...连续复查四次结果都是一样.请问怎样申请职业病诊断.

1、申请职业病诊断，应该到有资格进行职业病诊断的机构进行，你可以咨询一下诊断出疑似苯中毒的体检机构，工作人员应该为你作出指引，一般地区或含区的市级职业病防治院应该有诊断资格，职业病诊断可以在工作地，居住地或户籍所在地的诊断机构都可以，也可以上网查询一下。

2、当事人向职业病诊断的医疗卫生机构申请，提交职业病诊断申请书和有关资料。提供的资料包括：（一）职业史、既往史；（二）职业健康监护档案复印件；（三）职业健康检查结果； （四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。审查。

3、申请职业病诊断的步骤如下：首先，提交《职业病诊断申接触情况表》，并选择用人单位所在地或个人居住地的职业病诊断机构进行诊断。 接下来，需要提供相应的证明材料以支持诊断申请。 若申请材料符合受理条件，诊断机构将受理案件并发出《职业病诊断受理通知书》。

4、申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。

5、首先，申请当事人应当向其所在地政府卫生行政部门提交鉴定申请，申请时需附带包括鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求的其他材料等在内的相关文件。其次，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中随机抽取专家，组成职业病鉴定委员会。

职业病体检心电不合格可以复查几次

能复查两次。两次，复检结果不合格后，还有次申请复议的机会。首先在初次体检之后，通知你要复查，这个时候你自己是不知道是什么项目或者指标的，医院也不会告诉你。如果第一次复查合格，那就是合格了。

法律分析：对于初次体检心电图不合格的患者，一般会在3到7天之后进行复查。

教师资格证认定过程中，若初次体检结果不合格，只要体检问题已经解决，身体健康状况恢复，同时教师资格考试合格证在有效期内，仍然有机会再次申请认定。体检不合格并非最终结论，可进行多次复检。复检机制为教师提供了重新申请认定的机会，不会因一次体检结果而永久失去认定资格。

超过100bpm就是心动过速了，你还是窦性的，通常正常也可以出现窦性心动过速，其他rVV和ST段的改变都没关系的。入职应该影响不大，不过建议你在平静状态下（没有茶、酒精、咖啡等影响）自己测一下脉搏，看还是不是超过100次/分。

总体来说，入职体检报告中出现的不合格项目，尤其是心电图和尿常规方面的问题，大多可以通过复查和适当的健康管理来解决。保持积极的心态，遵循医生的建议，是应对这些挑战的最佳方式。复查的过程中，如果发现任何新的问题或疑虑，应及时向医生咨询，确保自己的健康状况得到妥善管理。

什么是疑似职业病和职业禁忌证?

1、疑似职业病是类似职业病症状但未被确认[strong]三次复查疑似职业病[/strong]的疾病[strong]三次复查疑似职业病[/strong]，与职业病相对。职业禁忌证指的是从事特定工作可能导致原有疾病加重或诱发对劳动者健康危险状态的特殊状态。劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病或职业禁忌证时，应根据体检机构建议采取相应措施，如复查、诊断、调岗或调离原岗位。

2、职业禁忌证是指不宜从事某种作业的疾病或解剖、生理状态。在该状态下接触某些职业性危害因素时可导致下列情况：①使原有疾病病情加重。②诱发潜在疾病。③影响子代健康。④对某种职业危害因素易感，较易发生该种职业病者。

3、法律分析：职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。而职业病是因从事有害作业后，而导致劳动者所患的疾病，比如职业性噪声聋。这是两个概念。如果体检中发现禁忌证，单位通常应按照体检部门的建议，将劳动者调离有害岗位即可。如果是疑似职业病，体检单位会有相关的职业病诊断告知。

4、第三类是疑似职业病，即在检查过程中发现[strong]三次复查疑似职业病[/strong]了疑似职业病的迹象或可能患有职业病的情况，但需要提交给职业病诊断机构进行进一步明确的诊断。第四类是职业禁忌症，指的是在体检过程中发现了与原有职业危害相关的疾病，需要调离接触原有职业危害的工作岗位。体检结论中应当明确指出具体的职业禁忌症的疾病名称。

