁忌，孕期禁忌要牢记！抗生素不与酒同服，一定要告知顾客，安全第一、生命第一！

对于目前的工作，非常满意，知识储备，给病人介绍的药品，疗效确切！面对顾客的赞扬，还会小得意，会满足！

职业病科的实习自我评价怎么写

职业病科的实习自我评价要怎么写：

实习情况概述，实习目标的完成情况和取得的成绩二，思想认识，实习纪律的遵守情况等三，存在问题和努力方向通过实习，我具备了XXX能力，掌握了XXX技能。我将在以后，严格要求，不断提高。

沥清搅拌站工作总结

沥青搅拌站，也可叫做沥青混凝土搅拌站，该设备可生产沥青混合料、改性沥青混合料、彩色沥青混合料，完全满足修筑高速公路、等级公路、市政道路、机场、港口等的需要。沥青搅拌设备主要由配料系统、干燥系统、燃烧系统、热料提升、振动筛、热料贮存仓、称量搅拌系统、沥青供给系统、粉料供给系统、除尘系统、成品料仓及控制系统等部分组成。组成部分：⑴ 级配机⑵ 振动筛⑶ 皮带给料机⑷ 粉料输送机⑸ 干燥拌合滚筒；⑹ 煤粉燃烧器 ⑺ 除尘器 ⑻ 提升机 ⑼ 成品料仓⑽沥青供应系统；⑾ 配电房 ⑿ 电气控制系统。

劳动者如何保障自己的健康权益的总结大纲

经常有劳动者在与用人单位打官司的过程中，所提出的仲裁或者诉讼请求被完全驳回，是因为他们连第一道关卡都过不去——证实自己与用人单位存在劳动关系。因为在现实生活中，经常有劳动者在一个单位工作了好几年都从未跟单位签过劳动合同，以至于一旦跟单位发生纠纷并申请仲裁或诉讼时才发现，自己从书面证据看来似乎与单位毫无关系。因此，劳动者一旦进入一家单位，至少要从以下方面保护自己：

1、要求签订劳动合同；

2、如果单位实在不愿意签订合同，劳动者又特别想待在这家单位，那么在工作过程中应注意保留有关劳动关系证明，如工卡、打卡记录、工资单、任何有单位盖章的文件等等。

　1.劳动者要通过学习《职业病防治法》，明确自己所履行的义务：了解相关的职业病防护知识;自觉遵守企业制定的各项职业卫生管理制度和操作规程;自觉并正确地使用和维护职业病防护设备和个人防护用品;发现职业病危害隐患及时报告。
　　2.运用《职业病防治法》，争取劳动者所享有的职业卫生保护权利，包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权等。
　　应当明确的是：用人单位与劳动者一旦存在事实的雇佣关系，不论用人单位属于何种性质、属于什么经济类型，是否与劳动者签订劳动合同，均可受到该法的保护。