离职后不在缴纳社保但鉴定患有职业病,我能获得原单位的补偿吗

如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

工伤赔偿主要来自工伤保险基金，社保中的工伤保险基金由用人单位缴纳，用人单位未缴纳的属于用人单位的过错，用人单位应承担相应的责任。

需要分情况来看。如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇，若单位未为该职工缴纳社会保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任，但是，如果单位未为该职工缴纳医疗保险，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

企业不能以社保为借口，逃避应负责任！广州省劳动保障厅工伤保险处副处长张东北分析说，不管有没有参加社保，首先都要明确，用人单位是职业病的责任主体。用人单位使用了劳动者，就要支付工资，同样的道理，职工得了职业病，不管是否已离开，“谁用工谁负责”。

离职后发现有职业病,厂里负不负责任

1、在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

2、离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

3、离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

4、如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

5、已经离职三个月了，发现得了尘肺病，厂里还会负责吗？我认为因为你已经离职三个月了，你现在得病了。厂里是不会负责任的。

6、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

7、患者可以依据相关法律条款向企业提出赔偿要求。这些赔偿可能包括医疗费用、生活保障、精神损害赔偿等。值得注意的是，职业病患者在离职后依然有权要求赔偿。即便是在离职之后，企业仍需承担疑似职业病患者的医疗和生活保障责任。因此，疑似职业病患者应积极维护自己的合法权益，通过法律途径争取应有的赔偿。

疑似职业病工厂不管离职能获赔偿吗

1、疑似职业病[strong]离职后得了职业病谁来赔付[/strong]的员工在离职时可以要求赔偿。根据相关法律规定[strong]离职后得了职业病谁来赔付[/strong]，除了工伤社会保险外，劳动者还有权向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位未依法参加工伤社会保险，那么职业病病人[strong]离职后得了职业病谁来赔付[/strong]的医疗和生活保障将由最后的用人单位负责。

2、疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。

3、在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

4、在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。以上信息仅供参考，如需了解更多法律建议，请寻求专业律师的帮助。

5、劳动合同到期，单位不续签，按在单位工作年限，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 如果职业病在观察期，劳动合同要延续到观察期结束。

6、第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。

7、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

离职后查出职业病可以找原公司吗

离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。具体而言，对于劳动合同制工人和临时工，当其与原单位的劳动关系终止或解除后，在待业期间新发现的职业病，如果与上一个劳动合同期的工作环境有关，其职业病待遇应当由原单位负责。

员工和单位解除劳动关系之后2年，检查出得了职业病，员工无法走劳动仲裁找原公司索赔。但是员工可以直接向法院起诉，说明是在原单位得的职业病，然后让原公司赔偿。

法律分析[strong]离职后得了职业病谁来赔付[/strong]：按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。

如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

不能找以前的公司提出赔偿。因为你已经离职。和公司就没有关系了。若是在离职之前做体检，发现的病情。也要看什么病？是职业病的话，公司是要负责的。不是所有的病都是由公司来负责的。

劳动者可以去当地安全生产监督管理部门投诉，由安全生产监督管理部门责令限期改正[strong]离职后得了职业病谁来赔付[/strong]；劳动者可以在鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，鉴定为工伤的，通过劳动仲裁的方法向原用人单位追责。

这种事情发生的时候只能自认倒霉，你并不能说明你是上班时候导致的还是离职之后这几个月导致患病的，所以说并不能找原公司让[strong]离职后得了职业病谁来赔付[/strong]他们负责。

离职一个月之后查到患有职业病工厂要负责吗?

在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

劳动者在离职时查出患有职业病，劳动者可以按照《工伤保险条例》进行职业病鉴定，按照《工伤保险条例》主张合法权益，如果用人单位木业给劳动者缴纳工伤保险等内容的，用人单位需要承担全部责任。

疑似职业病的员工在离职时可以要求赔偿。根据相关法律规定，除了工伤社会保险外，劳动者还有权向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位未依法参加工伤社会保险，那么职业病病人的医疗和生活保障将由最后的用人单位负责。

如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

当事人发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。