噪音达到多少才构成职业病危害

不同等级的噪声聋，其听力损失程度也不同。轻度噪声聋的听力损失在25dB-40dB之间，中度噪声聋的听力损失在40dB-55dB之间，而重度噪声聋的听力损失则在56dB以上。针对噪声职业病的处理原则，观察对象一般不需要离开噪声岗位，但耳鸣者是个例外。对于轻度和中度噪声聋患者，建议他们离开噪声岗位；重度噪声聋患者则应佩戴助听器。

当职工接触噪声超过允许暴露时间或超过允许接触噪声级别时，才构成噪声职业病危害。具体而言：噪声级别与暴露时间的关系：噪声级别与允许暴露时间之间存在一定的关系。例如，噪声达到85分贝时，安全暴露时间为8小时/天。噪声级别的递增与暴露时间的递减：噪声级别每升高3分贝，安全暴露时间减半。

因此，当职工接触噪声超过允许暴露时间或超过允许接触噪声级别时，才构成噪声职业病危害。

噪音达到80分贝以上会构成职业病危害。根据GBZ/T 224-2012工作场所职业病危害作业分级第4部分：噪声是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业称之为噪声作业。在职业病认证过程中，只有从事噪声作业的工人得了噪声聋，才可诊断为职业性噪声聋。

噪音达到80分贝以上才构成职业病危害。详细解释如下：噪音是一种不良环境因素，长期暴露于高噪音环境下会对人体健康产生负面影响。一般来说，噪音达到80分贝以上时，就会对人体构成职业病危害。这个标准是基于大量研究和实践经验得出的，目的是为了保护劳动者的健康。

...工作场所噪音大,可以申请调岗或达到职业病范畴了吗?

1、看你的听力情况，属于高频陡降型。是否是工作场所噪音大引起的，可以看具体国家标准：噪音达到80dB构成职业病危害。根据GBZ/T 224-2012工作场所职业病危害作业分级第4部分：噪声的要求，存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业称之为噪声作业。

2、在职业病认证过程中只有从事噪声作业的工人得了噪声聋才可诊断为职业性噪声聋。根据你描述的情况，我觉得有可能可以申请职业病或者调岗。你可以先用手机上的一些噪音检测软件查一查工作场所的噪音到底是多少分贝，然后再用APP测一下自己的听力情况。做到心中有数。

3、建议申请职业病，　（四）患职业病的；构成职业病就属于工伤。

4、员工因工作环境原因得病可以申请调岗。员工因工作环境原因得病可以要求调岗，也可以申请职业病鉴定。申请调岗可以，但用人单位可以拒绝。劳动法规定：能力不适宜工作岗位或者身体不适应的可以申请用人单位予以调换岗位。向公司提交申请并附上检查单附件。

5、并不是所有的听力下降都会判定疑似职业病。 一般的听力障碍只会被认为是职业禁忌症，然后会建议对你进行调岗。 只有两只耳朵的听力障碍达到一定的数值，并且在该工作岗位工作满足一定工作年限，才会判断为疑似职业病，建议你去专业的职业病检测机构进行职业病检测。

请问我们厂里噪音很大我每年体检都有听力有问题这个能不能算职业病?

噪声能诱发多种疾病 因为噪声通过听觉器官作用于大脑中枢神经系统[strong]噪音大算职业病范畴吗[/strong]，以致影响到全身各个器官，故噪声除对人的听力造成损伤外，还会给人体其它系统带来危害。由于噪声的作用，会产生头痛、脑胀、耳鸣、失眠、全身疲乏无力以及记忆力减退等神经衰弱症状。

长期熬夜导致肝脏有问题算不算职业病，那要看[strong]噪音大算职业病范畴吗[/strong]你是不是因为工作的原因导致长期熬夜。如果是因为工作的原因，那么导致肝脏有问题也是算职业病的。

现在基本所以的公司都要提体检[strong]噪音大算职业病范畴吗[/strong]！电子厂打工体检包括内科、外科、一般的身体检查、化验检查如乙肝两对半、胸透等。具体包含以下内容：一般检查：营养、发育、血压、身高、体重。内科：胸部、肺部听诊、心率、心律、杂音、肝、脾等。外科：淋巴、甲状腺、脊柱、四肢。化验：检查乙肝两对半。

而根据女孩的具体情况来看（7月5日身体不适请假，8日去医院就诊，26日离世，工作期间的时长也符合规定），她可能并算不上工伤。而且从昨天有关部门发布的通告也能看到，企业目前被认为是在用工管理上存在不规范行为，其它的还需要进一步判定。

如今各行各业都有一个职业病，长久的职业习惯造成身体上不可避免的伤痛。就拿程序员来说，秃头是这个行业的一个标志。很多时候大家都会笑称，[strong]噪音大算职业病范畴吗[/strong]你们的头发还在吗。

离职后发现有噪声聋,可否申请工伤认定?法院这样判

离职后发现有噪声聋，可以申请工伤认定。具体分析如下：工伤认定的可能性：杨某在机械厂工作期间长期接触噪音，离职后被诊断为噪声聋并被确认为职业病。根据相关法律法规，职业病属于工伤范畴，因此杨某有权申请工伤认定。法院的判决：杨某向劳动局申请工伤认定并获得8级伤残评定后，向机械厂要求赔偿。

在机械厂工作多年的杨某离职后被诊断为噪声聋，被认定为职业病。对此，法院做出了明确判决。杨某原工作期间因长期接触噪音，离职后发现听力受损，经广东省职业病防治院确认。他向劳动局申请工伤认定，获8级伤残评定，并要求赔偿100多万元。

首先，需要明确员工听力受损的原因。如果是因为工作环境噪音过大、长时间佩戴耳机等职业因素导致的听力受损，那么有可能被认定为工伤。在这种情况下，员工可以向所在单位提出工伤认定申请。如果认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇。

法律分析：法院无权认定工伤。工伤只能由社会保险行政部门进行认定。每个部门的职责都是不一样的，法院属于审判机构，与社会保险行政部门属于不同的行政部门，不能履行社会保险行政部门的职责。

综上所述，如果员工受伤之后，经过简易程序的认定确实属于工伤情况的，那么员工所需要获得的工伤赔偿是需要从工伤保险基金中进行支付和获得的。如果员工和用人单位之间针对工伤赔偿的金额以及支付的项目问题有不同意见的，双方可以通过充分的协商去解决，并且协商一致之后需要签署一份书面的和解协议书。