造成职业病的工作岗位主要有哪些?

1、职业病岗位：电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工。压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工。制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工。金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工。

2、有毒化学品接触岗位：从事化工生产、制药、农药、染料、油漆等行业的工人，接触有毒化学品的可能性较大，可能引发职业病。 噪声作业岗位：在噪声环境中工作的人，如机械制造、建筑施工、交通运输等行业，长期暴露在高噪声环境中容易导致职业性听力损害。

3、造成职业病的工作岗位主要有以下几类：有毒行业；粉尘行业；产生细菌病的职业；产生皮肤感染病的行业；极度气温下工作的行业；在稀薄或高温大气中工作的职业；光线不适宜条件下工作的岗位；需要连续使用身体某个部位的职业，等等。

4、显影蚀刻、刷膜、镀镍金、化镍金、压合、去膜等岗位，会接触大量的有毒的化学物质、金属粉尘、烟雾、噪音、辐射等，会加大员工患病的可能，所以属于职业病危害的岗位。从事对员工有职业危害的公司，应该定期对组织员工体检，及时检测员工的身体状况，并在工作中加大防护力度，减小员工的患病几率。

5、污水处理厂职业病危害的岗位主要包括长期暴露于高噪声环境、接触化学毒物以及高温环境下作业的岗位，生产环节则贯穿这些岗位的操作过程。具体来说：高噪声环境岗位：岗位：主要涉及污水处理设备的运行和维护岗位，如泵房、鼓风机房等。危害：长期在这些高噪声环境中工作，工作人员可能患上噪声聋，导致听力下降。

6、存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位；存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位；放射性危害作业岗位。职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

外卖员中风算不算工伤能不能申请职业病鉴定

中风并不属于职业病的一种[strong]哪些岗位不属于职业病[/strong]，是不能算工伤的[strong]哪些岗位不属于职业病[/strong]，申请工伤认定也无法认定为工伤。

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

外卖员在送餐途中出[strong]哪些岗位不属于职业病[/strong]了事故，可以认定是工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。被认定为工伤的，职工将获得相应的待遇保障。

法律主观：构成工伤。首先，应当进行工伤认定。单位需要在事故发生之日起30日内，或者职工在事故发生之日起1年内，向相关部门提出工伤认定申请。申请时需填写《工伤认定申请表》，并提供劳动合同文本或其他有效证明，以及医疗机构出具的诊断证明书等。其次，进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。

所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。配送员发生车祸，如果是由于工作原因并且在工作时间和工作场所内的话，那么是可以认定为工伤的。职工以及其近亲属可以提出工伤鉴定，并获得一系列赔偿金或补偿金。

患职业病的；5，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；显然根据《工伤保险条例》，外卖骑手发生交通事故属于第5项因工外出期间，因为工作原因受到伤害，应该依法认定为工伤。

听力下降公司不给安排岗位调离怎么办不属于职业病?

1、如果你所在的工作岗位，噪音太大，确实导致了你的听力下降了，那应该是属于职业病的范筹。 你可以找你们的单位领导进行协议来解决这个问题。 如果不能在这个岗位上继续工作了，那么你可以到单位的其他的岗位。 也可以试一下找单位的工会，让他们帮助你协调解决问题。

2、这就需要看看你听力下降的诱因是什么，毕竟没有直接证据证明你的听力下降是由你现在所做的工作造成的，但是也不是不可以提出调岗，只要有正当理由，不一定要听力下降。

3、【法律分析】依据我国相关法律的规定，听力下降不构成职业病的，可以申请工伤的认定，如果不属于工伤，就不能主张经济赔偿的。是双耳还是单耳的听力都下降，下降多少需要做劳动能力鉴定，如果双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，就能鉴定为十级。

4、员工有权申请工伤鉴定。一旦鉴定结果确认为工伤，公司有责任进行相应的补偿和治疗。然而，如果听力下降是由于个人健康状况，如遗传因素或生活习惯导致，则不属于工伤范畴，公司无需承担责任。

5、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

6、在噪音较大的工作环境中，听力受损的情况并不少见。如果你认为自己的听力下降与工作环境有关，首先应该寻求专业的职业病鉴定。一旦鉴定结果确认为职业病，职业病诊断鉴定委员会会为你提供相应的鉴定报告。这份报告将成为你维权的重要依据。拿到鉴定报告后，你可以与公司进行协商，争取获得相应的赔偿。

我在公司辞职了要求公司给我检查身体可以吗

1、通常情况下，你无法要求公司为你提供离职体检。离职体检主要针对的是接触职业病危害因素的劳动者，以确保其身体健康状况在离职时得到记录和评估。重点提示：你可以对照自己工作的环境，判断是否属于接触职业病危害因素且接触剂量达到要求的岗位。如果是，那么你有权要求公司在你离职时为你提供体检。

2、这是比较正常的。因为楼主的离职原因是“身体原因”，法律规定，“职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

3、被辞职前员工三年没体检过要求体检不合法。因为法律没有规定单位有为员工进行体检的义务。

4、离职手续完毕后，一般无需再进行体检。然而，如在辞职前已进行体检，且离职文件中要求离职前必须体检，员工则需完成体检。否则，可能影响获得劳动保障金。一些公司还规定，员工在离职后应进行健康检查，并需在离职前提供健康证明，以示身体状况良好。

5、公司必须让员工做离职体检。《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

6、因个人原因想离职，按公司管理程序，应该向人事部门申请离职，离职并不需要体验，如果不涉及个人隐私，也可以在离职报告上写明自己身体健康欠佳。不过注意离职申请在时间上最好半个月较好。