5、再者，疑似职业病是指检查过程中发现疑似职业病或可能患有职业病的情况，需要提交职业病诊断机构进一步明确诊断。这表明工作人员可能存在一定的健康风险，需要进一步的专业评估。此外，职业禁忌症是指检查过程中发现有职业禁忌，需要调离接触原有职业危害的岗位。

6、或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。所以职业禁忌证发生在上岗前体检，离职时体检结果不可能有职业禁忌证一说辞。离职体检结果一般为：本次体检未发现职业病，或本次体检发现有疑似职业病，需要复检。

7、指的是劳动者在检查中发现有职业禁忌症，需要调离原工作岗位。报告中应详细记录具体的职业禁忌症名称。最后一种结论是“其他疾病或异常”，指的是检查中除了职业病、疑似职业病或职业禁忌症之外，还发现了其他疾病或某些检查指标异常。这种情况下，报告中应详细记录发现的具体疾病或异常指标。

在试用期体检被查出疑似职业病后来复查后说不是职业病,公司有权辞退员...

可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

公司可以主动辞退员工的情况包括过失辞退和预告辞退两大方面，其中过失辞退具体可以分为员工在试用期不合格、严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失及被判刑等。而预告解除合同是在员工因为工伤或者疾病不能继续工作情况下。

试用期用人单位不能随时辞退员工，试用期辞退员工的条件是不符合录用条件。

企业不可以随便辞退员工。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产假、哺乳期内；法律法规规定的其余情形。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。

实习期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。

疑似职业病而达不到怎么算呢?

1、既如此，疑似职业病与职业病除了在程序上尚未经有效诊断证明确认为职业病之外，患者的病害事实并无区别，疑似职业病如果最终被诊断为非职业病，那么患者在疑似观察期间的待遇按一般患病对待似乎还情有可原（其实也不应该，因为疑似职业病的出现必然也是因为职业危害因素的存在才会产生），但一旦确诊为职业病，则其疑似观察期间的工资待遇与因工伤停工留薪期自然应一视同仁。

2、第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

3、通常具备以下四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

4、职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。确诊职业病，关系到工人能否享受国家的劳动保险待遇，故不仅是医学上的问题，也涉及到正确执行国家的劳动保护政策。

5、律师答复，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定，职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。对不能确诊的疑似职业病病人，可以经必要的医学检查或者住院观察后，再做出诊断。

6、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条第二款规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

7、疑似职业病的员工在离职时可以要求赔偿。根据相关法律规定，除了工伤社会保险外，劳动者还有权向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位未依法参加工伤社会保险，那么职业病病人的医疗和生活保障将由最后的用人单位负责。

职业病诊断标准

放射性职业病的诊断标准 采集职业健康检查结果、职业受照史和过量照射情况的资料。必须由病人所在单位和/或有关辐射防护部门[strong]三次复查疑似职业病[/strong]，提供下述有法人代表签章的资料和数据：职业受照史；职业健康检查结果和职业健康档案（复印件）；个人和/或场所剂量监测历史记录情况；受照射情况和受照时的个人和场所剂量监测结果。

职业病诊断标准主要基于以下几个方面：职业史和既往史：劳动者需提供详细的职业史[strong]三次复查疑似职业病[/strong]，包括从事过的工种、接触的职业病危害因素种类及时间等。既往史则涉及劳动者过去的健康状况和患病历史，有助于诊断机构评估职业病与既往疾病的关系。

申请职业病诊断时需提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测和评价资料等必要材料。用人单位和相关机构应如实提供诊断机构所需资料，以便进行职业病诊断。若劳动者无职业病危害接触史或健康检查无异常，诊断机构可能不予受理。

用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。

噪声聋职业病鉴定标准是按照损失的听力鉴定的。具体情况如下：10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级（最轻）。